员工与公司协商解除劳动合同的正式合同

员工与公司协商解除劳动合同的正式合同合同编号：__________甲方（公司）：__________地址：________________法定代表人：__________乙方（员工）：__________身份证号：____________住址：________________鉴于甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方与甲方解除劳动合同达成一致，为明确双方的权利义务，经双方友好协商，特订立本合同如下：第一条解除劳动合同1.1甲方与乙方经协商一致，同意解除双方签订的《劳动合同》（合同编号：__________），自本合同生效之日起，双方之间的劳动关系终止。第二条经济补偿2.1甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。2.2经济补偿的计算方式：根据乙方在甲方工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的按比例计算。具体金额为：人民币_______元（大写：________________元整）。第三条劳动关系的处理（1）归还甲方提供的办公用品、工作证、制服等物品；（2）办理工作交接手续；（3）结清甲方垫付的费用；（4）办理离职手续。（1）向乙方支付经济补偿；（2）办理乙方的社会保险关系转移手续；（3）为乙方出具解除劳动合同的证明。第四条保密与竞业限制4.1乙方同意在解除劳动合同后，继续履行双方签订的《保密协议》和《竞业限制协议》中的约定。4.2乙方应遵守甲方关于商业秘密和竞业限制的相关规定，不得泄露甲方的商业秘密，不得在解除劳动合同后从事与甲方有竞争关系的业务。第五条其他事项5.1本合同经甲乙双方签字盖章后生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同的解释权归甲方。5.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。第六条法律适用与争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方因本合同的履行发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：__________年__________月__________日注意事项：1.合同编号：确保合同有唯一标识，便于归档和查询。2.甲乙双方信息：准确填写甲乙双方的法定名称、地址、法定代表人或负责人、身份证号等，以确保合同主体的正确性。3.劳动合同解除：明确解除劳动合同的原因、时间点，以及双方协商解除的意愿。4.经济补偿：按照相关法律法规计算经济补偿，并明确金额及支付方式。5.劳动关系处理：详细列出双方在解除劳动合同后需要办理的手续和注意事项。6.保密与竞业限制：确保乙方了解并遵守保密协议和竞业限制协议的内容。7.其他事项：包括合同的生效、解释权、补充协议等。8.法律适用与争议解决：明确合同的适用法律及争议解决方式。解决办法：1.协商一致：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的问题。2.法律途径：如协商不成，可依法向法院提起诉讼，寻求法律裁决。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，应支付给劳动者的补偿。3.保密协议：劳动者与用人单位之间签订的，约定劳动者在解除或终止劳动合同后一定时期内对用人单位的商业秘密负有保密义务的协议。4.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在解除或终止劳动合同后一定时期内不得在与用人单位有竞争关系的单位任职或自营与用人单位相同或类似业务的限制。5.劳动关系转移：指劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系后，与新的用人单位建立劳动关系的行为。6.商业秘密：不为公众所知悉、能为用人单位带来经济利益、具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。7.诉讼：指当事人依法向法院提出请求，通过司法程序解决纠纷的活动。特殊应用场合及补充条款：1.跨国公司员工调岗至国外场合描述：员工因公司业务需要被调往国外工作，但双方决定协商解除劳动合同。补充条款：考虑到跨国工作的特殊性质，双方同意在合同中增加一条，约定乙方在解除劳动合同后，甲方应协助乙方处理与工作相关的国际旅行、签证和住宿等相关事宜。2.员工因健康原因无法继续工作场合描述：员工因健康问题无法继续履行职责，双方协商一致解除劳动合同。补充条款：甲方应考虑乙方的健康状况，提供必要的医疗支持，并在合同中增加一条，约定在解除劳动合同后，甲方为乙方提供一段时间的健康咨询和职业康复服务。3.员工准备自主创业场合描述：员工有自主创业的打算，与公司协商解除劳动合同以便全身心投入创业。补充条款：双方在合同中增加一条，约定甲方在解除劳动合同后，为乙方提供一定的创业指导或资源对接，以支持乙方的创业发展。合同所需附件列表：1.甲乙双方的身份证明文件说明：包括身份证、护照或其他有效身份证明文件的复印件。2.原劳动合同副本说明：原劳动合同的副本，以证明双方之间的劳动关系。3.经济补偿计算明细说明：详细列出经济补偿的计算方式及金额。4.保密协议和竞业限制协议副本说明：若双方之前签订过保密协议或竞业限制协议