二零二五年度服装行业用工免责合同范本

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二零二五年度服装行业用工免责合同范本甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、用工描述1.用工岗位与职责乙方为甲方提供服装行业用工，具体岗位为______，职责包括______（详细说明如生产、管理、销售等）。乙方提供的用工人员应具备相应的技能和资质，满足甲方生产需求。2.用工人员要求乙方保证所提供用工人员身体健康，无重大疾病，无违法犯罪记录。用工人员应遵守甲方规章制度，服从甲方管理。乙方保证所提供用工人员在工作期间，按照甲方要求完成工作任务。二、用工数量与薪资1.用工数量甲方预计用工数量为______人，具体岗位及人数根据甲方生产需求确定。实际用工数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在用工开始前______天（具体时长）发出。2.薪资标准用工人员的月薪为______元，包含基本工资、岗位工资、加班工资等。用工人员的薪资发放按照甲方规定的时间和方式执行。三、用工时间与地点1.用工时间用工人员的工作时间为______小时/天，每周工作______天。用工人员的加班时间按照国家相关规定执行，加班工资按照甲方规定计算。2.用工地点用工人员的工作地点为甲方位于______（详细地址）的工厂或指定场所。四、免责条款1.乙方对所提供用工人员的身体健康、技能和资质负责，甲方不对用工人员的个人行为负责。2.用工人员在工作中发生的意外伤害事故，按照国家相关法律法规和甲方规定处理。3.用工人员因个人原因离职，乙方应提前______天向甲方报告，并按照甲方规定办理离职手续。4.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的用工人员进行考核和评估，如发现用工人员不符合要求，有权要求乙方更换。有权根据生产需求调整用工人数，但应按照本合同约定的程序通知乙方。义务：在合同规定的时间内支付用工人员的薪资，并按照合同约定提供必要的劳动保护和福利。为乙方提供用工人员必要的培训和工作环境。2.乙方权利与义务权利：在按照合同要求提供用工人员后，有权要求甲方按照约定支付薪资。如因甲方原因导致用工人员不能正常工作，有权要求甲方承担相应责任。义务：按照合同约定的时间、地点、数量和质量提供用工人员。对甲方提供的用工人员的个人信息保密，不得泄露给第三方。六、考核与评估1.考核方式甲方应定期对用工人员进行考核和评估，考核内容包括工作表现、技能水平、遵守规章制度等。用工人员的考核结果应作为支付薪资和调整用工关系的依据。2.评估标准评估标准以本合同约定的用工岗位要求以及国家相关劳动标准为准。如评估不合格，甲方应在评估后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取补救措施，如更换用工人员等。七、薪资支付与福利1.薪资支付用工人员的薪资按照合同约定的时间和方式支付，具体支付日期由双方另行书面约定。甲方应按时足额支付用工人员的薪资，不得拖欠或克扣。2.福利待遇用工人员享有国家规定的法定节假日、休息日、年休假等福利待遇。甲方应按照合同约定提供必要的劳动保护用品和福利设施。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付薪资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故辞退符合要求的用工人员，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于经济补偿金、遣散费等。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定的时间、地点、数量或质量提供用工人员，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方提供的用工人员不符合合同要求，应负责免费更换符合要求的用工人员，并按照合同总价的______%向甲方支付违约金；如因用工人员原因给甲方生产造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。九、用工关系的变更与解除1.变更本合同任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行用工义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决用工关系的履行问题，如变更用工条件或解除用工关系等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交至劳动仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于用工人员信息、薪酬体系等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕