二零二五年度企业解除与因不可抗力因素员工劳动合同证明

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二零二五年度企业解除与因不可抗力因素员工劳动合同证明甲方（解除方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、解除原因1.因不可抗力因素，甲方生产经营受到严重影响，根据国家相关法律法规及合同约定，甲方决定解除与乙方签订的劳动合同。2.乙方在合同履行期间，不存在违反合同约定、损害甲方利益的行为。二、解除程序1.甲方应在解除劳动合同前，向乙方说明解除原因，并听取乙方意见。2.甲方应在解除劳动合同前，依法向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。三、经济补偿1.甲方应按照国家相关法律法规及合同约定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。2.经济补偿金额为______元（大写：______），具体计算方式如下：四、其他事项1.本证明自双方签字盖章之日起生效。2.本证明一式两份，甲乙双方各执一份。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权根据不可抗力因素对乙方的工作岗位进行调整或解除劳动合同。有权要求乙方配合完成必要的解除程序，包括但不限于办理离职手续等。义务：在解除劳动合同前，应按照国家相关法律法规给予乙方相应的经济补偿。为乙方提供合理的离职帮助，如职业介绍、心理咨询等。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照国家相关法律法规支付经济补偿。有权要求甲方协助解决因解除劳动合同产生的相关事宜。义务：在接到解除劳动合同的通知后，应按照甲方的要求配合完成离职手续。不得泄露公司的商业秘密和客户信息。六、解除合同的经济补偿1.经济补偿标准甲方应按照国家相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。经济补偿金额为______元（大写：______），具体计算方式如下：2.经济补偿支付甲方应在解除劳动合同之日起______个工作日内（具体时长）向乙方支付经济补偿。七、其他约定1.本证明的签订和履行，适用中华人民共和国法律。2.本证明的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。3.本证明未尽事宜，按国家相关法律法规执行。八、争议解决1.双方在履行本证明过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本证明的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本证明的组成部分，具有与本证明同等的法律效力。2.解除除本证明约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本证明。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本证明，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本证明所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行本证明义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决本证明的履行问题，如变更证明内容或解除本证明等。十一、争议解决1.协商本证明履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交本证明签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在履行本证明过程中知悉的对方个人信息、离职原因以及其他机密信息予以保密。2.保密期限保密期限自本证明签订之日起至双方权利义务履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本证明自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本证明有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月