行政人资部考勤管理制度

行政人资部考勤管理制度一、总则1.目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，维护正常的工作秩序，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本考勤管理制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工及劳务派遣员工等。3.考勤管理职责行政人资部负责制定、修订和完善公司考勤管理制度，并监督执行。各部门负责人负责本部门员工的日常考勤管理工作，确保员工按时出勤，并对员工的考勤情况进行审核和统计。各级管理人员应以身作则，带头遵守考勤制度，对本部门的考勤管理工作负总责。

二、考勤方式及时间规定1.考勤方式公司采用[具体考勤软件名称]进行考勤打卡管理，员工需在规定的上班时间前到达公司打卡上班，下班时间后打卡下班。因工作需要无法在公司打卡的员工，应填写《员工外出登记表》，注明外出事由、外出时间及预计返回时间，并经部门负责人批准后交行政人资部备案。如遇特殊情况无法打卡，如忘记带卡、卡机故障等，员工应在当天及时向行政人资部说明情况，并填写《补卡申请表》，经部门负责人和行政人资部审批后予以补卡。2.工作时间公司实行[具体工作时间制，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：员工正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[上班时间][下班时间]。不定时工作制：适用于因工作性质特殊，需机动作业的员工，如销售人员、外勤人员等。此类员工的工作时间不受固定工作时间限制，但应确保完成工作任务，并做好工作记录。综合计算工时工作制：适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的员工，如生产一线员工等。此类员工的工作时间以周、月、季或年为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。3.考勤周期考勤周期为自然月，即每月[X]日至次月[X]日。

三、请假管理1.请假类别事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请事假。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受[X]天产假。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪产假。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等，并按照以下审批权限进行审批：请假[X]天以内（含[X]天）的，由部门负责人审批；请假[X]天以上至[X]天的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；请假[X]天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。员工将审批后的《请假申请表》交行政人资部备案，行政人资部根据请假情况进行考勤记录调整。3.请假注意事项事假应提前申请，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。病假应在请假当天及时向部门负责人和行政人资部说明情况，并在病愈后及时提交医院证明。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，应按照国家相关规定执行，并提前提交相关证明材料。年假应提前安排，经部门负责人同意后，报行政人资部备案。年假可以一次性休完，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作需要确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

四、迟到、早退、旷工管理1.迟到、早退定义迟到：员工未在规定的上班时间前打卡上班，且未提前办理请假手续的，视为迟到。早退：员工未在规定的下班时间后打卡下班，且未提前办理请假手续的，视为早退。2.迟到、早退处罚规定迟到或早退每次扣除[X]元绩效工资。当月累计迟到或早退[X]次的，扣除当月绩效工资的[X]%。当月累计迟到或早退[X]次以上的，按照旷工1天处理，并扣除相应的工资及绩效奖金。3.旷工定义及处罚规定旷工：员工未办理请假手续或请假未获批准而擅自缺勤的，以及未按照规定履行请假手续而无故不上班的，视为旷工。旷工1天，扣除当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效工资的[X]%。连续旷工[X]天或累计旷工[X]天以上的，公司将予以辞退，并解除劳动合同，同时不支付任何经济补偿。

五、加班管理1.加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。2.加班申请流程员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等，并按照以下审批权限进行审批：加班[X]小时以内（含[X]小时）的，由部门负责人审批；加班[X]小时以上至[X]小时的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；加班[X]小时以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。员工将审批后的《加班申请表》交行政人资部备案，行政人资部根据加班情况进行考勤记录调整。3.加班补偿公司原则上优先安排员工调休，无法调休的，按照国家相关规定支付加班工资。加班工资的计算基数按照员工的基本工资计算，具体计算标准如下：平时加班：加班工资=基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5周末加班：加班工资=基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2法定节假日加班：加班工资=基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3

六、考勤统计与公示1.考勤统计行政人资部每月定期对员工的考勤情况进行统计，统计数据包括出勤天数、迟到早退次数、旷工天数、请假天数、加班小时数等。2.考勤公示行政人资部将每月的考勤统计结果进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如对考勤结果有异议，应在公示期内及时向行政人资部提出申诉，行政人资部将进行核实并给予答复。

七、附则1.本制度如有未尽事宜，按照国家相关法律法规及公司其他规章制度执行。2.本制度由行政人资部负责解释和修订，自发布之日起生效。

以上是一份行政人资部考勤管理制度的示例，你可以根据公司的实际情