某公司企业文化知识竞赛活动策划方案

某公司企业文化知识竞赛活动策划方案一、活动背景企业文化是企业的灵魂和精神支柱，对于增强企业凝聚力、提升员工归属感和促进企业可持续发展具有重要意义。为了深入推进企业文化建设，提高员工对企业文化的认知度和认同感，特举办此次企业文化知识竞赛活动。

二、活动目的1.加强员工对公司企业文化的学习和理解，增强员工对企业的归属感和忠诚度。2.激发员工的团队合作精神和竞争意识，营造积极向上的工作氛围。3.检验公司企业文化建设的成果，发现企业文化传播过程中的问题和不足，为进一步优化企业文化提供依据。

三、活动主题"弘扬企业文化，展现员工风采"

四、活动时间和地点1.时间：[具体活动时间]，分为初赛、复赛和决赛三个阶段。初赛时间为[初赛开始时间][初赛结束时间]，复赛时间为[复赛开始时间][复赛结束时间]，决赛时间为[决赛开始时间][决赛结束时间]。2.地点：初赛和复赛地点为公司会议室[会议室具体名称]，决赛地点为公司礼堂[礼堂具体名称]。

五、参赛对象公司全体员工，以部门为单位组成参赛队伍，每个部门至少派出一支队伍参赛，每支队伍由[X]名队员组成。

六、活动内容与形式1.活动内容：涵盖公司的发展历程、企业使命、价值观、经营理念、规章制度、产品知识等方面的企业文化知识。2.活动形式：采用现场答题的方式进行竞赛，分为必答题、抢答题、风险题三个环节。在必答题环节，各队依次回答问题；抢答题环节，通过抢答器抢答问题；风险题环节，各队自主选择不同分值的题目进行回答。

七、活动流程初赛1.分组抽签：根据参赛队伍数量进行分组，通过抽签确定每组的比赛顺序。2.比赛环节必答题：每组依次回答[X]道必答题，每题答对得[X]分，答错不扣分。抢答题：共[X]道抢答题，每题答对得[X]分，答错扣[X]分。在主持人读完题目并宣布"开始"后，各队方可抢答，提前抢答视为犯规，取消该题抢答资格。统计成绩：统计各队在必答题和抢答题环节的得分，得分前[X]名的队伍晋级复赛。若出现得分相同的情况，则通过附加题进行决胜。

复赛1.晋级队伍抽签：晋级复赛的队伍通过抽签确定复赛的比赛顺序。2.比赛环节必答题：每组依次回答[X]道必答题，每题答对得[X]分，答错不扣分。抢答题：共[X]道抢答题，每题答对得[X]分，答错扣[X]分。规则同初赛。风险题：各队从[X]分、[X]分、[X]分三个分值的题目中选择若干道进行回答，每题答对得相应分值，答错扣相应分值。统计成绩：统计各队在必答题、抢答题和风险题环节的得分，得分前[X]名的队伍晋级决赛。若出现得分相同的情况，则通过附加题进行决胜。

决赛1.开场致辞：主持人介绍决赛的参赛队伍、评委嘉宾和比赛规则。2.风采展示：各参赛队伍进行简单的自我介绍和团队风采展示，时间不超过[X]分钟。3.比赛环节必答题：每组依次回答[X]道必答题，每题答对得[X]分，答错不扣分。抢答题：共[X]道抢答题，每题答对得[X]分，答错扣[X]分。规则同初赛和复赛。风险题：各队从[X]分、[X]分、[X]分三个分值的题目中选择若干道进行回答，每题答对得相应分值，答错扣相应分值。互动环节：设置观众互动环节，通过现场提问的方式，邀请观众参与答题，答对者可获得精美礼品一份。案例分析题：给出与公司企业文化相关的实际案例，各队进行分析解答，评委根据各队的回答情况进行打分。统计成绩：统计各队在必答题、抢答题、风险题、案例分析题环节的得分，确定最终的获奖队伍。4.颁奖仪式：公布获奖名单，公司领导为获奖队伍颁发荣誉证书和奖品。5.领导致辞：公司领导对本次活动进行总结发言，对获奖队伍表示祝贺，对全体员工在企业文化建设中的努力和付出表示感谢，并对未来的企业文化建设工作提出期望。6.活动结束：主持人宣布活动结束。

八、活动规则1.参赛队员必须遵守比赛纪律，服从主持人的指挥，不得擅自离席或干扰比赛进行。2.回答问题时，参赛队员应在规定时间内作答，超过时间视为答错。3.抢答题环节，各队必须在主持人读完题目并宣布"开始"后，方可抢答。提前抢答视为犯规，取消该题抢答资格。4.风险题环节，各队应根据自身实力选择相应分值的题目进行回答，不得盲目冒险。5.比赛过程中，参赛队员如有作弊行为，一经发现，立即取消该队比赛资格。

九、评分标准1.必答题：每题答对得[X]分，答错不扣分。2.抢答题：每题答对得[X]分，答错扣[X]分。3.风险题：根据题目分值，答对得相应分值，答错扣相应分值。4.案例分析题：评委根据各队的回答情况，从内容完整性、分析准确性、逻辑条理性等方面进行打分，满分[X]分。5.各环节得分相加即为该队的总得分。

十、奖项设置1.团体奖一等奖：[X]名，奖金[X]元，荣誉证书二等奖：[X]名，奖金[X]元，荣誉证书三等奖：[X]名，奖金[X]元，荣誉证书优秀奖：若干名，荣誉证书2.个人奖最佳表现奖：[X]名，奖金[X]元，荣誉证书（根据参赛队员在比赛中的表现评选）

十一、活动宣传1.内部宣传通过公司内部公告栏、邮件、微信群等渠道发布活动通知，详细介绍活动的目的、主题、时间、地点、参赛对象、活动内容和形式、比赛规则、奖项设置等信息，鼓励员工积极报名参加。在公司内部营造浓厚的活动氛围，张贴活动海报、悬挂横幅等，宣传企业文化知识竞赛活动的意义和价值，激发员工的参与热情。2.外部宣传如有需要，可在公司官方网站、微信公众号等平台发布活动信息，扩大活动的影响力。

十二、活动预算1.场地布置费用：[X]元，包括舞台搭建、音响设备租赁、灯光布置、背景板制作、横幅悬挂、海报张贴等费用。2.竞赛题目制作费用：[X]元，包括题目编写、审核、排版、印刷等费用。3.荣誉证书和奖品费用：[X]元，包括一等奖、二等奖、三等奖、优秀奖的荣誉证书制作费用，以及奖金、奖品的购置费用。4.观众互动礼品费用：[X]元，用于购买观众互动环节的礼品。5.其他费用：[X]元，包括活动期间的水电费、通讯费、餐饮费等其他杂项费用。

总预算：[X]元

十三、人员安排1.活动筹备组组长：[组长姓名]成员：[成员姓名]职责：负责活动的整体策划、组织和协调工作，制定活动方案，确定活动流程和规则，安排人员分工，组织活动宣传，协调场地布置、竞赛题目制作、荣誉证书和奖品购置等各项筹备工作。2.竞赛组织组组长：[组长姓名]成员：[成员姓名]职责：负责竞赛活动的现场组织和实施工作，包括主持人培训、参赛队伍签到、比赛环节的组织和监督、计分统计、成绩公布等工作。3.后勤保障组组长：[组长姓名]成员：[成员姓名]职责：负责活动的后勤保障工作，包括场地布置、设备调试、物资采购、餐饮安排、现场秩序维护等工作，确保活动的顺利进行。4.宣传报道组组长：[组长姓名]成员：[成员姓名]职责：负责活动的宣传报道工作，包括活动通知发布、海报制作张贴、横幅悬挂、活动现场拍照摄像、活动新闻撰写发布等工作，及时向员工和外界宣传活动的进展情况和成果。

十四、活动效果评估1.通过问卷调查、现场访谈等方式，收集员工对活动的反馈意见和建议，了解员工对企业文化知识的掌握程度和活动的满意度，评估活动对加强企业文化建设、提高员工凝聚力的效果。2.分析活动的参与人数、参与度、比赛成绩等数据，评估活动的影响力和吸引力，为今后举办类似活动提供参考依据。3.根据活动效果评估结果，总结活动经验教训，针对存在的问题和不足，提出改进措施和建议，进一步优化企业文化建设工作。

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