项目管理人员劳动合同范本

项目管理人员劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________

乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________

根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方担任项目管理人员事宜，签订本劳动合同。

一、合同期限本合同为期限劳动合同。合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方担任项目管理人员岗位，负责项目的管理工作，具体职责包括但不限于：负责项目的整体规划、组织、协调和控制，确保项目按时、按质量要求完成；制定项目计划和预算，监控项目进度和成本，及时解决项目中出现的问题；协调项目团队成员之间的工作，与相关部门和外部合作伙伴进行沟通和协调；负责项目文档的编制、整理和归档，确保项目资料的完整性和准确性；对项目进行总结和评估，提出改进建议和措施，为后续项目提供经验参考。2.工作地点乙方的工作地点为。甲方因工作需要，可以调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方，并协商一致。

三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行工时制度。标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工作制，乙方的工作时间根据甲方的工作需要和乙方的实际工作情况确定，但乙方应保证完成甲方规定的工作任务。综合计算工时工作制，乙方的工作时间按照甲方的工作需要和乙方的实际工作情况进行综合计算，但乙方平均每周工作时间不超过40小时。2.休息休假乙方享有国家规定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。甲方应按照国家有关规定，保障乙方的休息休假权益。乙方需要请假的，应提前按照甲方的请假制度办理请假手续。

四、劳动报酬1.乙方的工资标准为：基本工资：每月元；绩效工资：根据乙方的工作业绩和表现，按照甲方的绩效考核制度发放，每月平均绩效工资为元。乙方的工资构成还包括加班工资、奖金、津贴、补贴等，具体按照甲方的相关规定执行。2.甲方每月日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。4.甲方根据企业经营效益、社会物价水平及乙方的工作业绩等情况，可适时调整乙方的工资待遇，但应提前通知乙方。

五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用。2.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：住房公积金：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳住房公积金。带薪年假：乙方在甲方工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数按照国家规定执行。其他福利待遇：甲方还为乙方提供节日福利、生日福利、定期体检等福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。乙方享受的福利待遇，如因甲方经营状况等原因发生变化，甲方有权进行调整，但应提前通知乙方。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，包括但不限于安全帽、安全鞋、工作服等，确保乙方在工作过程中的人身安全。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，保证乙方的工作场所安全、卫生。乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。3.职业危害防护甲方对乙方进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训，告知乙方其所从事工作可能产生的职业危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。甲方按照国家有关规定，定期为乙方进行职业健康检查，并为乙方建立职业健康监护档案。

七、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本劳动合同。2.劳动合同的终止有下列情形之一的，本劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，劳动合同终止，甲方不支付经济补偿。劳动合同期满，因甲方原因导致劳动合同无法续订的，甲方应向乙方支付经济补偿。3.经济补偿有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第七条第1款第（3）项规定解除本劳动合同的；甲方依照本合同第七条第1款第（4）项规定解除本劳动合同的；甲方依照本合同第七条第1款第（5）项规定解除本劳动合同的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第七条第2款第（1）项规定终止固定期限劳动合同的；依照本合同第七条第2款第（4）、（5）、（6）项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

八、保密和竞业限制1.保密条款乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用甲方的机密信息。乙方的保密义务不因本劳动合同的解除或者终止而终止。本条款的保密期限为自本劳动合同生效之日起年。2.竞业限制条款乙方在解除或者终止本劳动合同后，在竞业限制期限内不得在与甲方有竞争关系的单位工作或者从事与甲方有竞争关系的业务。竞业限制的范围为，竞业限制期限为自本劳动合同解除或者终止之日起年。甲方应在乙方离职后，按照法律规定向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿的标准为乙方离职前12个月平均工资的%，按月支付。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方违反竞业限制约定期间甲方支付的竞业限制经济补偿总额的倍。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。

九、培训和服务期1.培训甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以另行签订培训协议，约定服务期和违约责任。2.服务期乙方接受甲方的培训后，应按照培训协议约定的服务期为甲方服务。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

十、劳动争议处理甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他事项1.本劳动合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲