2025年个体劳动者劳动合同

2025年个体劳动者劳动合同第一条合同编号：签订地点：签订时间：年月日甲方（用人单位）：住所：法定代表人（主要负责人）：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：住所：联系电话：鉴于乙方同意根据甲方工作需要提供劳动服务，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规的规定，就劳动关系的建立及其条款达成如下协议：第一条合同性质与期限1.1本合同为个体劳动者劳动合同，甲方根据工作需要聘用乙方为劳动者。1.2合同期限为年，自年月日起至年月日止。1.3合同期满后，经双方协商一致，可以续签劳动合同。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方安排，从事岗位（工种）工作，工作内容详见附件《岗位职责说明书》。2.2乙方的工作地点为，如因工作需要调整工作地点，双方应协商一致并另行签订补充协议。2.3乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第三条工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间实行工作制（标准工时、综合计算工时、不定时）。具体工作时间安排为：。3.2甲方应保证乙方每周至少休息日。3.3乙方享有国家规定的法定节假日、婚丧假、产假等休息休假权利。3.4因工作需要，甲方可以安排乙方加班，并依法支付加班费用。第四条劳动报酬4.1乙方的劳动报酬为元/月（大写：），其中基本工资为元，绩效工资为元。4.2甲方应当每月日前以货币形式支付乙方的劳动报酬。4.3乙方的劳动报酬根据其工作表现和甲方的经营状况，经双方协商一致，可以进行调整。4.4甲方支付的劳动报酬已包含乙方的个人所得税，乙方依法自行缴纳。第五条社会保险与福利待遇5.1甲方应按照国家和地方有关社会保险的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险费用，其中乙方个人缴纳部分由甲方从乙方的劳动报酬中代扣代缴。5.2乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假等期间的工资待遇按照国家和地方有关规定执行。5.3甲方根据自身情况为乙方提供以下福利待遇：。第六条劳动保护、劳动条件与职业危害防护6.1甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。6.2甲方应对乙方进行上岗前安全培训，并定期组织安全教育和职业病防治知识培训。6.3乙方在工作中应当严格遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动保护用品，如因乙方违反操作规程导致事故，责任由乙方承担。第七条劳动纪律与规章制度7.1乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。7.2乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予批评教育、纪律处分、经济处罚直至解除劳动合同。7.3甲方应依法保障乙方的合法权益，不得违反法律法规对乙方进行不合理的管理或处罚。第八条合同的变更、解除与终止8.1经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更合同内容。8.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。8.3甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同。8.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；（5）被依法追究刑事责任的。8.5有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规，损害乙方权益的。8.6合同到期后，经双方协商一致，可以续签劳动合同。第九条违约责任与赔偿9.1任何一方违反本合同的约定，应向对方支付违约金元。9.2因乙方的原因导致劳动合同解除或终止的，乙方应赔偿甲方的损失，包括但不限于：（1）甲方为乙方支付的培训费用；（2）因乙方的违法行为导致的经济损失。9.3甲方因违约解除劳动合同的，乙方有权要求继续履行合同或要求经济补偿。第十条争议解决10.1本合同履行过程中发生争议，双方应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1本合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2本合同附件包括：，与本合同具有同等法律效力。11.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：