南京劳务合同标准文本 饭店

南京劳务合同标准文本饭店第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

鉴于甲方系从事餐饮服务业的合法企业，为满足经营需求，乙方同意接受甲方提供之劳务，双方经友好协商，就乙方在甲方处从事餐饮服务相关工作的相关事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

2.合同期满后，如双方无异议，可协商续签。

二、工作内容

1.乙方在甲方处从事餐饮服务工作，具体工作内容为__________。

2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理。

三、工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为__________小时。

2.乙方每周休息日为__________，休息日安排轮休。

3.乙方在法定节假日享有相应的休假待遇。

四、劳动报酬

1.甲方按照国家及地方相关政策规定，支付乙方工资，具体工资标准为__________。

2.甲方支付乙方工资的时间为每月__________日。

3.甲方根据乙方工作表现及企业效益，可给予乙方相应的奖金和补贴。

五、社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括__________。

六、劳动合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反甲方规章制度，损害甲方利益的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的；

（4）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照国家规定及时足额支付劳动者工资的；

（2）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（4）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应本着友好协商的原则解决。

2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

3.附件：

（1）甲方规章制度；

（2）乙方入职登记表；

（3）社会保险缴纳明细；

（4）其他双方认为需要约定的内容。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

丙方（劳务派遣单位）：__________

鉴于甲方为餐饮服务业的合法企业，为提高人力资源管理效率，优化劳务派遣模式，甲乙双方及丙方经友好协商，就乙方通过丙方派遣至甲方从事餐饮服务相关工作的相关事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

2.合同期满后，如双方无异议，可协商续签。

二、工作内容

1.乙方在甲方处从事餐饮服务工作，具体工作内容为__________。

2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理。

三、工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为__________小时。

2.乙方每周休息日为__________，休息日安排轮休。

3.乙方在法定节假日享有相应的休假待遇。

四、劳动报酬

1.甲方按照国家及地方相关政策规定，支付丙方劳务派遣费用，丙方支付乙方工资，具体工资标准为__________。

2.丙方支付乙方工资的时间为每月__________日。

3.甲方根据乙方工作表现及企业效益，可给予乙方相应的奖金和补贴。

五、社会保险与福利

1.丙方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括__________。

六、丙方责任与义务

1.丙方负责乙方招聘、培训、管理及劳动合同签订等工作。

2.丙方对乙方进行岗前培训，确保乙方具备从事餐饮服务工作所需的基本技能。

3.丙方对乙方进行考核，如乙方不符合岗位要求，丙方有权解除本合同。

七、甲方权益与权利

1.甲方有权对乙方进行工作考核，根据考核结果决定乙方的工资及奖金。

2.甲方有权要求乙方遵守国家法律法规、甲方规章制度及职业道德。

3.甲方有权要求乙方参加甲方组织的各类培训及活动。

4.甲方有权根据经营需要调整乙方工作内容。

八、乙方违约及限制条款

1.乙方如有以下违约行为，甲方有权解除本合同，并要求丙方承担相应责任：

（1）严重违反甲方规章制度，损害甲方利益的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的；

（4）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2.乙方如有以下限制行为，甲方有权限制其工作，并要求丙方采取措施：

（1）未经甲方同意，擅自离职或从事与甲方无关的工作；

（2）泄露甲方商业秘密，损害甲方利益的；

（3）违反职业道德，损害甲方形象的。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应本着友好协商的原则解决。

2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、合同解除与终止

1.本合同因以下原因解除或终止：

（1）合同期限届满；

（2）双方协商一致；

（3）甲方根据本合同约定解除合同；

（4）乙方根据本合同约定解除合同；

（5）丙方根据本合同约定解除合同；

（6）法律法规规定的其他情形。

2.合同解除或终止后，甲方应向乙方支付相当于乙方实际工作天数工资的经济补偿。

十一、总结

第三方介入的意义和目的：

1.提高甲方人力资源管理效率，降低人力成本。

2.优化劳务派遣模式，保障乙方合法权益。

3.明确丙方责任，降低甲方风险。

甲方为主导的目的和意义：

1.保障甲方权益，确保乙方工作质量。

2.提高甲方整体运营效率，提升市场竞争力。

3.维护甲方商业秘密，保护甲方合法权益。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

丙方（盖章）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

丙方（劳务派遣单位）：__________

鉴于甲方为餐饮服务业的合法企业，为满足人力资源需求，乙方通过丙方派遣至甲方工作，甲乙双方及丙方经友好协商，就乙方在甲方处从事餐饮服务相关工作的相关事宜，达成如下协议，以保障乙方的合法权益：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

2.合同期满后，如乙方无异议，可协商续签。

二、工作内容

1.乙方在甲方处从事餐饮服务工作，具体工作内容为__________。

2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理。

三、工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为__________小时。

2.乙方每周休息日为__________，休息日安排轮休。

3.乙方在法定节假日享有相应的休假待遇。

四、劳动报酬

1.丙方根据国家及地方相关政策规定，支付乙方工资，具体工资标准为__________。

2.丙方支付乙方工资的时间为每月__________日。

3.乙方在甲方工作期间，如甲方给予奖金和补贴，丙方应将相应金额转交乙方。

五、社会保险与福利

1.丙方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.丙方为乙方提供相应的福利待遇，包括__________。

六、丙方责任与义务

1.丙方负责乙方的招聘、培训、管理及劳动合同签订等工作。

2.丙方对乙方进行岗前培训，确保乙方具备从事餐饮服务工作所需的基本技能。

3.丙方对乙方进行考核，如乙方不符合岗位要求，丙方有权解除本合同。

七、乙方权益与权利

1.乙方有权要求甲方提供符合国家规定的劳动条件和安全保障。

2.乙方有权要求甲方支付符合国家规定的工资和奖金。

3.乙方有权要求甲方提供相应的福利待遇。

4.乙方有权参加甲方组织的各类培训及活动，提升自身技能。

5.乙方有权依法维护自己的合法权益。

八、甲方违约及限制条款

1.甲方如有以下违约行为，乙方有权解除本合同，并要求丙方承担相应责任：

（1）未按照国家规定及时足额支付乙方工资的；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（4）因甲方原因致使乙方不能正常履行工作职责的；

（5）甲方要求乙方从事违法工作的。

2.甲方如有以下限制行为，乙方有权限制其工作，并要求丙方采取措施：

（1）未经乙方同意，擅自调整乙方工作内容；

（2）未经乙方同意，安排乙方加班；

（3）违反职业道德，损害乙方形象。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应本着友好协商的原则解决。

2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、合同解除与终止

1.本合同因以下原因解除或终止：

（1）合同期限届满；

（2）双方协商一致；

（3）乙方根据本合同约定解除合同；

（4）丙方根据本合同约定解除合同；

（5）法律法规规定的其他情形。

2.合同解除或终止后，甲