员工劳动合同解除合同范本

员工劳动合同解除合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：_____________________联系人：_________________联系电话：________________乙方（员工）：__________身份证号码：____________住址：____________________联系电话：________________第一条解除劳动合同的条件（1）乙方自愿提出解除劳动合同；（2）甲方因经营需要，进行业务调整，需裁减人员；（3）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（6）法律、法规规定的其他解除劳动合同的情形。1.2本次解除劳动合同的原因为：____________________________（请填写具体原因）第二条解除劳动合同的日期2.1甲乙双方确认，本合同解除的日期为：____年__月__日。第三条经济补偿3.1甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。具体计算方式如下：（1）乙方在本单位工作年限不满六个月的，按在职期间工资的_____%支付；（2）乙方在本单位工作年限超过六个月不满一年的，按在职期间工资的_____%支付；（3）乙方在本单位工作年限超过一年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.2甲方应在解除劳动合同之日起____日内，一次性支付乙方经济补偿。第四条社会保险及公积金4.1甲方应在解除劳动合同前，为乙方办理社会保险及公积金转移手续。4.2乙方应协助甲方办理相关手续，并确保社保及公积金账户的准确无误。第五条知识产权和商业秘密5.1乙方在解除劳动合同后，仍应遵守双方签订的《保密协议》和《知识产权协议》的相关约定，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。5.2乙方承诺，在解除劳动合同后，不使用或泄露与甲方业务相关的客户信息、市场信息等商业秘密。第六条劳动争议6.1甲乙双方因解除劳动合同发生的争议，应先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他事项7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签名）：________________签订日期：____年__月__日注意事项：1.确认解除劳动合同的合法性和正当性：解除劳动合同应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，明确解除合同的具体原因，并确保双方权利义务的合法合规。2.明确解除日期：双方应明确劳动合同解除的具体日期，以便计算经济补偿、社会保险及公积金转移等相关事宜。3.经济补偿计算：根据乙方的工作年限和在职期间的工资标准，依法计算经济补偿，确保乙方合法权益。4.社会保险及公积金转移：甲方应在解除劳动合同前为乙方办理社保及公积金转移手续，确保乙方的权益不受影响。5.保密协议和知识产权协议：乙方在解除劳动合同后，仍应遵守双方签订的保密协议和知识产权协议，维护甲方的商业秘密和技术秘密。6.劳动争议解决：双方应优先通过友好协商解决劳动争议，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。解决办法：1.法律名词解释：（1）劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。（2）经济补偿：用人单位因解除劳动合同，按照法律规定支付给劳动者的补偿。（3）社会保险：国家通过法律强制实施的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（4）公积金：国家强制储蓄的一种住房保障制度，包括住房公积金和个人住房公积金。（5）商业秘密：不为公众所知悉、能为用人单位带来经济利益、具有实用性，并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。（6）知识产权：权利人依法享有的对其智力成果所享有的专有权利，包括专利权、著作权、商标权等。（7）劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权益产生的纠纷。2.在实际操作中，双方应充分沟通，遵循法律法规，确保解除劳动合同的合法性和合理性。如遇到争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。特殊应用场合及合同补充条款：1.公司转型升级导致岗位调整补充条款：如果是因为公司转型升级导致乙方岗位被取消或调整，甲方应提前至少____个月通知乙方，并提供相应的职业培训和岗位调整建议，以帮助乙方尽快适应新的工作岗位。2.乙方家庭原因需要离职补充条款：若乙方因家庭突发状况或照顾直系亲属等原因需要离职，甲方可根据实际情况，提供一定的关怀和支持，包括但不限于灵活的工作安排或短期的生活补贴。3.乙方身体健康原因补充条款：如乙方因健康原因无法继续工作，甲方应协助乙方办理相应的医疗手续，并根据乙方意愿和健康状况，提供康复期关怀或协助寻找合适的康复工作岗位。4.企业并购或重组补充条款：在企业并购或重组过程中，若乙方职位受到调整或需要解除合同，甲方应提前与乙方沟通，提供相应的补偿方案，并尽可能为乙方提供新的就业机会。附件列表：1.原劳动合同副本：证明双方原有劳动合同关系的文件。2.解除劳动合同通知：书面通知，说明解除合同的原因和日期。3.经济补偿计算表：详细列出经济补偿的计算过程和金额。4.社会保险及公积金转移证明：证明甲方已为乙方办理社保和公积金转移的相关