劳务派遣合同协议书模板

劳务派遣合同协议书模板合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：____________________联系电话：________________法定代表人：______________乙方（被派遣单位）：__________地址：____________________联系电话：________________法定代表人：______________鉴于甲方具备合法的劳务派遣资质，同意向乙方提供劳务派遣服务，乙方因业务需要，同意接受甲方提供的劳务派遣服务，双方经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____个月。2.合同期满后，如双方同意续签，应于合同到期前____日签订书面续签协议。二、派遣人员的选派与使用1.甲方根据乙方的要求，负责选派符合乙方岗位要求的派遣人员。2.乙方应及时向甲方提供岗位要求、人员数量、工资待遇等信息。3.甲方应在收到乙方要求后____个工作日内提供符合要求的派遣人员。4.乙方对甲方提供的派遣人员有权进行面试、考核，如不符合要求，乙方有权要求甲方重新选派。5.派遣人员到乙方工作后，乙方应按照甲方的要求为派遣人员提供必要的培训和指导。三、工资待遇与福利1.乙方应按照甲方提供的派遣人员工资标准支付工资。2.乙方应按照国家及地方政策规定，为派遣人员缴纳社会保险及公积金。3.乙方应为派遣人员提供相应的福利待遇，如：住宿、就餐、交通等。四、劳动管理与考核1.乙方负责对派遣人员的日常劳动管理，包括：考勤、工作安排、考核等。2.乙方应按照甲方的要求，定期向甲方报告派遣人员的工作情况。3.甲方有权对派遣人员的工作情况进行了解和检查。4.如派遣人员出现严重违反乙方规章制度的行为，乙方有权要求甲方予以更换。五、合同的变更、解除与终止1.双方同意，在合同有效期内，如因政策调整、业务变化等原因，需要对合同内容进行变更的，应书面通知对方，经双方协商一致后签订书面变更协议。2.在合同期限内，如甲方未能按照约定提供合格的派遣人员，乙方有权解除合同。3.在合同期限内，如乙方未按约定支付工资、社会保险及公积金等费用，甲方有权解除合同。4.合同期满后，如双方未签订书面续签协议，本合同自动终止。六、违约责任1.双方应严格履行本合同各项约定，如一方违约，应承担违约责任。2.甲方未按约定提供合格的派遣人员，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为合同总金额的____%。3.乙方未按约定支付工资、社会保险及公积金等费用，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为未支付金额的____%。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______________乙方（盖章）：______________甲方代表（签名）：__________乙方代表（签名）：__________签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同期限明确：合同中应明确约定合同的起始和终止日期，以及续签的条件和程序。2.派遣人员选派与使用：甲方作为派遣单位应严格按照乙方的要求选派符合岗位要求的派遣人员，并确保乙方有权对派遣人员进行面试和考核。3.工资待遇与福利：乙方应按照甲乙双方的约定和国家法律规定支付派遣人员的工资及福利待遇，并负责缴纳社会保险及公积金。4.劳动管理与考核：乙方负责对派遣人员的日常管理和考核，同时应定期向甲方报告派遣人员的工作情况。5.合同变更、解除与终止：任何一方要求变更、解除或终止合同时，都应按照合同约定的程序进行，并采取书面形式。6.违约责任：双方应明确约定违约责任和违约金的计算方式，以便在发生违约时能够明确责任和赔偿。7.争议解决：合同中应约定争议的解决方式，通常包括协商和诉讼。解决办法：协商：在合同履行过程中出现争议时，双方应通过友好协商来解决。诉讼：如果协商无法解决问题，任何一方都可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：派遣单位：指依法设立，专门从事提供劳动力资源服务，将劳动者派遣至其他单位工作的企业或其他组织。被派遣单位：指接受派遣单位提供的劳动者，并使用其劳动力的企业或其他组织。违约金：指合同一方未履行合同义务或履行不符合约定，根据法律规定或合同约定应向对方支付的赔偿金。合同变更：指在合同有效期内，经双方协商一致，对合同内容进行修改或补充的行为。合同解除：指在合同有效期内，因法律规定或双方协商一致，提前终止合同效力的行为。合同终止：指合同因履行完毕或其他法定或约定原因，结束合同效力的行为。争议解决：指合同双方在合同履行过程中出现纠纷时，采取的解决纠纷的方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。特殊应用场合及合同补充条款：1.跨国公司派遣管理人员：应用场合：跨国公司在中国设立分支机构，需要从总部派遣高级管理人员来华管理。补充条款：考虑到跨国文化差异和管理方式的不同，双方可约定：“甲方应确保派遣的管理人员接受跨文化沟通和管理培训，以适应乙方的工作环境和文化背景。”2.技术人才短缺的科技企业：应用场合：科技企业急需特定技术人才，但内部培养周期过长。补充条款：为了确保技术人才能够快速融入，双方可约定：“甲方提供的派遣人员应具备乙方所需的技术资格证书，且乙方将提供必要的技术支持与培训。”3.季节性用工需求：应用场合：零售业或旅游业在特定季节需要大量临时工。补充条款：考虑到季节性特点，双方可约定：“甲方应根据乙方的季节性需求，及时调整派遣人员数量，确保乙方业务高峰期的人力需求。”4.临时项目支持：应用场合：乙方有短期项目需要额外人力资源支持。补充条款：为了项目顺利进行，双方可约定：“甲方提供的派遣人员应具备完成乙方临时项目所需的专业技能，并在项目结束后及时撤回。”合同所需附件列表：1.派遣人员名单2.派遣人员资质证明文件（如学历、资格证书等）3.派遣人员工资及福利待遇明细4.派遣人员社会保险