劳动合同固定期限续签模板

协议编号:0102山东东营烟草有限企业劳动合同甲方:乙方:签定日期:年月日甲方:山东东营烟草有限企业法定代表人地址乙方:性别年纪文化程度居民身份证号码邮政编码现住址（通讯地址）:户籍所在地地址:联络电话:依据《中国劳动法》、《中国劳动协议法》及相关法律要求、国家政策等,甲乙双方经平等协商同意,自愿签署本协议,共同遵守本协议所列条款。一、劳动协议类型及期限第一条本协议为固定时限劳动协议。自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点第二条乙方工作内容为:,工作地点为:。乙方应根据甲方正当要求,按时完成要求工作数量,达成要求质量标准。发生下列情形,甲方可变更乙方工作岗位和地点:乙方不能按时完成符合甲方要求工作任务;甲方日常管理需要或乙方生活需要,经甲乙双方协商一致;甲方生产经营发生改变,需调整企业岗位和人员,经甲乙双方协商一致;根据甲方规章制度内容,需要调整乙方工作岗位;其她经甲乙双方协商一致给予变更情形。三、工作时间和休息休假第五条甲乙双方同意按下列第（）种方法确定乙方正常工作时间:1、标准工时工作制:即天天工作小时,每七天工作天,每七天最少休息1天。2、不定时工作制,即经劳动行政部门同意,乙方所在岗位因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业所采取一个工时制度。第六条因甲方工作需要,经与工会和乙方协商后能够延长工作时间,加班总时数符合国家要求,并依法给予乙方补休或支付加班、加点工资。劳动酬劳第七条甲乙双方同意按下列第（）种方法核发乙方工资:1、基础工资和绩效工资相结合方法。乙方基础工资为（）,绩效工资依据乙方工作业绩、劳动结果和实际贡献根据甲方内部规章制度及分配措施考评确定。2、计时工资。按元/小时为标准,计算乙方工资。3、计件工资。按元/件为标准,计算乙方工资。第八条在协议期间,甲方根据企业内部工资管理制度调整乙方工资。社会保险第九条协议期内,甲乙双方应按国家和东营市社会保险相关要求参与社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳部分,由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。第十条劳动协议解除或终止,甲方即停止为乙方缴纳和代缴各项保险费用。甲方在乙方离职后15日之内将乙方档案、社会保险关系转至人才市场,转移后产生费用由乙方负担;若乙方在甲方还未转移前通知甲方其新工作单位,且新工作单位同意接收乙方档案、社会保险关系,甲方配合乙方将相关资料转移至乙方新工作单位。第十一条甲方为乙方提供以下福利待遇:劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条鉴于此次是续签劳动协议,乙方对甲方下列情况给予认可:劳动条件优越,劳动工具齐备,生产工艺步骤、操作规程规范健全,规章制度完善,劳动安全卫生达标,符合国家和地方相关劳动保护、劳动条件和职业危害防护法律要求。第十三条乙方所从事岗位可能存在职业危害:第十四条乙方近期健康检验情况:七、服务期和竞业限制第十五条如甲方提供专题培训费用对乙方进行专业技术培训,双方另行签订协议,作为本协议补充协议。如本协议内容与后签订补充协议内容不一样,以后签订补充协议为准。第十六条乙方对在协议期内了解到甲方商业秘密和与知识产权相关保密事项负有保密义务,乙方需严格实施甲方内部保密制度。如乙方违反企业保密制度或双方另行签订《保密协议》、《竞业限制协议》等,甲方有权依据企业内部管理制度和相关法律要求对乙方给予惩戒,并依法追究乙方责任。八、规章制度第十七条签署本协议前,乙方已经充足了解了甲方现有内部规章制度,包含但不限于企业劳动纪律、考评（评）制度、惩戒制度、保密制度、岗位职责等。乙方认同甲方规章制度正当有效性,愿意遵守甲方规章制度,服从甲方工作安排,遵守甲方劳动纪律。双方确定甲方现有内部规章制度系对乙方进行劳动管理依据。如有变更,需经正当程序进行,内容需符合国家和地方相关要求,并向乙方通知后施行。九、劳动协议变更、解除和终止第十九条双方同意依据《劳动协议法》以及本协议约定、甲方内部规章制度变更、解除或终止劳动关系。违反劳动协议责任第二十条在劳动协议推行期间,如有一方违约,双方同意根据《劳动协议法》、甲方内部规章制度以及本协议约定给予处理。其她约定第二十一条乙方确保其向甲方提供全部资料和信息是真实。如乙方提供姓名、住址、联络电话等不真实,造成相关资料不能送达乙方后果由乙方负担;如乙方提供学历证书、资格证书、履历等与劳动协议达成和推行含相关联资料不真实,甲方有权随时单方解除劳动协议,对乙方不予经济赔偿。如因乙方提供资料、信息不真实造成甲方损失,乙方应该给予赔偿。第二十二条本协议一式两份,甲乙双方各执一份。第二十三条甲方与劳动相关规章制度作为本协议附件,若相关规章制度依法发生变更,以变更后为准。甲方(盖章)乙方(署名并按手印)法定代表人或委托代理人(签章)本协议签