项目部农民工管理制度

项目部农民工管理制度一、总则1.目的为加强项目部农民工管理，规范农民工的招用、培训、劳动保护、工资支付等行为，维护农民工合法权益，促进项目顺利进行，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于项目部所使用的全体农民工。3.管理原则遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，保障农民工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

二、农民工招用与入职管理1.招用渠道通过劳务公司派遣招用农民工，确保劳务公司具备合法资质。在当地人力资源市场发布招聘信息，筛选符合条件的农民工。利用农民工老乡介绍等方式，优先招用有相关工作经验、口碑良好的人员。2.招用条件年龄在18周岁以上，60周岁以下，身体健康，能够胜任工作。具备与工作岗位相适应的技能和经验。无违法犯罪记录。3.入职手续农民工入职时，需填写个人信息登记表，提供身份证、学历证明、技能证书等相关资料的复印件。项目部与农民工签订劳动合同或劳务协议，明确双方权利义务。组织农民工进行入职培训，内容包括项目基本情况、安全操作规程、质量标准等。

三、农民工培训管理1.培训计划制定根据项目施工进度和农民工技能需求，制定年度培训计划，明确培训内容、培训时间、培训师资等。2.培训内容安全培训：包括施工现场安全规章制度、安全操作规程、事故案例分析等，提高农民工安全意识和自我保护能力。质量培训：讲解施工质量标准、质量控制要点、质量验收规范等，确保农民工掌握施工质量要求。技能培训：根据不同工种，开展相应的技能培训，如木工、钢筋工、混凝土工等，提升农民工专业技能水平。法律法规培训：宣传劳动法律法规，增强农民工法律意识，保障其合法权益。3.培训方式集中授课：定期组织农民工集中学习培训内容，由项目部技术人员、安全管理人员等担任培训讲师。现场实操：在施工现场进行实际操作演示，让农民工直观掌握操作技能。视频教学：利用多媒体设备播放相关培训视频，丰富培训形式。4.培训考核建立培训考核制度，对农民工培训效果进行考核。考核方式可采用理论考试、实际操作考核等。对考核合格的农民工颁发培训合格证书，作为其技能水平的证明。对考核不合格的农民工进行补考或重新培训，直至合格为止。

四、农民工劳动保护管理1.劳动防护用品配备根据农民工工作岗位特点，为其配备必要的劳动防护用品，如安全帽、安全带、安全鞋、防护手套、口罩等。定期对劳动防护用品进行检查和更换，确保其质量符合标准要求，能有效保护农民工的人身安全。2.工作环境与条件保障改善施工现场劳动条件，确保施工场地整洁、通风良好、照明充足。合理安排农民工工作时间，避免过度劳累。按照国家规定，实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工时制度。因特殊原因需要延长工作时间的，应当按照国家有关规定支付加班费。在高温、低温、噪声、粉尘等恶劣环境下作业的，应采取相应的防护措施，并按照国家规定发放高温补贴、防寒保暖费等。3.职业健康管理组织农民工进行职业健康体检，建立职业健康档案。对从事接触职业病危害作业的农民工，定期进行职业病检测，确保其身体健康。为农民工提供必要的职业健康培训和教育，提高其职业健康意识。

五、农民工工资管理1.工资支付原则农民工工资应当以货币形式按月足额支付给本人，不得克扣或者无故拖欠。工资支付水平不得低于当地最低工资标准。2.工资核算与发放项目部负责农民工工资的核算工作，根据农民工考勤记录、工作任务完成情况等，计算工资数额。每月[具体日期]前，将农民工工资发放表提交给劳务公司或直接发放给农民工本人。通过银行转账等方式将工资发放到农民工工资卡中，确保工资发放的准确性和安全性。3.工资发放监督设立农民工工资监督举报电话和邮箱，接受农民工的监督和举报。项目部定期对工资发放情况进行自查，确保工资发放过程合规。如发现有克扣或拖欠农民工工资的情况，及时进行调查处理，责令相关责任人限期改正，并依法承担相应责任。

六、农民工考勤管理1.考勤制度建立农民工考勤制度，明确考勤方式、考勤时间、请假制度等。采用打卡考勤或签到考勤等方式，记录农民工的出勤情况。考勤时间为每日[具体时间段]，迟到、早退、旷工等情况按照相关规定进行处理。2.请假流程农民工因事请假，需提前向班组长提交请假申请，写明请假原因和请假天数。班组长审核同意后，报项目部相关负责人审批。请假获批后，农民工需将请假条交至考勤管理人员备案。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。3.考勤记录与统计考勤管理人员每日对农民工考勤情况进行记录，确保考勤数据真实、准确。每月末对考勤记录进行汇总统计，作为工资核算、绩效评估等的依据。

七、农民工宿舍与生活管理1.宿舍安排为农民工提供安全、整洁、舒适的宿舍，确保宿舍设施齐全，如床铺、桌椅、照明设备等。根据农民工人数合理安排宿舍，保证每人有足够的居住空间。制定宿舍管理制度，规范农民工的住宿行为。2.生活设施与环境管理在宿舍区设置公共卫生间、淋浴间、开水供应点等生活设施，并定期进行清洁和维护。保持宿舍区环境卫生，设置垃圾桶，定期清理垃圾。加强宿舍区治安管理，安装监控设备，确保农民工人身和财产安全。3.生活秩序管理要求农民工遵守宿舍作息时间，不得在宿舍内大声喧哗、酗酒闹事等。禁止在宿舍内私拉乱接电线、使用大功率电器等，防止发生安全事故。鼓励农民工开展健康有益的文化活动，丰富业余生活。

八、农民工奖惩管理1.奖励制度对在安全生产、质量管理、技能提升等方面表现突出的农民工，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金、物质奖励等。设立优秀农民工评选标准，定期评选优秀农民工，并进行公开表彰。2.惩罚制度对违反项目部规章制度、劳动纪律、安全操作规程等的农民工，视情节轻重给予相应的处罚。处罚方式包括警告、罚款、停工整顿、辞退等。在实施处罚前，应向农民工说明处罚原因和依据，并听取其陈述和申辩。

九、农民工离职管理1.离职申请农民工因个人原因需要离职的，应提前[具体天数]向项目部提交书面离职申请。离职申请应写明离职原因、预计离职日期等。2.离职手续办理项目部收到离职申请后，安排专人与农民工办理离职手续。离职手续包括工作交接、工具设备归还、工资结算、考勤核对等。在完成离职手续后，为农民工出具离职证明。3.离职后管理对离职农民工进行跟踪回