职业健康13项制度

职业健康13项制度一、目的为了加强公司职业健康管理工作，预防、控制和消除职业危害，保护员工的身体健康及其相关权益，促进公司的可持续发展，依据国家相关法律法规和标准，特制定本职业健康13项制度。

二、适用范围本制度适用于公司内所有员工、外来施工人员以及可能受到职业危害影响的相关人员。

三、职责分工1.公司职业健康管理领导小组全面领导公司职业健康管理工作，制定职业健康方针、目标和计划。审批职业健康管理制度、操作规程和应急预案等重要文件。定期召开职业健康工作会议，研究解决职业健康管理工作中的重大问题。2.安全管理部门负责组织实施职业健康管理体系，制定并完善职业健康管理制度和操作规程。组织开展职业健康培训教育工作，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。负责职业健康防护用品的采购、发放、监督使用等管理工作。定期组织职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。协调职业健康事故的调查处理工作，对事故原因进行分析，提出整改措施并监督落实。3.各部门负责本部门职业健康管理工作的具体实施，落实职业健康管理制度和操作规程。对本部门员工进行职业健康宣传教育，督促员工正确佩戴和使用职业健康防护用品。协助安全管理部门开展职业健康检查和事故调查处理工作。4.员工自觉遵守职业健康管理制度和操作规程，积极参加职业健康培训教育活动。正确佩戴和使用职业健康防护用品，发现职业健康问题及时报告。配合公司做好职业健康管理工作，维护自身职业健康权益。

四、职业健康13项制度内容

（一）职业健康责任制1.明确公司各级管理人员、各部门及员工在职业健康管理工作中的职责，签订职业健康责任书，将职业健康管理目标分解到每个岗位和人员。2.公司主要负责人是本公司职业健康工作的第一责任人，对本公司的职业健康工作全面负责。3.各级管理人员要按照"管生产必须管安全、管业务必须管职业健康"的原则，切实履行职业健康管理职责，确保职业健康管理工作与生产经营活动同步进行。

（二）职业健康教育培训制度1.新员工入职前必须接受三级职业健康安全教育培训，培训时间不得少于规定学时。培训内容包括职业健康法律法规、公司职业健康管理制度、操作规程、职业危害因素及其防护措施等。2.定期组织在职员工职业健康培训，培训内容要根据公司实际情况和员工岗位需求进行更新和调整。培训方式可采用集中授课、现场演示、案例分析等多种形式，确保培训效果。3.对从事接触职业危害作业的员工，要进行专门的职业健康培训，使其熟悉本岗位的职业危害因素及其危害后果，掌握相应的防护知识和技能，并经考试合格后方可上岗作业。4.每年组织职业健康知识竞赛、演讲比赛等活动，提高员工的职业健康意识和参与度。5.建立职业健康教育培训档案，记录培训时间、地点、内容、参加人员及考核成绩等信息，培训档案要妥善保存。

（三）职业健康检查制度1.按照国家有关规定，组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检查。职业健康检查由取得相应资质的职业健康检查机构承担。2.提前将职业健康检查的项目、时间、地点等信息通知员工，员工应按时参加检查。对未按规定参加职业健康检查的员工，不得安排其从事接触职业危害作业。3.安全管理部门负责建立员工职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。职业健康监护档案要妥善保存，不得涂改、伪造、转借或销毁。4.对职业健康检查中发现的疑似职业病或职业病患者，要及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定进行报告和处理。对不适宜继续从事原工作的员工，要及时调整工作岗位。

（四）职业危害告知制度1.在醒目位置设置公告栏，公布有关职业危害防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施和工作场所职业危害因素检测结果等信息。2.对产生严重职业危害的作业岗位，要在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。3.与员工签订劳动合同时，要将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。4.对新员工、转岗员工和采用新工艺、新技术、新材料或使用新设备的员工，要进行专门的职业危害告知培训，使其了解工作岗位存在的职业危害因素及其防护措施。

（五）职业危害申报制度1.按照国家有关规定，及时、如实向当地安全生产监督管理部门申报本单位的职业危害因素。申报内容包括单位基本情况、产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料、职业危害因素的种类、浓度或强度、职业危害防护设施及应急救援设施等。2.职业危害因素发生重大变化时，要在规定时间内及时向原申报机关申报变更。3.安全管理部门负责职业危害申报工作的具体实施，建立职业危害申报档案，记录申报时间、申报内容、申报变更等信息。

（六）职业健康防护设施维护检修制度1.按照国家有关规定和标准，配备必要的职业健康防护设施，如通风设备、排毒设备、除尘设备、噪声防护设备等，并确保其正常运行。2.建立职业健康防护设施维护检修档案，记录防护设施的名称、型号、安装位置、维护检修时间、维护检修内容、维护检修人员等信息。3.定期对职业健康防护设施进行检查、维护和检修，确保其性能完好、运行正常。对检查中发现的问题，要及时安排维修或更换，确保防护设施的有效性。4.在进行可能影响职业健康防护设施正常运行的施工、检修等作业前，要制定相应的防护措施，并通知安全管理部门。作业结束后，要对防护设施进行检查和恢复，确保其正常运行。

（七）个人职业健康防护用品配备使用管理制度1.根据员工的工作岗位和职业危害因素情况，为员工配备符合国家标准的个人职业健康防护用品，如安全帽、耳塞、口罩、防护服、手套等。2.制定个人职业健康防护用品的采购、验收、储存、发放、使用、更换、报废等管理制度，确保防护用品的质量和供应。3.对员工进行个人职业健康防护用品使用培训，使其掌握正确的佩戴和使用方法，提高自我保护能力。4.监督员工正确佩戴和使用个人职业健康防护用品，对不按规定佩戴和使用的员工，要进行批评教育并督促其改正。5.定期对个人职业健康防护用品进行检查和维护，对不符合要求的防护用品要及时更换。

（八）职业健康监测管理制度1.按照国家有关规定，定期对工作场所职业危害因素进行检测、评价。检测、评价由取得相应资质的职业卫生技术服务机构承担。2.安全管理部门负责制定职业健康监测计划，明确监测的项目、时间、地点等内容，并组织实施。3.及时向员工公布工作场所职业危害因素检测结果，对超标的职业危害因素要采取有效的治理措施，使其符合国家职业卫生标准。4.将职业健康监测结果存入职业健康监护档案，并向当地安全生产监督管理部门报告。5.根据职业健康监测结果，及时调整职业健康管理措施，确保员工的职业健康安全。

（九）职业健康事故应急预案及演练制度1.制定职业健康事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急预案要定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。2.定期组织职业健康事故应急演练，演练内容包括火灾、中毒、窒息、泄漏等事故的应急处置。演练频率每年不少于一次。3.通过演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援意识和应急处置能力，发现并解决演练过程中存在的问题。4.对演练效果进行评估，针对演练中发现的问题，及时对应急预案进行修订和完善。5.在职业健康事故发生时，要立即启动应急预案，迅速组织救援，保护事故现场，并按照国家有关规定及时报告当地安全生产监督管理部门和相关部门。

（十）职业健康奖惩制度1.对在职业健康管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.对违反职业健康管理制度的部门和个人，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、降职、撤职等处罚。3.对发生职业健康事故的部门和个人，要依法依规追究责任，严肃处理。4.设立职业健康奖励基金，专项用于奖励在职业健康管理工作中做出突出贡献的部门和个人。5.定期公布职业健康奖惩情况，激励全体员工积极参与职业健康管理工作。

（十一）职业健康档案管理制度1.建立健全职业健康档案，包括职业健康管理档案、职业健康监护档案、职业危害申报档案、职业健康监测档案、职业健康培训档案、职业健康防护设施维护检修档案、个人职业健康防护用品配备使用档案、职业健康事故应急预案及演练档案等。2.职业健康档案由安全管理部门指定专人负责管理，档案管理人员要具备相应的专业知识和技能，严格遵守档案管理规定。3.职业健康档案要分类存放，专柜保管，做到资料齐全、内容完整、字迹清晰、标识明确、便于查阅。4.职业健康档案要妥善保存，保存期限按照国家有关规定执行。对已超过保存期限的档案，要按照规定进行销毁处理。5.定期对职业健康档案进行整理、归档和更新，确保档案信息的准确性和时效性。

（十二）职业健康管理沟通制度1.建立职业健康管理沟通机制，加强公司内部各部门之间、公司与员工之间、公司与相关方之间的职业健康信息沟通与交流。2.定期召开职业健康工作会议，通报职业健康管理工作情况，分析存在的问题，研究制定改进措施。3.通过公告栏、内部刊物、电子邮件、微信群等方式，及时发布职业健康管理相关信息，如职业危害因素检测结果、职业健康培训通知、职业健康事故通报等。4.鼓励员工提出职业健康管理方面的意见和建议，对合理的建议要及时采纳，并给予相应的奖励。5.与员工进行职业健康面谈，了解员工的职业健康需求和关注点，解答员工的疑问，提高员工的职业健康满意度。

（十三）职业健康管理制度评审与修订制度1.定期对职业健康管理制度进行评审，评审周期一般为每年一次。评审内容包括制度的适用性、有效性、完整性等方面。2.根据国家法律法规、标准规范的变化以及公司实际情况的变化，及时对职业健康管理制度进行修订。3.在制度修订过程中，要广泛征求各部门和员工的意见和建议，确保修订后的制度符合公司实际，具