长工劳动合同

长工劳动合同甲方（雇主）：姓名：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系电话：__________________

乙方（雇员）：姓名：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系电话：__________________

鉴于甲方需要乙方提供长期劳务服务，乙方愿意为甲方工作，双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方为甲方提供劳务事宜达成如下协议：

一、合同期限本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日终止。合同期满前，双方应提前[X]天书面通知对方是否续签。如双方均未提出异议，则本合同自动延续[X]年。

二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意按照甲方的要求，从事[具体工作岗位名称]工作，负责[详细描述工作职责和任务]。乙方应按照甲方的工作安排，认真履行职责，按时、按质、按量完成工作任务。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方有权根据工作需要，在合理范围内调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。

三、工作时间和休息休假1.工作时间乙方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，但每日延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间累计不得超过36小时。若实行不定时工作制，乙方的工作时间根据甲方的工作安排和业务需要灵活确定，不受标准工时制的限制，但甲方应保证乙方每周至少休息1天。若实行综合计算工时工作制，乙方的工作时间以[计算周期，如月、季、年]为计算单位，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以在计算周期内灵活安排工作时间，但应保证乙方在计算周期内的总工作时间不超过法定标准工作时间。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照国家有关规定，保障乙方的休息休假权益。乙方连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据乙方累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。乙方请事假、病假等应按照甲方的请假制度执行。甲方应在不影响正常工作的前提下，批准乙方的合理请假申请。

四、劳动报酬1.劳动报酬标准甲方按照[具体工资计算方式，如月薪制、日薪制等]向乙方支付劳动报酬。乙方的月工资为人民币[X]元（大写：[大写金额]元整）。工资发放日为每月的[具体日期]。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.工资调整甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素，在合同期内对乙方的工资进行调整，但应提前[X]天书面通知乙方。3.加班工资若乙方在合同期内加班，甲方应按照国家有关规定支付加班工资。平日加班：按照不低于乙方正常工作时间工资的150%支付加班工资。周末加班：按照不低于乙方正常工作时间工资的200%支付加班工资。法定节假日加班：按照不低于乙方正常工作时间工资的300%支付加班工资。

五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方有关规定，配合甲方办理社会保险手续，并承担个人应缴纳的社会保险费用。2.福利待遇甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供以下福利待遇：工作餐：甲方为乙方提供免费工作餐，标准为每天[X]元。住房补贴：甲方每月为乙方提供住房补贴人民币[X]元，用于补贴乙方的住房费用。其他福利：甲方根据公司实际情况，可能会为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会等。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、安全鞋等，以保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的工作环境和工作条件。乙方在工作过程中应遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动保护用品，避免发生安全事故。3.职业危害防护甲方应根据乙方工作岗位的特点，采取有效的职业危害防护措施，如定期进行职业健康检查、提供防护设备等，以预防和减少职业危害对乙方身体健康的影响。乙方有权了解工作岗位存在的职业危害因素及其防护措施，并要求甲方提供必要的职业健康培训。

七、合同的解除和终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。2.合同解除或终止的手续甲乙双方解除或终止本合同的，应按照国家有关规定办理离职手续。乙方应在离职前[X]天内办理工作交接手续，将工作资料、工具等交还给甲方。甲方应在乙方办理完工作交接手续后的[X]个工作日内，结清乙方的工资、加班工资、经济补偿等费用，并出具解除或终止劳动合同的证明。乙方离职后，甲方应按照国家有关规定，为乙方办理社会保险减员手续。

八、经济补偿和赔偿1.经济补偿有下列情形之一的，甲方应按照国家有关规定向乙方支付经济补偿：甲方提出解除本合同并与乙方协商一致的；乙方依照本合同第七条第3款第（3）项、第（4）项、第（5）项规定解除本合同的；本合同期满，甲方不同意续订本合同或者甲方降低劳动合同约定条件续订本合同，乙方不同意续订的；甲方依照本合同第七条第3款第（6）项规定终止本合同的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。2.赔偿若甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，甲方应按照国家有关规定承担赔偿责任。若乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，乙方应按照国家有关规定承担赔偿责任。

九、保密和竞业限制1.保密条款乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露甲方的保密信息，不得将甲方的保密信息用于非本合同约定的目的。本条款所指的保密信息包括但不限于：甲方的产品设计、技术方案、生产工艺、经营策略、客户名单、财务数据等。保密期限为本合同生效之日起[X]年。2.竞业限制条款若乙方从事涉及甲方商业秘密、技术秘密等重要信息的工作岗位，双方可协商约定竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限由双方在合同中明确约定。在竞业限制期限内，甲方应按照约定向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准为乙方离职前月工资的[X]%。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金的数额由双方在合同中明确约定。但违约金的数额不得超过甲方在乙方离职前12个月向其支付的竞业限制经济补偿总额的3倍。竞业限制期限最长不得超过2年。

十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他条款1.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：_______