保密与竞业限制合同

保密与竞业限制合同

甲方（用人单位）：XX公司

地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

法定代表人：XXX

联系电话：XXXXXXXXXXX

乙方（劳动者）：XXX

身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

联系电话：XXXXXXXXXXX

鉴于甲方为保护其商业秘密和维护其合法权益，乙方作为甲方的员工，了解并接触到甲方的商业秘密，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在任职期间及离职后保守甲方商业秘密和竞业限制事宜达成如下协议：

第一条保密内容

1.1乙方在任职期间及离职后，必须保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息、财务信息等。

1.2商业秘密包括但不限于产品设计、产品配方、制作工艺、制作方法、技术文档、技术方案、技术数据、源代码、研究开发文件、业务计划、产品服务定价、市场分析、广告策略、用户手册、业务函电、员工信息、供应商信息、客户名单、销售网络、管理诀窍、财务数据等。

1.3乙方在任职期间，对于甲方明确指出的保密事项，必须严格保密，不得泄露给任何第三方。

第二条保密期限

2.1乙方在任职期间及离职后两年内，对本合同第一条所述的商业秘密负有保密义务。

2.2保密期限自乙方离职之日起计算。

第三条保密义务

3.1乙方不得以任何形式泄露、披露、转让或许可他人使用甲方的商业秘密。

3.2乙方不得利用甲方的商业秘密为自己或他人谋取利益。

3.3乙方不得在未经甲方书面同意的情况下，以任何方式使用甲方的商业秘密。

3.4乙方在任职期间，未经甲方书面同意，不得在与甲方业务相同或类似的其他单位任职或兼职。

3.5乙方在离职后，未经甲方书面同意，不得在与甲方业务相同或类似的其他单位任职或兼职。

第四条竞业限制

4.1乙方在离职后两年内，不得在与甲方业务相同或类似的其他单位任职或兼职。

4.2乙方在离职后两年内，不得自行或与他人合作经营与甲方业务相同或类似的业务。

4.3乙方在离职后两年内，不得直接或间接地劝说、引诱、雇佣或试图雇佣甲方的员工离职。

4.4乙方在离职后两年内，不得直接或间接地劝说、引诱甲方的客户、供应商终止或减少与甲方的业务往来。

第五条竞业限制补偿

5.1甲方同意在乙方离职后，按照乙方离职前十二个月平均工资的50%按月支付竞业限制补偿金。

5.2竞业限制补偿金的支付期限与竞业限制期限相同。

5.3若乙方违反竞业限制条款，甲方有权停止支付竞业限制补偿金，并要求乙方支付违约金。

第六条违约责任

6.1若乙方违反本合同的保密条款，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。

6.2若乙方违反竞业限制条款，乙方应支付甲方违约金，违约金的数额为乙方离职前十二个月工资总额的两倍。

6.3甲方违反本合同约定，未按时支付竞业限制补偿金的，应按照未支付金额的日千分之五向乙方支付滞纳金。

第七条争议解决

7.1本合同在履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

7.2如果协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第八条其他

8.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

8.3本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（盖章）：XX公司

法定代表人（签字）：XXX

签订日期：XXXX年X