虚拟股权激励方案

虚拟股权激励方案一、方案背景为了进一步完善公司的激励机制，充分调动员工的积极性和创造性，吸引和留住优秀人才，提高公司的整体业绩和市场竞争力，特制定本虚拟股权激励方案。

二、目的1.激励员工积极工作，提高工作效率和业绩，实现公司与员工的共同发展。2.增强员工的归属感和忠诚度，吸引和留住优秀人才，优化公司的人才结构。3.建立长效激励机制，使员工利益与公司利益紧密结合，促进公司长期稳定发展。

三、基本原则1.公平公正原则：虚拟股权激励方案的制定和实施应遵循公平、公正的原则，确保激励对象在激励条件、激励额度等方面享有平等的机会。2.激励与约束并重原则：通过虚拟股权激励，既要激励员工积极创造价值，又要对员工的行为进行约束，确保公司的利益不受损害。3.动态调整原则：根据公司的发展战略、经营业绩、市场环境等因素，对虚拟股权激励方案进行动态调整，确保其有效性和适应性。4.保密性原则：严格保密虚拟股权激励方案的相关信息，防止信息泄露给公司带来不利影响。

四、激励对象本方案的激励对象为公司核心管理人员、核心技术人员以及对公司发展有重要贡献的员工，具体范围由公司董事会根据实际情况确定。

五、虚拟股权的定义与性质1.定义：虚拟股权是指公司授予激励对象的一种虚拟的股权，激励对象可以据此享受一定的分红权和股价增值权，但不享有实际的股东权利，也无需承担公司的经营风险。2.性质：虚拟股权是一种激励工具，其本质是公司与激励对象之间的一种契约关系，旨在通过激励机制提高员工的工作积极性和公司的业绩。

六、虚拟股权的授予与获取1.授予方式初始授予：公司根据激励对象的岗位、贡献等因素，确定初始授予的虚拟股权数量。动态调整：在激励期间内，公司根据激励对象的业绩表现、工作态度等因素，对其持有的虚拟股权数量进行动态调整。2.获取条件业绩条件：激励对象在考核期内的业绩指标需达到公司设定的目标，具体业绩指标包括但不限于营业收入、净利润、市场份额等。行为条件：激励对象需遵守公司的规章制度，履行岗位职责，不存在违规违纪行为。3.授予程序提名推荐：公司各部门负责人根据激励对象的表现，提名推荐符合条件的人员作为激励对象。审核审批：公司人力资源部门对提名推荐的人员进行资格审查，公司董事会对激励对象名单和授予数量进行审核审批。签订协议：公司与激励对象签订虚拟股权激励协议，明确双方的权利义务。授予登记：公司按照协议约定，为激励对象办理虚拟股权的授予登记手续。

七、虚拟股权的分红权1.分红比例：公司根据年度净利润情况，按照一定比例提取虚拟股权分红基金。激励对象根据其持有的虚拟股权数量，按照相应比例分享分红基金。2.分红时间：公司在年度财务决算完成后，根据虚拟股权分红基金的情况，确定具体的分红时间，并向激励对象发放分红。3.分红方式：分红方式为现金分红，公司将分红款项直接支付到激励对象指定的银行账户。

八、虚拟股权的股价增值权1.股价增值权的定义：股价增值权是指激励对象在满足一定条件下，有权按照约定的价格与公司股票市场价格之间的差额获得相应的收益。2.行使条件业绩条件：激励对象在考核期内的业绩指标需达到公司设定的目标。服务期限条件：激励对象需在公司连续服务一定期限，具体服务期限由公司董事会根据实际情况确定。3.行使方式一次性行使：激励对象在满足行使条件后，可以选择一次性行使股价增值权，公司按照约定向其支付相应的收益。分期行使：激励对象也可以选择分期行使股价增值权，公司按照约定分阶段向其支付相应的收益。4.股价增值权的收益计算：股价增值权的收益计算公式为：收益=（股票市场价格约定价格）×虚拟股权数量。其中，股票市场价格为公司股票在行使股价增值权时的市场收盘价，约定价格为公司在授予虚拟股权时确定的价格。

九、虚拟股权的管理与调整1.管理机构：公司设立虚拟股权激励管理委员会，负责虚拟股权激励方案的制定、实施、监督和管理等工作。虚拟股权激励管理委员会由公司董事会成员、人力资源部门负责人、财务部门负责人等组成。2.日常管理：公司人力资源部门负责虚拟股权的日常管理工作，包括激励对象的信息管理、虚拟股权的登记、分红计算、股价增值权的行使等。3.动态调整业绩调整：根据激励对象的业绩表现，对其持有的虚拟股权数量进行调整。若激励对象在考核期内的业绩指标未达到公司设定的目标，公司将相应减少其持有的虚拟股权数量；若激励对象的业绩指标超过公司设定的目标，公司将相应增加其持有的虚拟股权数量。岗位调整：激励对象的岗位发生变动时，其持有的虚拟股权数量也将相应进行调整。若激励对象晋升到更高的岗位，公司将根据新岗位的重要性和贡献程度，增加其持有的虚拟股权数量；若激励对象降职或调岗到较低的岗位，公司将相应减少其持有的虚拟股权数量。其他调整：如公司的经营战略、组织结构等发生重大变化，或者国家法律法规、政策等发生调整，公司有权对虚拟股权激励方案进行相应的调整。

十、虚拟股权的退出机制1.正常离职：激励对象因个人原因正常离职的，其持有的虚拟股权自离职之日起自动失效，公司按照其离职前的业绩表现和虚拟股权持有情况，对其进行相应的结算。2.退休离职：激励对象达到法定退休年龄退休离职的，其持有的虚拟股权可以继续保留，按照本方案的规定享受相应的分红权和股价增值权。3.违规离职：激励对象因违反公司规章制度、法律法规等原因被公司辞退或解除劳动合同的，其持有的虚拟股权自离职之日起自动失效，公司有权收回其已获得的虚拟股权分红和股价增值权收益，并要求其返还已获得的虚拟股权。4.其他退出：如激励对象因身故、丧失民事行为能力等原因退出公司的，其持有的虚拟股权按照本方案的规定进行相应的处理。

十一、绩效考核1.考核指标：公司制定明确的绩效考核指标体系，包括业绩指标、工作态度指标、团队协作指标等。具体考核指标根据公司的战略目标和各部门的工作特点确定。2.考核周期：绩效考核周期为年度考核，公司在每年年底对激励对象进行考核。3.考核结果应用：考核结果作为激励对象虚拟股权数量调整、分红分配、股价增值权行使等的重要依据。若激励对象的考核结果未达到公司设定的目标，公司将相应减少其持有的虚拟股权数量、降低其分红比例或取消其股价增值权行使资格。

十二、信息披露1.公司将按照相关法律法规和监管要求，定期披露虚拟股权激励方案的实施情况，包括激励对象名单、虚拟股权授予数量、分红情况、股价增值权行使情况等。2.公司将对虚拟股权激励方案的相关信息严格保密，防止信息泄露给公司带来不利影响。若因信息泄露给公司或激励对象造成损失的，公司将依法追