中医养生馆员工聘用合同

中医养生馆员工聘用合同甲方（聘用单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（受聘人员）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________

根据国家有关法律法规及相关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵守。

一、聘用岗位及职责1.岗位：甲方聘用乙方在中医养生馆担任[具体岗位名称]。2.职责：乙方应按照甲方的要求，认真履行以下工作职责：熟练掌握中医养生相关知识和技能，为客户提供专业的中医养生咨询服务，包括但不限于体质辨识、养生方案制定等。负责中医养生项目的操作实施，如艾灸、推拿、拔罐等，确保服务质量和效果，严格遵守操作规程，保障客户安全。协助客户做好养生保健工作，跟踪客户健康状况，及时调整养生方案，为客户提供个性化的健康指导。积极参与甲方组织的培训和学习活动，不断提升自身业务水平和综合素质，掌握新的中医养生技术和方法。负责所在工作区域的环境卫生维护，保持工作场所整洁、舒适。配合甲方完成其他与中医养生馆业务相关的工作任务。

二、聘用期限本合同聘用期限自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。乙方应按照甲方规定的工作时间上下班，遵守考勤制度。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的业务需求灵活安排，但应保证完成工作任务。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[具体计算周期，如周、月、季或年]为计算周期，平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。乙方应按照甲方的休假制度提前申请休假，并做好工作交接。

四、劳动报酬1.工资待遇：甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资标准为[具体工资数额或工资计算方式]。试用期工资为正式工资的[X]%。2.绩效奖金：甲方根据乙方的工作表现和业绩，发放绩效奖金。绩效奖金的具体数额根据乙方的绩效考核结果确定。3.加班工资：如乙方在工作时间外加班，甲方应按照国家有关规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的正常工作时间工资。4.工资发放时间：甲方每月[具体日期]发放乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日发放。

五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：工作餐补贴：甲方为乙方提供每日工作餐补贴，标准为[具体金额]。培训机会：甲方为乙方提供专业技能培训和职业发展培训机会，帮助乙方提升业务水平和综合素质。其他福利：根据甲方的经营状况和实际情况，可能会为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护：甲方对乙方所从事的工作岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施。乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，积极配合甲方做好职业危害防护工作。

七、合同的解除和终止1.合同的解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：在试用期内提前三日通知甲方的；甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款规定解除本合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律法规规定的其他情形。2.合同的终止：本合同期满，双方不再续签的，本合同终止。本合同约定的终止条件出现的，本合同终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，本合同终止。法律法规规定的其他情形导致本合同终止的。3.合同解除或终止的手续：合同解除或终止时，甲乙双方应按照法律法规和甲方的规定办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算、社会保险减员等。乙方应在办理完工作交接手续后，按照甲方的要求领取相关离职证明和经济补偿（如有）。

八、保密和竞业限制1.保密义务：乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密和客户信息等，应予以保密，不得向任何第三方泄露。未经甲方书面同意，乙方不得使用或允许他人使用甲方的商业秘密和技术秘密。保密期限为本合同终止或解除后____年。2.竞业限制：乙方在本合同履行期间及合同终止或解除后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在竞业限制期限内，按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿标准为乙方离职前月平均工资的[X]%，按月支付。

九、培训与服务期1.培训：甲方根据业务发展需要，为乙方提供培训机会。乙方应积极参加甲方组织的培训活动，并按照要求完成培训任务。培训内容包括但不限于中医养生知识、服务技能、销售技巧、管理知识等。2.服务期：乙方接受甲方提供的专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以约定服务期。服务期自乙方接受培训之日起计算，具体期限为____年。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

十、知识产权归属乙方在工作期间完成的与甲方业务相关的发明创造、技术秘密、著作权等知识产权归甲方所有。乙方应积极配合甲方申请相关知识产权，并提供必要的协助。

十一、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金。违约金的具体数额根据违约情形和造成的损失确定，但不得超过法律法规规定的上限。2.乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应按照本合同约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。甲方有权要求乙方继续履行保密义务或竞业限制约定。3.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、加班工资、社会保险费用或提供福利待遇的，应按照法律法规规定向乙方支付赔偿金。

十二、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十三、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。本合同的附件