企业需要续签的劳动合同类型

企业需要续签的劳动合同类型编号：__________

甲方（以下简称“企业”）系依法设立并有效存续的法人或其他组织，住所地为_______，乙方（以下简称“员工”）与甲方签订的劳动合同即将到期，双方就续签劳动合同事宜达成一致意见。现根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

甲方系从事_______行业的法人或其他组织，主要经营业务为_______；乙方受雇于甲方，从事_______岗位工作。甲乙双方鉴于以下目的和背景：

1.确保乙方在甲方工作期间的人身安全和合法权益得到保障；

2.保障甲乙双方在劳动关系中的合法权益，实现互利共赢；

3.促进甲乙双方共同发展，实现个人价值和企业价值的最大化。

鉴于上述目的和背景，甲乙双方经协商一致，特订立本合同。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.按照国家法律法规及本合同约定，支付乙方工资，保证工资的及时、足额发放。

2.为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。

3.依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，确保乙方享有国家规定的各项社会保险待遇。

4.对乙方进行岗位培训，提高乙方的工作技能和业务水平。

5.依法解除或终止劳动合同，并按照规定支付经济补偿金。

6.遵守国家关于劳动合同的规定，不得违反劳动法等相关法律法规。

乙方责任和义务：

1.按时到岗，认真履行岗位职责，遵守公司规章制度。

2.积极完成甲方交付的工作任务，确保工作质量。

3.遵守国家法律法规，保守公司商业秘密。

4.遵守公司职业道德，维护公司形象。

5.积极参与公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。

6.如有需要，配合甲方完成年度考核、职称评定等各项工作。

7.在劳动合同履行期间，如有变动，应提前通知甲方，并办理相关手续。

双方权利：

1.甲方有权要求乙方遵守公司规章制度，履行工作职责。

2.乙方有权要求甲方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。

3.甲方有权根据乙方的工作表现，对其进行奖励或处罚。

4.乙方有权根据国家法律法规及本合同约定，享有工资、社会保险等权益。

5.双方有权根据合同约定，解除或终止劳动合同。

6.双方有权就合同履行过程中产生的问题，协商解决。

7.双方有权就合同履行过程中的争议，向有关部门申请调解或仲裁。

合同金额与支付方式：

本合同约定的总金额为人民币______元整（￥______），该金额包括但不限于乙方的基本工资、绩效奖金、津贴补贴、社会保险及住房公积金等。

支付方式如下：

1.基本工资支付：

甲方应于每月的______日前支付乙方上一个月的基本工资。基本工资按乙方的工作天数及约定标准计算。

2.绩效奖金支付：

甲方应于每季度结束后的______日内根据乙方的工作表现和公司业绩，支付相应的绩效奖金。

3.津贴补贴支付：

甲方应于每月的______日前支付乙方应得的津贴补贴，包括但不限于交通补贴、通讯补贴等。

4.社会保险及住房公积金支付：

甲方应按照国家及地方政策规定，于每月的______日前为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。

5.额外费用支付：

如因乙方工作需要产生的额外费用，如差旅费、加班费等，甲方应按照公司相关规定和实际发生情况，在合理期限内支付给乙方。

支付条件：

1.乙方完成并提交工作成果，且甲方对成果无异议。

2.乙方遵守公司规章制度，无违纪违规行为。

3.甲方财务状况良好，具备支付能力。

支付方式：

1.甲方通过银行转账方式将款项支付至乙方指定的银行账户。

2.甲方应在支付前向乙方提供支付凭证，以供乙方核对。

甲方应保证支付款项的真实性和合法性，乙方应确保提供正确的收款信息。如因乙方提供错误信息导致甲方无法正常支付，甲方不承担任何责任。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.甲方违约责任：

（1）如甲方未按约定支付乙方工资、奖金、津贴等款项，应向乙方支付相当于应付款项的_____%的违约金。

（2）如甲方未提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

（3）如甲方违反合同约定解除劳动合同，应按照法律规定支付乙方经济补偿金。

2.乙方违约责任：

（1）如乙方未按约定履行工作职责，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。

（2）如乙方违反保密协议，泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。

（3）如乙方因个人原因提前解除劳动合同，应按照合同约定支付违约金。

二、争议解决

1.争议解决方式：

双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。

2.适用法律：

本合同适用中华人民共和国法律。

3.管辖法院：

本合同争议解决管辖法院为合同签订地人民法院。

4.争议解决程序：

（1）争议发生后，双方应在______日内协商解决。

（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。

（3）诉讼或仲裁过程中，双方应积极履行各自的义务，配合调查取证。

三、其他

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

附则：

一、生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，但以下条件成就前，本合同的生效处于待定状态：

1.甲方已向乙方支付合同约定的首月工资；

2.乙方已按照甲方要求完成入职手续，包括但不限于签订劳动合同、提交相关证明文件等；

3.双方已就本合同的主要内容达成一致，且无任何争议。

二、有效期

本合同的有效期为______年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如双方同意续签，应在本合同期满前______日内协商签订新的劳动合同。

三、变更与终止条款

1.变更：

本合同在有效期内，如需变更，应经甲乙双方书面协商一致，并签订书面变更协议，变更后的协议与本合同具有同等法律效力。

2.终止：

（1）合同期满或经双方协商一致终止；

（2）甲方因法定原因或不可抗力导致本合同无法履行；

（3）乙方因法定原因或严重违纪违法被甲方依法解除劳动合同；

（4）合同约定的其他终止情形。

四、通知与送达

1.任何一方变更住所或联系方式，应在______日内书面通知对方。

2.本合同的通知、文件的送达，可以通过邮寄、传真、电子邮件等方式进行，自发出之日起______日内视为送达。

五、不可抗力

1.因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行时，受影响方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。

2.不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会动荡等，双方应凭有效证明认定。

六、争议解决

本合同的争议解决机制如前文所述。

七、其他

1.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

附件：

1.需求文档：详细描述乙方工作内容和职责的文档，包括工作目标、任务分解、质量标准等。

2.设计方案：如乙方工作涉及设计，则包含设计方案的详细说明，包括设计理念、技术路线、预期效果等。

3.技术规格：乙方工作所需的技术参数、设备要求、软件要求等具体技术规格。

4.劳动合同：双方签订的原始劳动合同文本。

5.乙方身份证明复印件：包括身份证、户口本等身份证明文件的复印件。

6.乙方学历证明复印件：包括毕业证书、学位证书等学历证明文件的复印件。

7.乙方健康证明复印件：乙方入职前及定期体检的健康证明复印件。

8.乙方社会保险缴纳证明复印件：乙方入职后社会保险缴纳证明的复印件。

9.乙方入职培训记录：乙方参加公司入职培训的记录和考核结果。

10.乙方工作考核记录：乙方工作期间的绩效考核记录和结果。

11.乙方奖惩记录：乙方工作期间的奖惩记录。

12.乙方离职证明复印件：