期权激励方案模板

期权激励方案模板一、方案背景[公司名称]为了吸引、激励和留住优秀人才，充分调动员工的积极性和创造性，提高公司的核心竞争力，决定实施期权激励计划。本方案旨在明确期权激励的具体实施细则，确保激励计划的公平、公正、公开，有效发挥期权激励的作用。

二、激励目的1.吸引和留住优秀人才，为公司的长期发展提供坚实的人力资源保障。2.激励员工积极工作，提高工作绩效，为实现公司战略目标共同努力。3.使员工与公司形成利益共同体，增强员工的归属感和忠诚度。

三、激励对象1.公司董事、高级管理人员。2.公司核心技术人员、业务骨干。3.对公司发展有重大贡献或未来发展有重要价值的其他人员。

四、激励模式本次期权激励采用股票期权模式。股票期权是指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。

五、股票来源公司从二级市场回购的本公司股票，或通过定向增发的方式取得股票，作为股票期权激励计划的股票来源。

六、激励额度本次期权激励计划授予的股票期权数量不超过公司总股本的[X]%。具体授予数量根据激励对象的职位、贡献等因素综合确定。

七、行权价格行权价格根据以下原则确定：1.若采用回购股份作为股票来源，行权价格不低于回购股份的平均成本。2.若采用定向增发作为股票来源，行权价格不低于公告招股意向书前二十个交易日公司股票均价和前一个交易日公司股票均价的孰高者。

八、行权条件1.公司业绩条件以[具体业绩考核指标，如净利润增长率、营业收入增长率等]作为业绩考核指标，在激励计划有效期内，各年度业绩考核目标如下：第一个行权期：公司[具体业绩考核指标]较上一年度增长不低于[X]%。第二个行权期：公司[具体业绩考核指标]较上一年度增长不低于[X]%，且较第一个行权期的业绩考核指标增长不低于[X]%。第三个行权期：公司[具体业绩考核指标]较上一年度增长不低于[X]%，且较第二个行权期的业绩考核指标增长不低于[X]%。若公司业绩考核未达到上述目标，则对应行权期内激励对象持有的股票期权不得行权，由公司按授予价格回购注销。2.个人绩效考核条件激励对象个人绩效考核结果需达到[具体考核等级，如良好及以上]，方可按照本激励计划规定行权。若激励对象个人绩效考核结果未达到上述要求，则对应行权期内激励对象持有的股票期权不得行权，由公司按授予价格回购注销。

九、激励计划有效期激励计划有效期为自股票期权授予日起[X]年。

十、行权安排1.行权期本次激励计划设三个行权期，自股票期权授予日起满[X]年、[X]年、[X]年的首个交易日起至[X]年、[X]年、[X]年的最后一个交易日止为可行权期。每个行权期内激励对象获授的股票期权，自授予日起[X]个月内不得行权，之后可行权比例如下：第一个行权期：可行权比例为[X]%。第二个行权期：可行权比例为[X]%。第三个行权期：可行权比例为[X]%。2.行权方式激励对象应在可行权期内以书面形式向公司提出行权申请，经公司审核确认后，激励对象可按照本激励计划规定的行权价格和数量行权。激励对象可一次或多次行权，但各行权期内累计行权比例不得超过激励计划规定的该行权期可行权比例。

十一、激励对象的权利与义务1.权利激励对象有权按照本激励计划的规定行权，获取相应的股票收益。激励对象有权了解公司实施期权激励计划的相关信息，查阅与期权激励计划有关的文件、资料等。2.义务激励对象应遵守本激励计划的各项规定，严格履行工作职责，努力完成工作任务，维护公司利益。激励对象应按照公司要求提供真实、准确、完整的个人信息及相关资料。激励对象在离职、退休、死亡等情况下，应按照本激励计划的规定处理其持有的股票期权。

十二、公司与激励对象的变更1.公司变更公司发生合并、分立等重大事项，激励计划不做变更，由合并、分立后的存续公司或新设公司继续履行。公司发生控制权变更、重大资产重组等事项，激励计划需经股东大会审议批准，根据实际情况进行调整或终止。2.激励对象变更激励对象因辞职、被辞退、退休、死亡等原因不再符合激励条件的，公司有权按照本激励计划的规定回购注销其已获授但尚未行权的股票期权。激励对象因岗位变动等原因不再属于激励对象范围的，其已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司按授予价格回购注销。

十三、公司与激励对象的违约责任1.公司的违约责任若公司因自身原因导致激励计划无法正常实施或激励对象无法正常行权，公司应承担相应的违约责任，按照激励对象已支付的行权资金及同期银行存款利息之和向激励对象支付赔偿金。2.激励对象的违约责任若激励对象违反本激励计划的规定，或存在损害公司利益的行为，公司有权取消其尚未行权的股票期权，并要求激励对象返还已行权获得的股票及收益。激励对象给公司造成损失的，还应承担相应的赔偿责任。

十四、附则1.本激励计划经公司股东大会审议通过后生效，自生效之日起对公司和激励对象具有约束力。2.本激励计划由公司董事会负责解释和修订，如有未尽事宜或与法律法规、规范性文件相冲突的，按照