奖金不写入劳动合同模板

奖金不写入劳动合同模板合同编号：__________第一条合同期限1.1本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止，合同期限为____年。1.2如双方同意续签合同，应在本合同到期前____日书面通知对方。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任______职位，工作地点为__________。2.2乙方应按照甲方的工作要求，认真履行职责，完成甲方交给的各项工作任务。2.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，保守甲方的商业秘密。第三条工作时间3.1乙方的工作时间为______制度，每周工作____天，每天工作____小时。3.2甲方应按照国家规定，为乙方提供法定的休息日和节假日。第四条薪酬待遇4.1乙方的薪酬待遇包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体金额及发放方式如下：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）岗位工资：人民币____元/月；（3）绩效工资：根据乙方工作绩效，按照甲方制定的绩效评定办法计发。4.2甲方应按照国家规定，为乙方缴纳各项社会保险。4.3甲方不将奖金写入本合同，但可根据乙方的工作表现和公司经营状况，适时给予乙方奖金。第五条奖惩制度5.1乙方在工作中表现优秀，取得显著成绩的，甲方将给予适当奖励。5.2乙方违反甲方规章制度，造成损失的，甲方将根据情节轻重，给予相应处罚。第六条劳动合同解除和终止6.1双方在合同期限内，如一方要求解除或终止劳动合同，应提前____日书面通知对方。（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。（1）甲方未按照约定支付劳动报酬；（2）甲方未按照约定提供劳动条件；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）甲方违反法律、法规规定，损害乙方合法权益。第七条违约责任7.1双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担相应的法律责任。7.2甲方未按照约定支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等，乙方有权要求甲方支付赔偿金。第八条其他事项8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日注意事项：1.合同期限明确：确保合同中明确了起始和终止日期，以及续签条件。2.工作内容及职责：明确乙方的工作职位、地点及职责范围。3.工作时间规定：遵守国家关于工作时间的相关法律规定，包括休息日和节假日安排。4.薪酬待遇详细：明确基本工资、岗位工资、绩效工资等薪酬构成，以及发放方式。5.奖金不写入合同：根据双方协商，奖金不作为合同内容，但应有书面文件说明奖金的发放条件和标准。6.奖惩制度明确：规定乙方的奖励条件和处罚依据。7.劳动合同解除和终止：明确双方解除或终止合同的条件和程序。8.违约责任明确：规定双方违约时应承担的法律责任。解决办法：1.争议解决：若双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。2.合同修改：任何一方提出修改合同内容，应经双方协商一致，并以书面形式确认。关键词语的法律名词解释：劳动合同：指雇主与雇员之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。薪酬待遇：包括工资、奖金、津贴、补贴等，是雇员因提供劳动而获得的报酬。社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供一定物质帮助的制度。违约责任：合同当事人违反合同义务，应承担的民事法律责任。劳动争议：指雇主与雇员之间因劳动条件、报酬、解雇等事项发生的争议。仲裁：一种非诉讼的争议解决方式，由仲裁机构根据当事人的协议，对争议作出具有法律效力的裁决。和解：双方在争议解决过程中，通过协商达成协议，解决争议的方式。特殊应用场合及合同补充条款：1.适用场合：乙方为创意行业工作者，工作成果难以量化。补充条款：考虑到创意工作的特殊性，双方同意设立一个创意成果评价机制，乙方在提出创新性想法或项目时，甲方将根据其创意的价值和实施效果，给予乙方额外的创意奖金。2.适用场合：乙方从事销售工作，业绩与奖金挂钩。补充条款：鉴于乙方工作的业绩导向性，双方约定，除了基本工资外，乙方将根据销售业绩的达成情况，按照双方商定的比例获得销售奖金。3.适用场合：乙方为远程工作者，不在甲方工作地点办公。补充条款：考虑到乙方远程工作的实际情况，双方同意，乙方的工作时间可以灵活安排，但需保证完成甲方分配的工作任务，并保持与甲方的有效沟通。4.适用场合：乙方为实习生，合同期限较短。补充条款：由于乙方作为实习生，合同期限较短，双方同意在实习期间，甲方将提供必要的业务培训和职业指导，帮助乙方更好地融入工作和提升自我。合同所需附件列表：1.乙方身份证复印件2.学历证书、职业资格证