2025企业与未成年人签订劳动合同是否合法

2025企业与未成年人签订劳动合同是否合法第一章总则第一条为规范企业与未满18周岁未成年人签订劳动合同的行为，保障未成年人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律法规，制定本合同。第二条本合同所称未成年人是指年满16周岁（含16周岁）但未满18周岁的自然人，招聘未成年人须符合相关法律法规的规定。第三条企业与未成年人签订劳动合同，应当遵循平等、自愿、合法、协商一致的原则。第二章雇佣条款第四条雇佣信息及条件企业名称：法定代表人：单位地址：未成年人姓名：性别：民族：出生日期：居民身份证号码：户籍地址：联系方式：第五条雇佣性质本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。试用期为个月，自年月日起至年月日止。第六条工作内容企业安排未成年人从事的岗位或工种：工作内容和职责：第七条工作地点工作地点：企业可根据工作需要变更工作地点，但应当事先与未成年人协商一致。第三章工作时间和休息第八条工作时间每周工作时间不得超过小时。每日工作时间不得超过小时。企业不得安排未成年人从事夜班或者加班。第九条休息休假未成年人享有与其他员工同等的休息休假权利。每周至少安排休息日。第十条特别规定不得安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的工作。不得安排未成年人在危险性较高的岗位工作。第四章劳动报酬第十一条薪酬标准未成年人的月基本工资为人民币元。工资发放形式：工资发放时间：每月日。第十二条加班规定企业不得安排未成年人加班。特殊情况下需要延长工作时间的，须事先征得未成年人及其监护人书面同意。第十三条工资支付保障企业须按时足额支付工资，不得克扣或者无故拖欠。工资支付凭证应由未成年人签收或委托他人代签。第五章保护未成年人条款第十四条政策依据本合同遵守《未成年人保护法》、《劳动合同法》等相关法律法规。招用未成年人须获取相关政府审批文件。第十五条特别保护措施企业为未成年人提供职业安全卫生教育。每年进行一次健康检查，费用由企业承担。企业不得安排未成年人从事可能损害其身心健康的工作。第十六条监护人同意须获得未成年人法定监护人的书面同意。监护人姓名：监护人身份证号码：监护人联系方式：第六章保险与福利第十七条社会保险企业为未成年人缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴纳标准按当地社保部门规定执行。第十八条福利待遇享有企业提供的其他福利，如：享有企业组织的文体活动等。第七章合同的履行与解除第十九条合同履行双方应全面履行合同义务，任何一方不得擅自变更。变更合同需双方协商一致，并书面确认。第二十条解除条件合同期满自动终止。双方协商一致可提前解除。出现以下情况时企业可以解除合同：a）未成年人严重违反企业规章制度。b）未成年人因健康原因无法继续工作。第二十一条解除程序提前日书面通知。办理工作交接手续。第八章其他条款第二十二条保密条款未成年人对企业的商业秘密负有保密义务。保密期限：第二十三条竞业限制在企业任职期间，不得在竞争企业兼职。竞业限制的期限为年。第二十四条不可抗力遭遇不可抗力事件时，双方可协商变更或解除合同。不可抗力包括：战争、自然灾害、政府行为等。第二十五条合同争议争议解决方式：协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果为最终决定。第九章附则第二十六条本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。第二十七条本合同一式份，企业保留份，未成年人保留份。第二十八条本合同自双方签字盖章之日起生效。企业（盖章）：法定代表人签名：日期：年月日未成年人签名：身份证号：