门卫保安劳动合同范本

门卫保安劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方担任门卫保安工作事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方负责甲方指定区域的门卫保安工作，具体职责包括但不限于：负责对出入甲方单位的人员、车辆进行严格的检查、登记，确保人员、车辆凭证出入，严禁无关人员、车辆进入。维护甲方单位内部的治安秩序，加强巡逻，预防和制止各类违法犯罪行为及突发事件的发生，发现异常情况及时报告并采取相应措施。负责甲方单位大门及周边区域的环境卫生维护，保持整洁有序。完成甲方交办的其他与门卫保安工作相关的临时性任务。2.工作地点工作地点为甲方指定的位于____________________的场所。

三、工作时间和休息休假1.工作时间乙方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间为______至______，午休时间为______。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的工作需要灵活安排，但乙方应确保完成甲方交办的各项工作任务。综合计算工时工作制：乙方在[具体周期]内的工作时间综合计算不超过法定标准工作时间。具体工作时间安排由甲方根据实际情况确定。2.休息休假甲方按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假。具体休假天数和安排按照甲方的相关规定执行。

四、劳动报酬1.乙方的工资标准为：每月______元。工资发放形式为[现金发放/银行代发]，发放时间为每月______日。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方根据乙方的工作表现和业绩，可对乙方的工资进行调整。调整幅度和方式由甲方根据实际情况确定，并提前通知乙方。3.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。如遇当地最低工资标准调整，甲方应及时调整乙方的工资待遇。4.乙方在试用期内的工资为：每月______元。试用期满后，乙方的工资按照上述标准执行。

五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方有关规定，承担个人应缴纳的社会保险费用。2.福利待遇乙方享有甲方规定的其他福利待遇，包括但不限于节日福利、生日福利、定期体检等。具体福利待遇标准和发放方式按照甲方的相关规定执行。甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如制服、安全帽、手套等。乙方应按照甲方的要求正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境。乙方在工作过程中应遵守甲方的安全操作规程，不得违章作业。3.职业危害防护甲方对乙方从事的工作可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施。乙方应积极配合甲方的职业危害防护工作，定期接受职业健康检查。

七、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前30日以书面形式通知甲方的；甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。2.劳动合同解除或终止的手续劳动合同解除或终止时，甲乙双方应按照国家和地方有关规定办理相关手续。乙方应在劳动合同解除或终止前，按照甲方的要求办理工作交接手续。工作交接完毕后，甲方应按照规定向乙方支付经济补偿等费用。甲方应在劳动合同解除或终止后的15日内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

八、经济补偿和赔偿1.经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：乙方依照本合同第三十三条第（三）项规定解除本合同的；甲方依照本合同第三十四条规定解除本合同的；甲方依照本合同第三十五条规定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；甲方依照本合同第三十六条规定终止固定期限劳动合同的；甲方依照本合同第三十七条规定终止本合同的；法律法规规定的其他情形。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.赔偿乙方违反本合同约定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。甲方违反本合同约定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

九、保密和竞业限制1.保密义务乙方在工作期间知悉甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方泄露甲方的机密信息。本合同终止或解除后，乙方的保密义务仍然有效，期限为____年。2.竞业限制未经甲方书面同意，乙方在劳动合同终止或解除后的____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。在竞业限制期限内，甲方应按照每月______元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照竞业限制经济补偿总额的____倍向甲方支付违约金。

十、培训和服务期1.培训甲方根据工作需要，可对乙方进行必要的培训。培训内容包括但不限于安全知识、业务技能、职业道德等。培训费用由甲方承担。2.服务期乙方接受甲方的培训后，双方可另行签订服务期协议，约定服务期的期限和违约责任等事项。乙方违反服务期约定的，应当按照服务期协议的约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

十一、劳动争议处理甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者由甲乙双方协商一致后签订补充协