二零二五年度事业单位聘用合同解除与离职补偿及安置协议

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二零二五年度事业单位聘用合同解除与离职补偿及安置协议甲方（事业单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用人员）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同解除与离职原因1.合同解除原因根据《事业单位人事管理条例》及相关法律法规，以及双方协商一致，现解除本合同。2.离职原因乙方因______（具体原因）提出离职。二、离职补偿1.经济补偿根据《劳动合同法》及地方相关规定，甲方应向乙方支付经济补偿金，具体金额为______元。2.补偿支付方式经济补偿金将在合同解除后______个工作日内一次性支付给乙方。三、离职安置1.工作交接乙方应在合同解除后______个工作日内完成工作交接，确保工作连续性。2.政策落实甲方将按照国家及地方相关政策，协助乙方办理离职手续，并保障乙方合法权益。四、其他约定1.本协议自双方签字盖章之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权根据聘用合同解除的相关规定，依法解除与乙方的聘用关系。有权根据国家及地方相关政策，对乙方进行相应的补偿和安置。义务：按照聘用合同约定，依法对乙方进行补偿，包括但不限于经济补偿金、医疗补助等。为乙方提供必要的离职手续办理服务，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。2.乙方权利与义务权利：有权根据聘用合同解除的相关规定，依法获得相应的经济补偿和安置。有权要求甲方依法提供离职证明和相关证明文件。义务：按照聘用合同约定，配合甲方完成离职手续的办理。自愿遵守国家及地方相关政策，接受相应的补偿和安置。六、补偿标准与方式1.经济补偿经济补偿标准根据国家及地方相关政策确定，具体金额由双方协商一致。经济补偿金将一次性支付给乙方。2.安置方式乙方可根据自身情况选择合适的安置方式，包括但不限于内部调动、自主择业等。甲方将根据乙方选择的方式提供必要的帮助和指导。七、争议解决1.争议解决方式双方在履行聘用合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.争议解决时效争议发生后，双方应在______个工作日内提出解决争议的请求。八、其他约定1.本协议自双方签字盖章之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于离职补偿金额、安置方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年____