解聘辞退管理制度

解聘辞退管理制度一、总则1.目的为规范公司解聘辞退员工的行为，保障公司和员工的合法权益，维护正常的劳动关系和公司管理秩序，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则解聘辞退员工应遵循合法、公正、公平、合理的原则，以事实为依据，符合法律法规和公司规定。

二、解聘辞退情形

（一）解聘情形1.劳动合同期满劳动合同期满，公司与员工协商一致不再续订劳动合同的，劳动合同终止，公司应按照规定办理相关手续。2.员工开始依法享受基本养老保险待遇员工达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。3.员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪在此情况下，劳动合同自然终止。4.公司被依法宣告破产公司被宣告破产，其与员工的劳动合同终止，公司应依法进行清算，按照相关规定支付员工经济补偿等费用。5.公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散此时劳动合同终止，公司应依法处理善后事宜。6.法律、行政法规规定的其他情形

（二）辞退情形1.试用期不符合录用条件公司在试用期内发现员工不符合录用条件的，应在试用期届满前及时辞退。录用条件应在招聘时明确告知员工，包括但不限于工作能力、工作态度、业绩要求、职业操守等方面的具体标准。2.严重违反公司规章制度员工严重违反公司考勤制度，如无故旷工累计达到[X]天以上（含[X]天）。严重违反公司保密制度，泄露公司商业秘密或机密信息，给公司造成重大损失的。严重违反公司廉洁制度，收受贿赂、回扣等不正当利益，损害公司利益的。严重违反公司工作纪律，如多次故意延误工作进度，导致项目或任务无法按时完成，给公司带来较大负面影响的。其他严重违反公司规章制度，且公司规章制度明确规定属于可辞退情形的。3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害员工因严重失职，导致公司财产损失达到[具体金额]以上。员工营私舞弊，利用职务之便谋取私利，给公司业务造成严重阻碍或重大经济损失的。4.与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正员工同时与其他用人单位建立劳动关系，且对本公司的工作任务造成严重延误或质量严重下降等严重影响的；或者公司发现后书面通知员工改正，员工在规定期限内拒不改正的，公司可予以辞退。5.因欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，公司可辞退员工。6.被依法追究刑事责任员工被依法追究刑事责任的，公司应立即与其解除劳动合同。7.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作公司应提供充分的证据证明员工不能胜任工作，如绩效考核结果、工作任务完成情况等。在确定员工不能胜任工作后，应先对其进行培训或调整工作岗位。经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司可辞退员工，但应提前[X]天以书面形式通知员工，并依法支付经济补偿。8.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议客观情况发生重大变化，如公司经营方向调整、重大技术革新、不可抗力等，导致劳动合同无法履行的。公司应提前[X]天以书面形式通知员工，说明情况，并与员工协商变更劳动合同内容。若协商不成，公司可辞退员工，并依法支付经济补偿。9.经济性裁员公司因经营困难、业务调整等原因需要裁减人员[X]人以上或者裁减不足[X]人但占企业职工总数[X]%以上的，属于经济性裁员。经济性裁员应按照法律法规规定的程序进行，提前[X]天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。公司应依法支付员工经济补偿。

三、解聘辞退程序

（一）解聘程序1.期满通知劳动合同期满前[X]天，公司人力资源部门应向员工发出《劳动合同期满通知》，告知员工劳动合同即将期满，并询问员工是否愿意续订劳动合同。2.协商续订若员工愿意续订劳动合同，公司应与其协商续订事宜，明确续订合同的期限、工作岗位、薪酬待遇等条款，并签订新的劳动合同。3.办理终止手续若员工不愿意续订劳动合同或双方未能就续订事宜达成一致，劳动合同期满时，公司人力资源部门应及时办理劳动合同终止手续。填写《劳动合同终止申请表》，经相关部门负责人审批后，办理工作交接、工资结算、社会保险减员等手续，并向员工出具《劳动合同终止证明》。

（二）辞退程序1.调查取证对于拟辞退的员工，公司应进行充分的调查取证，收集相关证据材料，证明员工存在符合辞退情形的事实。证据材料可以包括考勤记录、工作失误记录、违纪行为的书面报告、客户投诉、财务数据等。2.通知工会（如有）公司在做出辞退决定前，应将辞退理由通知工会（如有）。工会认为辞退员工不符合法律规定或公司规章制度的，有权提出意见。公司应研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。3.发出书面通知公司应提前[X]天向员工发出《辞退通知书》，明确告知员工辞退的理由、依据以及辞退生效的日期。《辞退通知书》应送达员工本人，并要求员工签字确认。若员工拒绝签字，公司可采取邮寄送达、公告送达等方式，并保留相关证据。4.面谈沟通在发出《辞退通知书》后，公司应安排与员工进行面谈沟通，由人力资源部门负责人或相关管理人员向员工说明辞退的原因和公司的决定，解答员工的疑问，并听取员工的意见和诉求。面谈过程中应做好记录。5.工作交接要求员工在辞退生效日期前完成工作交接。人力资源部门应安排专人与被辞退员工进行工作交接手续的办理，交接内容包括工作资料、文件、办公用品、未完成的工作任务等。交接完成后，双方应在《工作交接清单》上签字确认。6.工资结算与经济补偿（如有）按照公司薪酬制度，在员工办理完工作交接手续后的[X]个工作日内，结算员工工资，并支付至辞退生效日期。若属于应支付经济补偿的情形，按照法律法规和公司规定计算并支付经济补偿。经济补偿应在办理完工作交接手续后的[X]个工作日内支付给员工。7.出具离职证明在员工完成所有手续后，公司人力资源部门向员工出具《离职证明》，注明员工的姓名、身份证号、入职日期、离职日期、工作岗位等信息。

四、经济补偿与赔偿

（一）经济补偿1.计算标准经济补偿按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.支付情形公司提出并与员工协商一致解除劳动合同的。因公司原因导致劳动合同无效，公司解除劳动合同的。公司依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的。公司生产经营发生严重困难，依法裁减人员的。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，依法裁减人员的。其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司依法裁减人员的。员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司解除劳动合同的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司解除劳动合同的。

（二）赔偿金1.支付标准公司违反本制度规定解除或者终止劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。2.支付情形公司在不符合法定条件和程序的情况下解除或终止劳动合同的，应支付赔偿金。例如，未经提前通知、未依法支付经济补偿、辞退理由不成立等情形。

五、争议处理1.员工对解聘辞退决定不服的，可以在收到相关通知后的[X]天内，向公司劳动争议调解委员会申请调解。2.公司劳动争议调解委员会应在收到调解申请后的[X]天内组织调解，并在[X]天内达成调解协议或作出调解不成的决定。3.若调解不成，员工可以自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.公司应积极配合劳动争议仲裁委员