节水管理制度文件

节水管理制度文件一、总则1.目的为加强公司水资源管理，提高水资源利用效率，减少水资源浪费，实现水资源可持续利用，特制定本节水管理制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、员工以及与公司相关的用水活动。3.管理原则遵循"节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力"的方针，坚持预防为主、综合治理、注重实效的原则，通过技术创新、管理优化、宣传教育等手段，全面推进公司节水工作。

二、管理职责1.节水管理领导小组成立以公司总经理为组长，各部门负责人为成员的节水管理领导小组，负责全面领导公司节水工作，制定节水战略和政策，协调解决节水工作中的重大问题。2.节水管理部门指定[具体部门名称]为公司节水管理部门，负责贯彻执行国家和地方有关节水法律法规和政策标准，组织制定和实施公司节水管理制度和规划，负责公司用水计划的编制、下达和监督执行，定期对公司用水情况进行统计、分析和评估，指导和督促各部门开展节水工作。3.各部门职责各部门负责人为本部门节水工作第一责任人，负责组织实施本部门节水措施，确保完成本部门节水目标。各部门应明确专人负责本部门用水管理，做好日常用水记录和统计工作，及时发现和报告用水异常情况。各部门应积极配合节水管理部门开展节水宣传教育和培训工作，提高员工节水意识和技能。

三、用水计划与定额管理1.用水计划编制节水管理部门应根据公司生产经营计划、用水设备运行状况以及历年用水数据，结合行业用水定额标准，每年年底前编制下一年度公司用水计划，明确各部门用水定额指标。用水计划应包括生产用水、生活用水、绿化用水等各类用水的总量、分项用水量以及用水时间等内容。2.用水计划下达用水计划经公司节水管理领导小组审核批准后，由节水管理部门下达给各部门执行。各部门应严格按照用水计划控制用水，不得超计划用水。3.用水定额管理节水管理部门应建立健全公司用水定额管理制度，定期对各部门用水定额执行情况进行考核。对超定额用水的部门，应分析原因，采取有效措施进行整改。根据公司发展和用水实际情况，适时修订用水定额标准，确保用水定额的科学性和合理性。

四、节水措施与技术改造1.工艺节水鼓励各部门开展工艺创新和优化，采用节水型生产工艺和设备，提高水资源利用效率。在生产过程中，通过改进生产流程、优化工艺参数等措施，减少生产用水环节的跑、冒、滴、漏现象。2.设备节水对现有用水设备进行定期检查和维护，确保设备正常运行，降低设备漏水率。逐步淘汰高耗水设备，推广使用节水型设备，如节水型冷却塔、节水型水泵、感应式水龙头、节水型马桶等。3.循环用水建立完善的水循环利用系统，提高水资源循环利用率。对生产过程中的冷却水、冷凝水等进行回收处理后循环使用。加强对循环用水系统的管理，定期监测水质，确保循环水水质符合要求，防止因水质问题影响设备正常运行和水资源循环利用效果。4.雨水收集利用结合公司实际情况，合理规划雨水收集设施，如雨水蓄水池、雨水花园等，收集和利用雨水资源，用于公司绿化灌溉、道路冲洗等。对雨水收集系统进行定期维护和管理，确保雨水收集和利用效果。5.节水技术改造节水管理部门应根据公司节水工作需要，制定节水技术改造计划，积极争取政府节水专项资金支持，鼓励各部门开展节水技术改造项目。对节水技术改造项目进行可行性研究和评估，确保项目技术可行、经济合理、效益显著。节水技术改造项目实施后，应及时进行验收和总结，推广成功经验。

五、用水计量与统计1.用水计量器具配备公司应按照国家有关规定，在各用水环节安装合格的用水计量器具，如计量水表、流量计等，确保用水计量准确可靠。用水计量器具应定期进行检定和校准，保证其计量精度符合要求。2.用水计量管理节水管理部门负责对公司用水计量器具进行统一管理，建立用水计量器具台账，记录计量器具的型号、安装位置、启用时间、检定校准情况等信息。各部门应指定专人负责本部门用水计量器具的日常管理和维护，确保计量器具正常运行。如发现计量器具损坏或计量不准确，应及时报告节水管理部门进行维修或更换。3.用水统计各部门应按照节水管理部门的要求，定期如实填报用水统计报表，报送本部门用水情况。用水统计报表应包括用水量、用水时间、用水用途等内容。节水管理部门负责对各部门报送的用水统计报表进行汇总、分析和审核，形成公司用水统计报告。用水统计报告应定期上报公司节水管理领导小组，并向各部门通报。用水统计数据应作为公司用水计划制定、用水定额考核、节水措施评估等工作的重要依据。

六、节水宣传与培训1.节水宣传节水管理部门应制定年度节水宣传计划，通过多种形式开展节水宣传活动，如张贴节水标语、发放节水宣传资料、举办节水知识讲座、开展节水主题活动等，提高员工节水意识。利用公司内部宣传栏、网站、微信公众号等平台，宣传国家节水法律法规、政策标准以及公司节水管理制度和措施，及时报道公司节水工作动态和成效。2.节水培训定期组织开展节水培训工作，邀请节水专家或技术人员对公司员工进行节水知识和技能培训，提高员工节水素质。培训内容包括节水法律法规、用水定额管理、节水技术与措施、用水计量与统计等方面的知识。根据不同岗位需求，有针对性地开展节水培训，确保员工掌握与本岗位相关的节水知识和技能。

七、节水监督与考核1.节水监督检查节水管理部门应定期对公司各部门用水情况进行监督检查，检查内容包括用水计划执行情况、节水措施落实情况、用水计量器具运行情况、用水统计报表报送情况等。对监督检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。整改完成后，进行复查，确保问题得到彻底解决。2.节水考核建立健全公司节水考核制度，将节水工作纳入各部门绩效考核体系。节水考核指标包括用水定额完成情况、节水措施实施效果、节水宣传培训工作开展情况等。根据节水考核结果，对节水工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励；对未完成节水目标任务的部门，进行通报批评，并责令限期整改。对因工作不力导致公司用水超计划或浪费严重的部门和个人，按照公司相关规定进行严肃处