度短期劳动合同范文

度短期劳动合同范文合同编号：__________名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________姓名：____________________性别：____________________身份证号：____________________住址：____________________一、合同期限1.本合同自双方签字生效之日起计算，有效期为______个月，自____年____月____日至____年____月____日止。2.合同期满，双方如愿意续签合同，应提前____天书面通知对方。双方协商一致后，可另行签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方在合同期内，应按照甲方的安排，从事__________工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，完成甲方交付的工作任务。三、劳动报酬1.甲方按照国家及地方有关规定，按时足额支付乙方工资。乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。2.乙方工资的支付方式为______（现金、转账等），支付时间为每月____日。3.甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险。四、劳动保护和条件1.甲方应根据国家及地方有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。2.甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方提供必要的劳动防护用品。五、合同的解除和终止1.在合同期内，乙方如因患病、非因公负伤等原因不能从事原工作，甲方有权解除合同。2.在合同期内，乙方如有严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权解除合同。3.合同期满，双方未续签合同，本合同自动终止。六、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________签订日期：____________________注意事项：1.合同期限明确：确保合同期限清晰，包括起始和终止日期，以及续签条件。2.工作内容具体：明确乙方的工作岗位和职责，避免因职责不明确引起的争议。3.劳动报酬规定：详细规定工资数额、支付方式及支付时间，保障双方的权益。4.劳动保护和条件：确保乙方在劳动过程中享有符合国家安全标准的劳动条件。5.合同解除和终止条件：明确列举可能导致合同解除或终止的情形，包括但不限于疾病、违反规章制度等。6.争议解决方式：约定争议解决的首选方式（协商）和最终途径（诉讼）。解决办法：1.协商解决：在争议发生时，尝试通过友好协商的方式解决，以减少时间和经济成本。2.法律途径：如协商不成，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼，寻求法律救济。关键词语的法律名词解释：劳动合同：指雇主与雇员之间关于劳动关系的协议，规定了双方在劳动过程中的权利和义务。合同期限：指劳动合同的有效期限，包括起始和终止日期。劳动报酬：指雇主支付给雇员的工资、奖金等，是雇员因劳动所得到的物质报酬。劳动保护：指国家通过法律、政策等手段，对劳动者在劳动过程中的人身安全和健康进行的保护。合同解除：指在劳动合同期限内，因特定原因导致合同关系的提前终止。合同终止：指劳动合同期限届满或因其他法定原因，劳动合同关系的自然结束。争议解决：指双方在劳动合同履行过程中出现的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决。哈喽，朋友！下面我给你聊聊几种特殊的应用场合，以及对应的合同补充条款，还有合同可能需要的一些附件。咱们一起看看吧！特殊应用场合及补充条款：1.临时项目合作：应用场合：比如你们公司临时接了一个大项目，需要短期增加人手。补充条款：合同可以增加一条关于项目结束后的合同自动终止条款，比如：“若项目提前完成或乙方工作内容发生变更，双方同意合同自动终止，甲方应提前____天通知乙方。”2.季节性工作需求：应用场合：像是零售业的节假日促销、农场丰收季节等。补充条款：可以添加关于季节性工作特点的说明，例如：“乙方同意，在合同期限内，根据季节性工作需求，乙方的工作时间可能会有所调整。”3.实习生或培训生项目：应用场合：公司开展实习生或培训生计划，培养新人才。补充条款：可以加入实习或培训期间的特殊规定，如：“乙方在此期间为甲方提供劳动的同时，甲方将提供必要的业务培训，乙方应积极参与。”4.远程工作：应用场合：乙方因特殊情况需要在异地或家中远程工作。补充条款：明确远程工作的条款，例如：“乙方同意在合同期间，按照甲方的要求，进行远程工作。双方应协商确定远程工作的具体要求和沟通方式。”合同所需附件列表：1.乙方身份证复印件：用于核实乙方的身份信息。2.学历证明或专业资格证书：证明乙方具备从事相关工作所需的资质。4.银行账户信息：用于工资发放。5.劳动合同补充协议：如果有特殊条款，需单独