解除劳动合同协议书

解除劳动合同协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________

鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了劳动合同（合同编号：______），现经双方协商一致，达成如下解除劳动合同协议：

一、协议解除的原因经双方协商，一致同意解除劳动合同关系，解除原因为：[具体原因，如协商一致解除、用人单位经济性裁员、劳动合同期满终止等]

二、解除劳动合同的日期双方同意劳动合同于____年__月__日解除。

三、工作交接1.乙方应在解除劳动合同前，按照甲方要求完成工作交接。工作交接的内容包括但不限于：未完成的工作任务、项目进展情况及相关资料的移交；工作中使用的甲方财物，如办公用品、设备、文件资料等的归还；其他与工作相关的事项。2.乙方应在离职前____个工作日内，向甲方指定的人员办理工作交接手续。甲方应安排专人与乙方进行交接，并在交接完成后出具工作交接清单，由双方签字确认。

四、工资及经济补偿1.工资结算甲方应在乙方办理完工作交接手续后的____个工作日内，结算并支付乙方工资至____年__月__日。乙方工资标准为[具体工资标准，如月薪____元]，经核算，乙方离职前的工资总额为____元。甲方按照国家法律法规及公司规定，代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税及社会保险费用。2.经济补偿根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方应向乙方支付经济补偿。经双方协商一致，甲方支付乙方经济补偿共计人民币____元（大写：____元整）。经济补偿的支付方式为：甲方在本协议签订后的____个工作日内，将经济补偿一次性支付至乙方指定的银行账户。乙方指定银行账户信息如下：开户银行：____________________账户名称：____________________账号：____________________

五、社会保险及福利待遇1.社会保险双方确认，甲方已按照国家法律法规及地方政策规定，为乙方缴纳了在职期间的社会保险费用，直至____年__月__日。自劳动合同解除之日起，甲方停止为乙方缴纳社会保险。乙方应自行承担解除劳动合同后个人应缴纳的社会保险费用。如乙方因未及时缴纳社会保险而产生的任何法律责任或经济损失，均由乙方自行承担。2.福利待遇乙方离职后，不再享受甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、节日福利、培训机会等。

六、保密及竞业限制1.保密条款乙方在甲方工作期间，知悉甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息（以下统称"保密信息"）。乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。本条款的保密期限为自本协议生效之日起____年。在保密期限内，乙方应履行保密义务，如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币____元（大写：____元整），并赔偿甲方因此遭受的全部损失。2.竞业限制条款双方约定，乙方在解除劳动合同后的____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞争关系是指与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务且有竞争关系的其他用人单位，包括但不限于：[列举与甲方有竞争关系的单位名称或业务范围]甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月人民币____元（大写：____元整）的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的支付方式为：甲方在每月的____日前，将当月的竞业限制经济补偿支付至乙方指定的银行账户。如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币____元（大写：____元整），并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于甲方因乙方违约而支付的律师费、诉讼费等合理费用。

七、失业金领取1.甲方应为乙方出具解除劳动合同证明，并协助乙方办理失业金领取手续。乙方应按照当地失业保险机构的要求，提供相关材料并配合办理失业金领取事宜。2.如因甲方原因导致乙方无法按时领取失业金或领取的失业金金额不足，甲方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额为乙方未能领取的失业金差额部分。

八、其他事项1.乙方确认，在签订本协议前，已仔细阅读并理解本协议的所有条款，充分知晓自身的权利和义务。乙方自愿签订本协议，不存在任何欺诈、胁迫、重大误解等情形。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。3.甲乙双方如在履行本协议过程中发生争议，应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________签订日期：____年__月__日

乙方（签字）：________________