2025劳动合同法中对合同期内医疗期的规定

2025劳动合同法中对合同期内医疗期的规定劳动合同书本劳动合同书由以下双方于年月日签订：甲方（用人单位）：名称：住所：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及相关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一章总则第一条本合同为固定期限劳动合同，合同期限为年，自年月日起至年月日止。第二条乙方同意根据甲方的工作需要，从事岗位（工种）工作。第三条乙方的工作地点为，如因工作需要，甲方可根据实际情况调整乙方的工作地点或岗位，双方应协商一致并签订补充协议。第四条甲方根据经营需要，依法制定规章制度，乙方应严格遵守。第二章医疗期的定义与期限第五条本合同所称医疗期，是指乙方因患病或非因工负伤需要停止工作、进行医疗的期限。医疗期的长短根据乙方的实际工作年限和在本单位的工作年限确定。第六条医疗期的具体期限如下：（一）乙方实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为个月；（二）乙方实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以上的，医疗期为个月；（三）乙方实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为个月；（四）乙方实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以上的，医疗期为个月。第七条医疗期的计算方式为：（一）医疗期的计算以乙方的病休时间为准，连续病休天数累计达到医疗期规定的天数为一个医疗期；（二）医疗期的计算不包括法定节假日和休息日；（三）医疗期的计算应根据乙方的医疗证明和病休证明进行确认。第八条甲方应为乙方提供必要的医疗服务和医疗保障，乙方应在指定的医疗机构进行治疗。第九条如乙方在医疗期内治疗无效，无法继续工作，甲方可依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。第三章医疗期内的权利与义务第十条乙方在医疗期内享有以下权利：（一）享有不低于当地最低工资标准的80%的病假工资；（二）享有根据国家和地方规定享受的医疗待遇和医疗保险；（三）享有继续治疗的权利，甲方不得因乙方患病而解除劳动合同；（四）享有向甲方提出医疗期延长申请的权利。第十一条乙方在医疗期内应履行以下义务：（一）如实向甲方提供病历、诊断证明及相关医疗资料；（二）按时接受甲方的医疗检查和治疗安排；（三）在医疗期结束后，应及时返岗并提供相应的医疗证明；（四）不得利用医疗期从事与治疗无关的活动。第十二条甲方在医疗期内应履行以下义务：（一）按时支付乙方医疗期工资及其他待遇；（二）为乙方提供必要的医疗服务和医疗保障；（三）不得因乙方患病或非因工负伤而降低其原有的工资待遇；第十三条医疗期结束后，乙方能够从事原工作的，甲方应安排乙方回原岗位工作；乙方不能从事原工作的，甲乙双方可协商变更工作岗位或解除劳动合同。第四章医疗期的处理与变更第十四条乙方在医疗期内，甲方不得无故解除劳动合同，但以下情形除外：（一）乙方严重违反甲方的规章制度或存在严重失职行为；（二）乙方因病被确认为完全丧失劳动能力，且无法从事其他工作的；（三）乙方在医疗期内提供虚假病历或医疗证明，经甲方核实后属实的。第十五条乙方在医疗期内，如需延长医疗期的，应在医疗期届满前日向甲方提出书面申请，并提供相关医疗证明。第十六条甲方在收到乙方的医疗期延长申请后，应在日内作出书面答复。甲方同意延长医疗期的，应在书面答复中明确延长的期限和条件；甲方不同意延长的，应说明理由。第十七条乙方在医疗期内，因个人原因提前结束治疗并申请返岗的，应提交书面申请，经甲方批准后方可返岗。返岗后，乙方不得再以患病为由要求延长医疗期或其他相关待遇。第五章特殊情况处理第十八条如乙方在医疗期内因工负伤或患职业病的，按照《工伤保险条例》的相关规定执行，本合同医疗期条款不再适用。第十九条如乙方在医疗期内死亡的，甲方应按照国家有关规定处理丧葬事宜，并支付相应的抚恤金。第二十条如乙方在医疗期内结婚、生育或有其他法律规定的情形，医疗期的计算方式和待遇标准应按照相关法律法规执行。第六章补充条款第二十一条本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二十二条本合同的其他条款按照《劳动合同法》及相关法律法规执行。第二十三条本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。第七章附则第二十四条甲方应在本合同签订后日内将合同文本交付乙方，并确保乙方充分了解合同内容。第二十五条本合同的解释权属于甲乙双方，如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人（签字）：身份证号码：日期：年月日日期：年月日合同签署页甲方（用人单位）：乙方（