煤矿考勤管理制度

煤矿考勤管理制度一、总则1.目的为加强煤矿企业劳动纪律，规范员工考勤管理，确保安全生产和各项工作的顺利进行，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于煤矿企业全体员工，包括井下作业人员、地面管理人员、后勤服务人员等。3.基本原则考勤管理遵循客观公正、公开透明、及时准确的原则，严格执行考勤制度，如实记录员工出勤情况。

二、考勤管理机构及职责1.考勤管理领导小组成立以矿长为组长，各副矿长为副组长，各科室、区队负责人为成员的考勤管理领导小组。负责全面领导和监督考勤管理工作，研究解决考勤管理中的重大问题。2.人力资源部门职责负责制定和完善考勤管理制度，并组织实施。负责员工考勤信息的收集、整理、汇总和分析，建立员工考勤档案。负责按照考勤制度对员工的出勤情况进行统计核算，核发员工工资、奖金等薪酬待遇。负责对违反考勤制度的行为进行调查处理，并提出处理意见。3.基层区队职责各基层区队负责本单位员工的日常考勤管理工作，指定专人负责考勤记录。严格按照考勤制度对员工的出勤情况进行如实记录，确保考勤信息的准确无误。及时将员工的考勤情况报送人力资源部门，并协助人力资源部门做好考勤管理的相关工作。4.考勤员职责考勤员应认真履行职责，严格按照规定的考勤时间和考勤方式进行考勤记录，不得擅自更改或伪造考勤数据。负责收集、整理本单位员工的请假条、调休单等相关证明材料，并及时报送人力资源部门。协助人力资源部门做好对本单位员工考勤情况的调查核实工作。

三、考勤时间1.正常工作时间煤矿实行每日8小时工作制，每周工作5天，即周一至周五为正常工作日。具体工作时间为：夏季：上午8:0012:00，下午14:3018:30冬季：上午8:0012:00，下午14:0018:002.加班时间因工作需要安排员工加班的，应严格按照国家有关法律法规和公司相关规定执行。加班时间应进行严格审批，并做好记录。加班工资按照国家规定的标准支付。3.特殊岗位工作时间对于井下作业等特殊岗位，根据工作实际情况，实行轮班制或不定时工作制。具体工作时间由各基层区队根据生产任务和安全要求进行合理安排，并报人力资源部门备案。

四、考勤方式1.打卡考勤在煤矿主要出入口设置打卡机，员工上下班时应按规定打卡。打卡时间以打卡机记录为准。员工应亲自打卡，严禁代打卡行为。如有代打卡情况，一经发现，代打卡人和被代打卡人均按旷工处理。因打卡机故障或其他特殊原因无法正常打卡的，员工应及时向所在区队考勤员说明情况，并由考勤员做好记录。2.指纹考勤部分岗位可采用指纹考勤方式，员工上下班时通过指纹识别系统进行考勤。指纹考勤应确保指纹清晰、准确，不得使用他人指纹进行考勤。3.签到考勤对于一些不适合打卡或指纹考勤的岗位，可采用签到考勤方式。员工应在规定的考勤表上签到，注明签到时间。签到表应妥善保管，以备核查。

五、请假制度1.请假类别病假：员工因病需要休息的，应凭县级以上医院出具的诊断证明和病假条办理请假手续。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续，说明请假事由和天数。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工结婚，可享受婚假。婚假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。员工应提前[X]天申请婚假，并提供结婚证明。产假：女职工生育或流产的，按照国家和地方有关规定享受产假。产假天数一般为[X]天，难产的增加产假[X]天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假[X]天。女职工应提前[X]天申请产假，并提供相关证明材料。陪产假：男职工配偶生育的，可享受陪产假。陪产假天数按照国家和地方有关规定执行，一般为[X]天。男职工应提前[X]天申请陪产假，并提供相关证明材料。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假。丧假天数一般为[X]天。员工应及时向所在区队报告，并办理丧假手续。工伤假：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，按照国家有关规定享受工伤假。工伤假期间的工资福利待遇按照国家和公司相关规定执行。员工应及时向所在区队报告工伤情况，并提供相关证明材料，按照工伤认定程序办理工伤假手续。2.请假审批流程员工请假：员工请假应填写请假申请表，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等内容，并按照以下审批权限进行审批：请假1天以内（含1天）的，由所在区队负责人审批。请假23天的，由所在区队负责人审核后，报分管副矿长审批。请假3天以上的，由所在区队负责人、分管副矿长审核后，报矿长审批。区队负责人请假：区队负责人请假应填写请假申请表，报分管副矿长审核后，由矿长审批。副矿长请假：副矿长请假应填写请假申请表，报矿长审批。矿长请假：矿长请假应按照公司相关规定报上级主管部门审批。请假手续办理：员工请假申请经批准后，应将请假申请表交所在区队考勤员备案，并将请假条交至人力资源部门存档。如需延长假期，应提前办理续假手续，续假审批流程与请假审批流程相同。未经批准擅自休假的，按旷工处理。3.请假期间待遇病假：病假期间，员工工资按照国家和公司相关规定执行。连续病假超过[X]天的，应按照公司有关规定进行考核。事假：事假期间，员工无工资待遇。连续事假超过[X]天的，所在区队应及时安排人员接替其工作，并对其进行工作交接和考核。婚假、产假、陪产假、丧假：婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工工资按照国家和公司相关规定执行，福利待遇不变。工伤假：工伤假期间，员工工资福利待遇按照国家和公司相关规定执行。

六、考勤统计与公示1.考勤统计各基层区队考勤员应于每月[X]日前将本单位员工上月的考勤情况进行统计汇总，填写考勤统计表，并经区队负责人签字确认后报送人力资源部门。人力资源部门负责对各基层区队报送的考勤统计表进行审核汇总，形成全矿员工考勤月报。考勤月报应包括员工姓名、部门、岗位、出勤天数、请假天数、旷工天数等详细信息。2.考勤公示人力资源部门应于每月[X]日前将全矿员工考勤月报在煤矿内部公示栏进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如对考勤月报中的考勤信息有异议，可在公示期内向人力资源部门提出书面申诉。人力资源部门应及时进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉员工。如确属考勤记录有误，应及时更正考勤月报，并在公示栏重新公示。

七、迟到、早退、旷工处理1.迟到、早退处理员工迟到或早退15分钟以内的，每次扣罚工资[X]元。员工迟到或早退1530分钟的，每次扣罚工资[X]元。员工迟到或早退30分钟以上2小时以内的，按旷工半天处理，扣罚当天工资的[X]%，并视情节轻重给予警告处分。员工迟到或早退2小时以上的，按旷工1天处理，扣罚当天工资的[X]%，并视情节轻重给予记过处分。2.旷工处理旷工1天的，扣罚当天工资的[X]%，并视情节轻重给予警告处分。旷工2天的，扣罚旷工期间工资的[X]%，并给予记过处分。旷工3天及以上的，扣罚旷工期间工资的[X]%，并给予解除劳动合同处理。连续旷工超过15天，或者1年内累计旷工超过30天的，按照国家有关规定解除劳动合同。3.旷工期间待遇旷工期间，员工无工资待遇，不享受任何福利待遇。旷工期间造成的工作延误或经济损失，由旷工员工承担相应责任。

八、加班管理1.加班审批因工作需要安排员工加班的，应提前填写加班申请表，注明加班时间、加班事由、加班人数等内容，并按照以下审批权限进行审批：加班1天以内（含1天）的，由所在区队负责人审批。加班23天的，由所在区队负责人审核后，报分管副矿长审批。加班3天以上的，由所在区队负责人、分管副矿长审核后，报矿长审批。未经批准擅自加班的，不予认定加班，不支付加班工资。2.加班工资计算加班工资按照国家规定的标准支付，具体计算方法如下：平时加班：加班工资=小时工资×1.5×加班小时数周末加班：加班工资=小时工资×2×加班小时数法定节假日加班：加班工资=小时工资×3×加班小时数其中，小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数=（365天104天）÷12月=21.75天。3.加班调休员工加班后，可根据工作实际情况安排调休。调休应提前填写调休申请表，注明调休时间、调休事由等内容，并按照加班审批流程进行审批。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，逾期未调休的，不再安排调休，按照规定支付加班工资。

九、考勤纪律与监督1.考勤纪律员工应严格遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。员工应如实提供个人考勤信息，不得隐瞒、虚报、篡改考勤记录。各级管理人员应以身作则，带头遵守考勤制度，加强对本部门员工考勤情况的管理和监督。2.监督检查人力资源部门负责定期对全矿员工考勤情况进行监督检查，发现问题及时督促整改。各基层区队应加强对本单位员工考勤情况的日常管理和监督，确保考勤制度的严格执行。对于违反考勤制度的行为，任何单位和个人都有权向人力资源部门举报。人力