度劳务派遣服务合同书

度劳务派遣服务合同书合同编号：__________甲方（劳务派遣单位）：__________乙方（用工单位）：__________第一条合同主体一、甲方1.1甲方名称：__________1.2甲方地址：__________1.3甲方联系人：__________1.4甲方联系电话：__________二、乙方2.1乙方名称：__________2.2乙方地址：__________2.3乙方联系人：__________2.4乙方联系电话：__________第二条派遣服务内容3.1甲方根据乙方的业务需求，向乙方派遣具备相应资质的劳动者，乙方应确保派遣劳动者在其岗位上的合法合规使用。3.2甲方负责派遣劳动者的招聘、培训、考核、薪酬支付、社会保险缴纳等事项，乙方负责派遣劳动者在岗位上的管理、考核、评价等事项。第三条派遣期限4.1本合同自双方签署之日起生效，有效期为______个月/年，自______年______月______日至______年______月______日。4.2在合同期限内，如双方同意续签，应提前______天书面通知对方，并签订书面续签协议。第四条派遣劳动者的数量与质量5.1乙方应向甲方提供详细的岗位需求，包括岗位名称、人数、学历、专业技能、工作内容等。5.2甲方根据乙方需求，在合理时间内向乙方提供合格的派遣劳动者。5.3乙方有权对甲方提供的派遣劳动者进行面试、考核，如乙方认为派遣劳动者不符合要求，有权要求甲方更换。第五条薪酬与福利6.1甲方应按照国家相关法律法规及行业规定，为派遣劳动者支付合理的薪酬。6.2甲方应依法为派遣劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.3乙方应按照甲方提供的派遣劳动者工资标准及福利待遇，按时将工资及福利支付给派遣劳动者。第六条管理与考核7.1乙方应对派遣劳动者进行日常管理和考核，确保其合规、高效地完成工作任务。7.2甲方有权对乙方派遣劳动者的管理和考核情况进行监督，如发现乙方存在违规行为，有权要求乙方改正。第七条违约责任8.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同规定，另一方有权要求其承担违约责任。8.2甲方如未按约定提供合格的派遣劳动者，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为合同总金额的______%。8.3乙方如未按时支付工资及福利，甲方有权要求乙方支付滞纳金，滞纳金为应付款项的______%。第八条保密与竞业禁止9.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。9.2乙方在合同期限内及终止合同后______个月内，不得以任何方式挖角、招聘甲方派遣劳动者。第九条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：______年______月______日注意事项：1.明确合同主体：确保甲方（劳务派遣单位）和乙方（用工单位）的名称、地址、联系人和联系电话等信息准确无误。2.派遣服务内容：详细描述甲方提供的劳务派遣服务内容，包括派遣劳动者的招聘、培训、考核、薪酬支付、社会保险缴纳等事项。3.派遣期限：明确合同的生效日期、有效期限以及续签条件。4.派遣劳动者的数量与质量：甲方应根据乙方提供的岗位需求，提供符合要求的派遣劳动者，乙方有权对派遣劳动者进行面试、考核。5.薪酬与福利：甲方应依法支付派遣劳动者合理的薪酬，并为劳动者缴纳社会保险；乙方应按时支付工资及福利。6.管理与考核：乙方应对派遣劳动者进行日常管理和考核，甲方有权监督乙方派遣劳动者的管理和考核情况。7.违约责任：双方应严格遵守合同约定，如发生违约行为，应承担相应的违约责任。8.保密与竞业禁止：双方应对合同履行过程中获悉的对方商业秘密、技术秘密等予以保密，并遵守竞业禁止条款。9.争议解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决，如协商不成，可向法院提起诉讼。解决办法：1.合同主体信息错误：及时通知对方，进行信息更正，并重新签订合同。2.派遣服务内容争议：双方协商解决，如协商不成，按照合同约定处理。3.派遣期限问题：根据合同约定进行续签或终止合同。4.派遣劳动者数量与质量争议：甲方应根据乙方需求提供合格的派遣劳动者，乙方有权要求甲方更换不符合要求的劳动者。5.薪酬与福利纠纷：按照国家相关法律法规及合同约定处理。6.管理与考核争议：双方协商解决，如协商不成，按照合同约定处理。7.违约责任追究：根据合同约定，追究违约方的违约责任。8.保密与竞业禁止争议：双方应严格遵守约定，如发生违约行为，可要求违约方承担法律责任。关键词语的法律名词解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与用工单位签订合同，由劳务派遣单位向用工单位提供劳动者，劳动者在用工单位的岗位上工作的行为。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性，并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.竞业禁止：指合同一方在合同期限内及终止合同后一定时间内，不得从事与合同另一方相同或相似的经营活动。4.违约责任：指合同一方未履行合同义务，或履行合同义务不符合约定，应承担的民事责任。5.滞纳金：指债务人在约定的履行期限届满后未履行债务，根据法律规定或合同约定，应支付给债权人的违约金。6.社会保险：指国家通过立法，对劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下，给予物质帮助的制度。特殊情况场合及合同补充条款：1.场合：跨国公司或跨地区企业派遣员工到不同国家或地区工作。补充条款：考虑到跨国派遣的特殊性，双方同意在合同中增加如下条款：“如甲方需将派遣劳动者派驻至乙方在其他国家或地区的分支机构工作，乙方应负责协助劳动者办理相关签证、工作许可等手续，并承担由此产生的费用。”2.场合：涉及敏感行业或处理机密信息的工作。“鉴于乙方工作性质的特殊性，双方同意对派遣劳动者进行额外的背景调查和保密培训。甲方保证派遣劳动者在签订保密协议后，严格遵守乙方的保密规定。”3.场合：派遣劳动者需要经常出差或外勤。“乙方应合理安排派遣劳动者的出差和外勤计划，确保其工作与生活平衡。乙方应承担派遣劳动者因出差产生的合理费用。”4.场合：乙方公司正处于快速发展或转型期。“如乙方因业务调整需要变更派遣劳动者的岗位或工作内容，乙方应提前通知甲方，并与甲方共同协商解决。”合同所需的附