2025劳动合同模板

2025最新劳动合同模板第一条合同期限1.1本劳动合同（以下简称“本合同”）由（以下简称“甲方”）与（以下简称“乙方”）于年月日在中华人民共和国省市签订，双方同意按照本合同的约定建立劳动关系。1.2本合同的期限为年/月，自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止，共计个月。1.3本合同为类型的劳动合同，包括但不限于固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第二条工作内容和地点2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任岗位（工种）工作，工作内容为。乙方的工作地点为，经双方协商一致，甲方可以根据工作需要调整乙方的工作地点和岗位。2.2甲方可以根据乙方的工作能力和表现，结合公司的实际需要，对乙方的工作岗位进行合理调整。乙方应服从甲方的安排，并在调整后的工作岗位上努力工作。2.3乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，并严格遵守甲方制定的各项规章制度和操作规程。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作时间为小时，每周工作小时。具体工作时间安排由甲方根据生产经营需要制定，并提前通知乙方。3.2乙方享有国家规定的法定节假日、休息日以及年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。具体休假办法和天数按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。3.3甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以安排乙方加班。加班工资按照国家相关规定执行，乙方对于加班安排有异议的，可以依法向甲方提出。第四条劳动报酬4.1甲方按照国家法律法规和本单位工资制度，确定乙方的劳动报酬。乙方的月基本工资为人民币元，试用期工资为人民币元。除基本工资外，乙方还可享受（如岗位津贴、绩效工资、奖金等）。4.2甲方每月日为乙方发放上月的劳动报酬，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日发放。甲方应向乙方提供工资条，列明各项工资收入及扣除项目。4.3乙方的劳动报酬标准随甲方的工资调整而调整，调整办法由甲方根据经营状况和乙方的工作表现另行规定。4.4乙方应依法缴纳个人所得税，甲方在乙方劳动报酬中代扣代缴。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家法律法规为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应按照规定缴纳个人应承担部分。5.2甲方根据企业实际情况，为乙方提供补充养老保险、医疗保险等福利待遇，具体办法另行规定。5.3乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期，并在休假期间享有相应的工资待遇。5.4乙方患病或非因工负伤，需提供有效的医疗证明，经甲方同意后，可享受医疗期，医疗期内的工资按照国家相关规定执行。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方为乙方提供符合国家职业卫生标准和安全要求的工作环境和劳动条件，乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动保护制度。6.2甲方定期对乙方进行职业安全卫生教育和培训，乙方应积极参与并接受甲方的职业危害防护措施。6.3乙方从事存在职业危害的工作时，甲方应按国家规定提供相应的劳动保护用品，并定期安排乙方进行职业健康检查。6.4乙方应妥善使用和保管甲方提供的劳动保护用品，不得擅自拆除或损坏劳动保护设施。第七条劳动合同的变更、解除和终止7.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关条款，变更后的合同文本由双方签字或盖章后生效。7.2乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。甲方应当在试用期内向乙方说明解除事由。7.3乙方严重违反甲方的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除劳动合同。7.4乙方在甲方工作期间，违反国家法律法规，被依法追究刑事责任的，甲方可以解除劳动合同。7.5甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。乙方提出解除劳动合同的，应提前日以书面形式通知甲方。甲方提出解除劳动合同的，应当依法支付乙方经济补偿。7.6本合同解除或终止后，乙方应当按照甲方的要求，办理工作交接手续。甲方应当依法为乙方出具解除或终止劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。第八条违约责任8.1甲乙双方任何一方未履行本合同约定义务的，应当承担相应的违约责任，并赔偿给对方造成的损失。8.2乙方违反甲方的保密约定或竞业限制约定，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。8.3甲方违反本合同约定的，乙方有权依法要求甲方改正，并可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第九条劳动争议的处理9.1甲乙双方因履行本合同发生争议时，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，任何一方有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2劳动争议仲裁委员会的裁决为终局裁决，当事人对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起