2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：劳动法与劳动合同案例分析实战案例

2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：劳动法与劳动合同案例分析实战案例考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题1.根据我国《劳动法》，下列哪项不属于劳动争议的范围？A.劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生的争议B.劳动者与用人单位之间因工作时间发生的争议C.劳动者与用人单位之间因劳动保护发生的争议D.劳动者与用人单位之间因社会保险发生的争议2.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。下列关于劳动合同的说法，正确的是：A.劳动合同必须由双方当事人共同签署B.劳动合同应当具备劳动合同法规定的必备条款C.劳动合同可以口头约定，但不得违反法律规定D.劳动合同签订后，用人单位可以在一定期限内不支付劳动者工资3.下列关于试用期说法，正确的是：A.试用期最长不得超过3个月B.试用期可以延长至6个月C.试用期包含在劳动合同期限内D.试用期结束后，劳动者必须与用人单位签订正式劳动合同4.劳动者解除劳动合同，应当提前通知用人单位。下列关于通知期限的说法，正确的是：A.劳动者解除劳动合同，应当提前30天通知用人单位B.劳动者解除劳动合同，应当提前15天通知用人单位C.劳动者解除劳动合同，应当提前60天通知用人单位D.劳动者解除劳动合同，无需提前通知用人单位5.用人单位违反《劳动合同法》，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉。下列关于投诉的说法，正确的是：A.劳动者可以口头投诉B.劳动者应当书面投诉C.劳动者投诉后，劳动保障行政部门必须在15日内答复D.劳动者投诉后，劳动保障行政部门可以不予答复6.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循诚实信用原则。下列关于诚实信用原则的说法，正确的是：A.用人单位不得隐瞒劳动者的真实情况B.用人单位不得在劳动合同中设置不合理条款C.劳动者不得隐瞒自己的真实情况D.劳动者不得在劳动合同中设置不合理条款7.用人单位招用劳动者，应当依法签订劳动合同。下列关于劳动合同签订的说法，正确的是：A.用人单位可以不与劳动者签订劳动合同B.用人单位可以与劳动者签订口头劳动合同C.用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同D.用人单位可以与劳动者签订部分书面劳动合同8.劳动者享有休息休假的权利。下列关于休息休假的说法，正确的是：A.用人单位可以不安排劳动者休息休假B.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天C.用人单位可以延长劳动者的工作时间D.用人单位可以降低劳动者的工资待遇9.用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。下列关于社会保险的说法，正确的是：A.用人单位可以不参加社会保险B.用人单位可以不缴纳社会保险费C.用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费D.用人单位可以与劳动者协商确定社会保险缴纳标准10.劳动者享有依法参加工会的权利。下列关于工会的说法，正确的是：A.劳动者可以不参加工会B.劳动者必须参加工会C.劳动者有权依法参加工会D.劳动者可以不依法参加工会二、多项选择题1.下列关于劳动合同的说法，正确的有：A.劳动合同应当具备劳动合同法规定的必备条款B.劳动合同可以口头约定C.劳动合同签订后，用人单位可以在一定期限内不支付劳动者工资D.劳动合同签订后，劳动者可以随时解除劳动合同2.下列关于试用期的说法，正确的有：A.试用期最长不得超过3个月B.试用期可以延长至6个月C.试用期包含在劳动合同期限内D.试用期结束后，劳动者必须与用人单位签订正式劳动合同3.下列关于劳动者解除劳动合同的说法，正确的有：A.劳动者解除劳动合同，应当提前30天通知用人单位B.劳动者解除劳动合同，应当提前15天通知用人单位C.劳动者解除劳动合同，应当提前60天通知用人单位D.劳动者解除劳动合同，无需提前通知用人单位4.下列关于投诉的说法，正确的有：A.劳动者可以口头投诉B.劳动者应当书面投诉C.劳动者投诉后，劳动保障行政部门必须在15日内答复D.劳动者投诉后，劳动保障行政部门可以不予答复5.下列关于诚实信用原则的说法，正确的有：A.用人单位不得隐瞒劳动者的真实情况B.用人单位不得在劳动合同中设置不合理条款C.劳动者不得隐瞒自己的真实情况D.劳动者不得在劳动合同中设置不合理条款6.下列关于劳动合同签订的说法，正确的有：A.用人单位可以不与劳动者签订劳动合同B.用人单位可以与劳动者签订口头劳动合同C.用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同D.用人单位可以与劳动者签订部分书面劳动合同7.下列关于休息休假的说法，正确的有：A.用人单位可以不安排劳动者休息休假B.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天C.用人单位可以延长劳动者的工作时间D.用人单位可以降低劳动者的工资待遇8.下列关于社会保险的说法，正确的有：A.用人单位可以不参加社会保险B.用人单位可以不缴纳社会保险费C.用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费D.用人单位可以与劳动者协商确定社会保险缴纳标准9.下列关于工会的说法，正确的有：A.劳动者可以不参加工会B.劳动者必须参加工会C.劳动者有权依法参加工会D.劳动者可以不依法参加工会10.下列关于劳动法与劳动合同案例分析的说法，正确的有：A.案例分析可以帮助理解劳动法与劳动合同的相关知识B.案例分析可以提高实际应用能力C.案例分析可以检验学习效果D.案例分析可以增加学习兴趣四、案例分析题要求：请根据以下案例，分析用人单位和劳动者的权利义务，并提出处理建议。案例：某公司为提高生产效率，决定对全体员工进行加班。根据公司规定，加班时间按照正常工作时间的一定比例计算加班费。但在实际执行过程中，公司未按照规定支付加班费，且加班时间也未得到合理安排。员工张三因工作量大，连续加班，身体状况恶化，向公司提出辞职。公司以张三在试用期内为由，拒绝支付其离职补偿金。张三遂向劳动保障行政部门投诉。五、简答题要求：请简述以下内容：1.劳动合同的主要条款有哪些？2.试用期内，用人单位和劳动者的权利义务有哪些？3.劳动者如何依法维护自己的合法权益？六、论述题要求：论述劳动法在维护劳动者合法权益方面的作用。本次试卷答案如下：一、单项选择题1.D解析：劳动争议的范围包括因劳动报酬、工作时间、劳动保护、社会保险等发生的争议，但不包括劳动者与用人单位之间因个人恩怨、家庭矛盾等非劳动关系的争议。2.B解析：根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3.C解析：试用期是劳动合同的约定条款，其目的是为了检验双方是否适合长期合作。根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过3个月，且试用期包含在劳动合同期限内。4.A解析：根据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位。这是劳动者依法解除劳动合同的法定程序。5.B解析：劳动者投诉用人单位违法行为，应当书面投诉。这是为了确保投诉的严肃性和准确性，以及便于劳动保障行政部门进行调查处理。6.A解析：诚实信用原则要求用人单位在劳动合同中不得隐瞒劳动者的真实情况，不得设置不合理条款，这是维护劳动者合法权益的基本要求。7.C解析：根据《劳动合同法》，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。口头劳动合同在法律上不具备同等效力，容易引发纠纷。8.B解析：根据《劳动法》，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。这是保障劳动者休息权利的基本要求。9.C解析：用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要保障。10.C解析：劳动者享有依法参加工会的权利，这是劳动者维护自身合法权益的重要途径。二、多项选择题1.AB解析：劳动合同应当具备劳动合同法规定的必备条款，且不得口头约定。2.ABC解析：试用期最长不得超过3个月，可以延长至6个月，但必须包含在劳动合同期限内。3.AC解析：劳动者解除劳动合同，应当提前30天通知用人单位，无需提前60天通知。4.BC解析：劳动者投诉用人单位违法行为，应当书面投诉，劳动保障行政部门必须在15日内答复。5.ABC解析：诚实信用原则要求用人单位和劳动者在劳动合同中不得隐瞒真实情况，不得设置不合理条款。6.CD解析：用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，口头劳动合同在法律上不具备同等效力。7.BC解析：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天，不得延长劳动者的工作时间，不得降低劳动者的工资待遇。8.CD解析：用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费，可以与劳动者协商确定社会保险缴纳标准。9.ABC解析：劳动者有权依法参加工会，这是劳动者的合法权益。10.ABCD解析：案例分析可以帮助理解劳动法与劳动合同的相关知识，提高实际应用能力，检验学习效果，增加学习兴趣。四、案例分析题解析：1.用人单位未按照规定支付加班费，侵犯了劳动者的劳动报酬权；未合理安排加班时间，侵犯了劳动者的休息休假权。2.处理建议：-劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位支付加班费；-劳动者可以要求用人单位合理安排加班时间，保障其休息休假权；-劳动者可以与用人单位协商解决，若协商不成，可以向劳动保障行政部门申请仲裁。五、简答题1.劳动合同的主要条款有：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.试用期内，用人单位和劳动者的权利义务包括：-用人单位有权对劳动者进行试用考察，劳动者有权了解用人单位的实际情况；-用人单位应当依法支付试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；-劳动者有权依法解除试用期劳动合同。3.劳动者维护合法权益的途径有：-向用人单位