2025年版企业劳动合同模板

2025年最新版企业劳动合同模板企业劳动合同劳动合同编号：本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下用人单位与劳动者共同签订，双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议，共同遵守执行。第一条用人单位信息用人单位名称：住所：法定代表人：联系电话：第二条劳动者信息劳动者姓名：性别：身份证号码：户籍所在地：现居住地址：联系电话：紧急联系人：紧急联系电话：第三条合同类型与期限合同类型：本合同为固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同期限：本合同自年月日起至年月日止。第四条工作内容与工作地点工作内容：劳动者同意根据用人单位需要，从事岗位（工种）工作，具体工作内容以用人单位的岗位说明书为准。工作地点：劳动者的工作地点为，用人单位根据经营需要，经与劳动者协商一致，可以变更工作地点。第五条工作时间与休息休假工作时间：用人单位安排劳动者执行工时制度（标准工时制度、综合计算工时制度、不定时工时制度）。休息休假：劳动者依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利，具体安排按照国家法律法规和用人单位规章制度执行。第六条劳动报酬工资标准：用人单位每月支付劳动者工资为元（大写：），工资支付时间为每月日，不得无故克扣或拖欠。工资支付方式：工资支付方式为（银行转账、现金支付），用人单位应当提供工资支付凭证，劳动者签字确认。工资调整：用人单位根据经营效益、市场物价及劳动者的表现，可以调整劳动者的工资水平，调整幅度为%。奖金与福利：用人单位根据经营状况和劳动者的工作表现，发放奖金及福利，具体标准按用人单位规章制度执行。第七条社会保险与福利社会保险：用人单位依法为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，劳动者个人应缴纳部分由用人单位从工资中代扣代缴。其他福利：用人单位为劳动者提供住房公积金、企业年金等福利待遇，具体缴纳比例和方式按照国家法律法规和用人单位规章制度执行。第八条劳动保护与劳动条件劳动保护：用人单位为劳动者提供必要的劳动保护用品和安全卫生的工作环境，防止职业病和工伤事故的发生。劳动条件：用人单位应当保证劳动者的工作条件符合国家规定的劳动安全卫生标准，不得安排劳动者从事国家明令禁止的危险作业。第九条劳动纪律规章制度：劳动者应当遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理，不得违反劳动纪律。奖惩规定：用人单位对遵守规章制度的劳动者给予奖励，对违反劳动纪律的劳动者给予相应的处罚。第十条合同的变更、解除与终止合同的变更：用人单位与劳动者协商一致，可以变更本合同的内容，但变更内容不得违反法律法规的强制性规定。合同的解除：（1）劳动者提出辞职的，应当提前日以书面形式通知用人单位。（2）用人单位解除劳动合同的，应当提前日以书面形式通知劳动者。（3）双方协商一致，可以解除本合同。合同的终止：本合同在下列情形下终止：（1）合同期满；（2）劳动者达到法定退休年龄；（3）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或失踪；（4）用人单位依法宣告破产或被吊销营业执照。第十一条经济补偿经济补偿金：用人单位在解除或终止劳动合依法支付劳动者经济补偿金，具体金额为元（大写：）。专项补偿：如果劳动者因工作需要接受了特殊培训，用人单位解除或终止劳动合应当给予劳动者专项补偿金，具体金额为元（大写：）。第十二条违约责任用人单位违约责任：如果用人单位违反本合同约定，导致劳动者合法权益受到损害，用人单位应当依法承担赔偿责任。劳动者违约责任：如果劳动者违反本合同约定，给用人单位造成经济损失，劳动者应当依法承担赔偿责任。第十三条补充协议补充条款：用人单位与劳动者双方同意增加以下补充条款：（1）（2）（3）其他约定：本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第十四条争议解决争议解决方式：因履行本合同发生的劳动争议，双方可协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁地点：仲裁地点为劳动争议仲裁委员会。第十五条其他条款合同份数：本合同一式两份，用人单位与劳动者各执一份。合同生效时间：本合同自双方签字盖章之日起生效。用人单位（盖章）：法定代表人（签字）：