旷工员工解除劳动合同通知-劳动合同7篇

旷工员工解除劳动合同通知-劳动合同7篇篇1编号：[合同编号]甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系方式：[公司联系方式]乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）住址：[员工住址]联系方式：[员工联系方式]鉴于甲乙双方签订了劳动合同，根据相关法律法规及公司规章制度，就乙方旷工行为导致解除劳动合同事宜，经双方协商一致，达成如下协议：一、解除劳动合同事由及依据鉴于乙方在劳动合同期限内存在旷工行为，违反了公司的相关规定和劳动合同约定，严重损害了公司的利益和管理秩序。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及公司内部规章制度的相关规定，公司决定与乙方解除劳动合同。二、旷工事实及证据收集情况说明乙方自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，连续旷工XX天。在此期间，乙方未按规定办理请假手续，未经批准擅自缺勤。公司提供了相关考勤记录、监控视频等证据证明乙方旷工的事实。乙方对此事实予以确认，无异议。三、解除劳动合同的程序及手续办理1.通知期限：公司自即日起向乙方发出解除劳动合同通知，并告知乙方在接到通知后XX个工作日内办理离职手续。2.离职手续办理：乙方应当按照公司的要求，办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。3.工资结算：乙方办理离职手续后，公司将按照相关法律法规及公司规定进行工资结算。4.社会保险关系处理：公司将在乙方办理离职手续后按照国家相关规定处理社会保险关系。四、双方权利与义务1.甲方有权根据公司的规章制度和法律法规对乙方进行管理和考核。在乙方旷工的情况下，甲方有权解除劳动合同。2.乙方应遵守公司的规章制度和劳动合同约定，不得擅自旷工。在解除劳动合同后，乙方应按时办理离职手续。3.双方应妥善保管与解除劳动合同相关的文件和资料，不得泄露对方商业秘密及其他机密信息。五、违约责任及法律后果1.若乙方未在规定期限内办理离职手续，公司有权依法追究乙方的法律责任。2.若因乙方旷工导致公司遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。3.本合同解除后，双方不再互相承担其他法律责任。六、争议解决方式因履行本合同发生劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。七、其他未尽事宜，按照国家法律法规及公司规章制度执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_____________法定代表人（签字）：_____________日期：_______年______月______日乙方（签字）：_____________日期：_______年______月______日---END---篇2合同编号：[具体编号]甲方（用人单位）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[联系电话]乙方（员工）：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系电话：[员工联系电话]鉴于甲乙双方就雇佣事宜达成一致，并签订了劳动合同，为明确双方在劳动合同关系中的权利与义务，现依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就乙方旷工行为及解除劳动合同事宜通知如下：一、背景概述根据甲方与乙方签订的劳动合同及公司的规章制度，甲方发现乙方存在连续旷工的行为，严重违反了劳动合同及公司的相关规定。为确保公司的正常运营和劳动纪律的严肃性，甲方不得不作出解除劳动合同的决定。二、旷工事实及证据乙方自[起始日期]至[结束日期]，连续[具体天数]天未履行工作职责，且未向甲方请假或提供有效的请假证明。相关证据包括但不限于考勤记录、监控视频记录等。三、解除劳动合同的依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条第X款及相关法律法规的规定，因乙方严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，甲方有权单方面解除劳动合同。四、解除劳动合同的决议鉴于上述事实和法律依据，甲方决定自本通知发出之日起，解除与乙方签订的劳动合同。乙方应停止工作，办理相关离职手续。五、要求与注意事项1.乙方应在接到本通知后[具体天数]日内到甲方指定地点办理离职交接手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。2.乙方应妥善保管甲方财物，如有损坏或遗失，应照价赔偿。3.乙方所持有的公司机密信息、客户资料等应严格保密，不得外泄。如有违反，将依法追究其法律责任。4.乙方应在规定时间内领取应得的工资和经济补偿（如有）。5.乙方逾期未办理离职手续，甲方有权采取法律手段追究其责任。六、法律责任本通知一经发出，即具有法律效力。如甲乙双方因本通知及解除劳动合同事宜发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。七、其他未尽事宜本通知为甲乙双方解除劳动合同的最终决定，其他与此相关或由此引发的事宜，均按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定处理。甲方（签字盖章）：[公司公章]日期：[填写日期]乙方（签字）：[员工签字]日期：[填写日期]（注：本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。）声明：以上合同协议仅为一般性参考文本，实际合同应根据当地法律法规和特定情况制定。在制定合同前应咨询专业法律顾问以确保合同的合法性和有效性。篇3合同编号：[具体编号]甲方（用人单位）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[公司法定代表人姓名]联系电话：[公司联系电话]乙方（员工）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系电话：[员工联系电话]鉴于甲乙双方就劳动合同签订了相应的合同，现因乙方存在旷工行为，严重违反了甲方的劳动纪律和规章制度，根据相关法律法规及双方签订的劳动合同，甲方决定解除与乙方的劳动合同。为明确双方权益，特此通知如下：一、合同解除原因及依据乙方在劳动合同履行期间，存在连续旷工的行为，严重违反了甲方的劳动纪律和规章制度，依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及甲乙双方的劳动合同约定，甲方有权解除与乙方的劳动合同。二、旷工事实及证据乙方自[具体日期]起至[具体日期]止，连续旷工[具体天数]天。甲方已多次联系乙方并发出警告通知，但乙方仍未改正其旷工行为。相关证据已妥善保存。三、解除劳动合同的程序及通知效力根据双方签署的劳动合同及相关法律法规，甲方经过内部程序审批，决定自本通知发出之日起解除与乙方的劳动合同。本通知以书面形式送达乙方，自送达之日起生效。四、工资、福利及经济补偿1.乙方工资、福利将结算至[具体日期]。2.根据相关法律法规及双方签订的劳动合同，甲方将按照程序给予乙方相应的经济补偿。五、离职手续办理乙方应在接到本通知后[具体天数]日内到甲方人事部门办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。六、违约责任及法律后果乙方应严格遵守本通知内容，如因乙方未按时办理离职手续或违反其他相关约定造成甲方损失的，甲方有权追究其法律责任。七、争议解决方式如双方就本通知内容产生争议，应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。八、其他事项本通知一式两份，甲乙双方各执一份。自本通知发出之日起生效。甲方（盖章）：___________________乙方（签字）：___________________日期：___________________日期：___________________篇4甲方：[公司全称]（以下简称“公司”）乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）身份证号：[身份证号码]联系电话：[电话号码]住址：[具体住址]鉴于甲乙双方签订了劳动合同，根据相关法律法规及公司规章制度，现因员工连续旷工，公司决定解除劳动合同，特此通知。一、背景和事由员工自[起始日期]至[具体日期]，未经请假或请假未获批准，连续旷工[具体天数]天。该行为已严重违反了公司的劳动纪律及相关规章制度。为严肃公司管理，维护正常的工作秩序，公司决定根据劳动合同中的相关条款解除与员工之间的劳动合同。二、解除劳动合同的依据1.根据双方签订的《劳动合同》中的[具体条款]，员工连续旷工超过[具体天数]，公司有权单方面解除劳动合同。2.根据《中华人民共和国劳动法》第XX条规定，[具体法律规定]，用人单位可以解除劳动合同。三、解除劳动合同的时间和补偿1.双方一致同意，自本通知下发之日起，解除劳动合同关系。2.公司将根据《劳动合同法》及公司内部规定，为员工办理相关离职手续，并依法支付应得的补偿。四、双方的责任与义务1.员工应在接到本通知后[具体时间内]，办理工作交接及离职手续。2.公司将按照相关法律法规及公司内部规定，为员工办理社会保险、住房公积金等相关手续。3.员工应确保在离职后遵守公司的保密义务及其他相关规定。五、其他事项说明1.公司对员工的离职不承担任何法律责任以外的其他责任。2.本通知一式两份，公司留存一份，员工留存一份。六、声明与确认本人确认收到此解除劳动合同通知，并对上述内容无异议。本人承诺在离职后遵守公司的相关规定及保密义务。特此声明。甲方（公司）：（盖章）法定代表人或授权代表签字：__________日期：XXXX年XX月XX日乙方（员工）：签字：__________日期：XXXX年XX月XX日篇5编号：[合同编号]甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]电话：[公司联系电话]电子邮箱：[公司邮箱地址]乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）住址：[员工住址]联系电话：[员工联系电话]电子邮箱：[员工邮箱地址]鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，根据相关法律法规及双方签订的劳动合同约定，现因乙方存在旷工行为，经公司多次沟通无效，甲方决定与乙方解除劳动合同。为明确双方权益，特此通知如下：一、解除劳动合同原因乙方存在以下旷工行为：连续多次未履行请假手续擅自缺勤，严重影响了公司的正常运营及团队协作。经公司多次沟通并要求整改无效。根据双方签订的劳动合同及我国相关劳动法律法规，甲方有权解除劳动合同。二、解除劳动合同程序1.甲方已于XXXX年XX月XX日向乙方发出解除劳动合同通知书；2.乙方应当在收到通知之日起X日内完成工作交接并办理相关离职手续；3.甲方在乙方办理完上述手续后，支付应支付给乙方的经济补偿金（如有约定）。三、相关声明及要求1.乙方确认在离职后不得泄露公司商业秘密及保密信息；2.乙方应当归还公司所有财物及文件资料；3.乙方应当在规定的期限内完成社会保险及住房公积金的转移手续；4.乙方若未按时办理相关手续或违反上述声明，应承担相应的法律责任。四、法律效应与争议解决1.本通知自发出之日起生效；2.若因解除劳动合同发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、其他事项篇6合同编号：[具体编号]甲方（用人单位）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[公司法定代表人姓名]联系方式：[公司联系电话]乙方（员工）：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系方式：[员工联系电话]鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，现因乙方存在旷工行为，甲方依据相关法律法规及内部规章制度，决定解除与乙方的劳动合同。经双方协商一致，达成如下协议：一、解除劳动合同的事实及依据乙方自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止连续旷工[具体天数]天，未履行任何请假手续。此行为已严重违反甲方制定的劳动纪律及内部管理制度。甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的相关规定及劳动合同的约定，决定与乙方解除劳动合同。具体解除劳动合同时间为XXXX年XX月XX日。二、解除劳动合同后的处理措施及权益保障1.乙方确认已知悉并理解甲方的解除决定是基于其旷工行为的事实和法律规定的合理依据。篇7合同编号：[具体编号]甲方（用人单位）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[公司法定代表人姓名]联系方式：[公司联系电话]乙方（员工）：[员工姓名]住址：[员工住址]身份证号码：[员工身份证号码]联系方式：[员工联系电话]鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，根据相关法律法规及企业规章制度，现因乙方旷工行为严重违反公司规定，经公司研究决定对乙方作出解除劳动合同处理，特此通知。一、背景及事实依据乙方自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，连续旷工[具体天数]天。在此期间，乙方未经甲方同意未出勤，并未向甲方提交请假手续或者书面说明理由。该行为严重违反了甲方的劳动纪律和规章制度。根据劳动合同及企业相关规定，甲方有权对乙方作出解除劳动合