考勤管理制度流程

考勤管理制度流程一、总则1.目的本考勤管理制度旨在规范公司员工的出勤行为，确保工作秩序正常，提高工作效率，保障公司各项业务顺利开展。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.考勤原则考勤管理遵循客观、公正、准确、及时的原则，员工应自觉遵守公司的考勤制度，按时出勤，认真履行工作职责。

二、考勤方式公司采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡、手机APP打卡等]进行考勤记录。考勤打卡地点为公司[具体打卡地点]。

三、工作时间1.正常工作时间公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]。标准工时制下，员工正常工作时间为每周[X]天，每天[X]小时，具体工作时间为[开始时间][结束时间]。2.加班时间因工作需要，员工在正常工作时间以外加班的，需填写《加班申请表》，经部门负责人审批后报人力资源部备案。加班时间以实际打卡记录为准。3.特殊情况对于因工作性质特殊，无法按照正常工作时间出勤的员工，经公司批准后可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

四、考勤管理流程

（一）打卡规定1.打卡时间员工应在规定的上班时间前[X]分钟至下班时间后[X]分钟内完成打卡。超过规定时间打卡视为迟到，提前打卡视为早退。2.打卡要求员工打卡时应保持打卡设备清洁，确保指纹清晰、面部识别准确。如因设备故障或其他特殊原因无法正常打卡，应及时向人力资源部报告，并填写《异常考勤说明表》。3.代打卡行为严禁员工代打卡或委托他人代打卡。如有违反，代打卡双方均视为旷工，并处以相应的罚款。

（二）迟到、早退处理1.迟到处理迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到[X]分钟以上[X]小时以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过[X]小时的，按旷工半天处理。2.早退处理早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退[X]分钟以上[X]小时以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。

（三）旷工处理1.旷工定义未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工处理标准旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金[X]元；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金[X]元；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。

（四）请假流程1.请假类别请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.请假审批权限员工请假[X]天以内的，由部门负责人审批；员工请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后报分管领导审批；员工请假[X]天以上的，由部门负责人、分管领导审核后报总经理审批。3.请假流程员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假原因、请假天数、预计返回时间等信息，并按照审批权限依次提交审批。经批准后，将《请假申请表》交人力资源部备案。4.病假规定员工请病假需提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。

（五）出差管理1.出差申请员工因工作需要出差的，应提前填写《出差申请表》，注明出差事由、出差地点、出差时间等信息，经部门负责人审批后报人力资源部备案。2.出差考勤员工出差期间的考勤按照出差申请的时间执行。如需延长出差时间，应提前向部门负责人报告，并办理相关审批手续。

（六）考勤统计与公示1.考勤统计人力资源部每月定期对员工的考勤记录进行统计，统计周期为自然月。2.考勤公示考勤统计结果将在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如对考勤结果有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉。

（七）考勤申诉1.申诉期限员工对考勤结果有异议的，应在考勤公示期内以书面形式向人力资源部提出申诉。2.申诉处理人力资源部收到申诉后，将对申诉内容进行调查核实，并在[X]个工作日内给予答复。如申诉属实，将对考勤结果进行更正。

五、假期管理

（一）年假1.年假天数员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年假申请与审批员工申请年假应提前[X]天填写《年假申请表》，按照请假审批权限进行审批。3.年假使用规定年假应在当年内使用完毕，如因工作原因未能使用完的，可按照公司相关规定申请折算工资或顺延至下一年度。

（二）婚假1.婚假天数符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。2.婚假申请与审批员工申请婚假应提前[X]天填写《婚假申请表》，并提供结婚证明，按照请假审批权限进行审批。

（三）产假1.产假天数女员工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。2.产假申请与审批女员工申请产假应提前[X]天填写《产假申请表》，并提供医院出具的怀孕证明和预产期证明，按照请假审批权限进行审批。

（四）陪产假1.陪产假天数男员工配偶生育的，可享受陪产假[X]天。2.陪产假申请与审批男员工申请陪产假应提前[X]天填写《陪产假申请表》，并提供配偶生育证明，按照请假审批权限进行审批。

（五）丧假1.丧假天数员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。2.丧假申请与审批员工申请丧假应提前[X]天填写《丧假申请表》，并提供亲属死亡证明，按照请假审批权限进行审批。