能级工资专项集体合同范文7篇

能级工资专项集体合同范文7篇篇1甲方（企业方）：_________乙方（职工方）：_________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本《能级工资专项集体合同》。一、能级工资制度能级工资制度是根据职工的能力、技能、贡献和岗位等因素，确定职工的工资等级和工资水平的一种工资制度。甲方将根据国家法律法规和自身实际情况，建立并实行能级工资制度。二、能级工资等级1.初级工：适用于新入职员工或能力较低的岗位。2.中级工：适用于有一定工作经验或能力较强的岗位。3.高级工：适用于经验丰富或能力突出的岗位。4.技师：适用于技术性强或需要高超技能的岗位。5.高级技师：适用于技术领先或需要精湛技艺的岗位。三、能级工资标准1.初级工：基本工资不低于当地最低工资标准，具体数额根据岗位而定。2.中级工：基本工资在初级工的基础上提高20%-30%。3.高级工：基本工资在中级工的基础上提高30%-40%。4.技师：基本工资在高级工的基础上提高40%-50%。5.高级技师：基本工资在技师的基础上提高50%-60%。四、能级工资调整机制1.甲方每年对乙方的能力和贡献进行评估，根据评估结果对乙方的能级工资进行调整。2.乙方可以通过提升能力、技能或贡献来提升自己的能级工资等级。3.甲方可以根据市场情况和自身实际情况，对能级工资标准进行调整。1.本合同自甲乙双方法定代表人或授权代表签字并加盖公章之日起生效。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.本合同自生效之日起，对甲乙双方具有法律约束力。六、违约责任1.甲方违反本合同规定，未按时足额支付乙方工资的，乙方有权要求甲方限期支付；逾期不支付的，乙方有权向劳动监察部门投诉。2.乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。七、争议解决方式1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议时，应当首先通过协商方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议处理过程中，甲乙双方应当继续履行本合同的其他约定。八、其他约定事项1.本合同未尽事宜，由甲乙双协商确定。协商不成的，可以签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同自生效之日起有效期为三年。合同期满前三个月，甲乙双方应当就是否续签本合同进行协商。协商不成的，本合同自动终止。3.本合同终止后，甲乙双方应当继续履行本合同的其他约定，并按照相关法律法规的规定处理本合同终止后的相关事宜。甲方（企业方）：_________（签字/盖章）乙方（职工方）：_________（签字/盖章）日期：_________年_________月_________日篇2第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工会法》等法律法规的规定，以及有关政策文件的精神，结合本企业的实际情况，制定本能级工资专项集体合同（以下简称“本合同”）。第二条本合同是双方协商一致的产物，体现了企业与职工在能级工资方面的共同意愿。通过签订本合同，旨在明确双方的权利和义务，促进企业的和谐稳定发展。第二章能级工资制度第三条能级工资制度是企业根据员工的能力、岗位贡献和绩效等因素，为员工确定不同能级的工资体系。能级工资制度旨在激励员工提升能力、改进工作表现，实现企业与员工的共同发展。第四条企业根据能级工资制度，为不同能级的员工提供相应的工作环境和条件，以及相应的福利待遇。员工则根据能级工资制度，努力工作，提升能力，争取更高的能级和更好的待遇。第三章能级工资的确定与调整第五条能级工资的确定遵循“按劳分配、效率优先”的原则。企业根据员工的岗位贡献、能力水平、绩效表现等因素，确定员工的能级工资。能级工资一般根据市场情况和企业经济效益进行调整。第六条能级工资调整时，企业会提前与员工进行沟通，听取员工的意见和建议。调整后的能级工资将更具公平性和激励性，以更好地调动员工的工作积极性。第四章能级工资的实施与监督第七条企业负责能级工资制度的实施工作。具体工作包括：制定能级工资制度、确定能级工资标准、调整能级工资、处理能级工资纠纷等。第八条工会负责监督能级工资制度的实施情况。工会将定期或不定期地组织员工对能级工资制度进行评价，并提出改进意见。同时，工会也会协助企业处理能级工资纠纷，维护员工的合法权益。第五章违约责任与争议解决第九条双方应严格遵守本合同的规定。如一方违约，应承担相应的法律责任。具体违约责任将根据违约情况和损失程度进行确定。第十条如双方在执行本合同过程中发生争议，应首先通过协商方式解决。协商不成的，可通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。具体争议解决方式将根据争议情况和双方意愿进行确定。第六章合同生效与修改第十一条本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同生效前，双方应认真阅读并理解合同内容。合同生效后，双方应严格遵守并执行合同规定。第十二条如需修改本合同，应经过双方协商一致后，重新签订新的合同。修改后的合同将替代原合同，成为双方新的权利和义务的依据。第七章附则第十三条本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本合同的修改具有同等效力。第十四条本合同的解释权归企业所有。如有任何疑问或需要解释，企业应向员工提供必要的解释和说明。篇3甲方（企业方）：_________乙方（职工方）：_________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守执行。第一章合同期限第一条：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年。第二章能级工资第二条：能级工资是指根据职工的技能水平、工作表现、贡献大小等因素，将职工划分为不同的等级，并确定相应的工资待遇。甲方将按照能级工资制度，为乙方提供合理的工资待遇。第三条：能级工资等级及标准：1.新手级：基本工资为____元/月，加班费为____元/小时。2.初级：基本工资为____元/月，加班费为____元/小时。3.中级：基本工资为____元/月，加班费为____元/小时。4.高级：基本工资为____元/月，加班费为____元/小时。5.资深级：基本工资为____元/月，加班费为____元/小时。第四条：能级工资晋升机制：1.甲方将定期对乙方的工作表现、技能水平进行考核，并根据考核结果进行能级调整。2.乙方能级晋升时，工资待遇将相应提高。3.乙方能级降低时，工资待遇将相应降低。第五条：能级工资福利待遇：1.乙方在能级晋升时，将享受相应的福利待遇，如发放奖金、晋升岗位等。2.乙方在能级降低时，将不再享受降低前相应的福利待遇。3.甲方将根据实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如提供培训机会、发放节日补贴等。第三章工作时间和休息休假第六条：甲方根据生产需要，安排乙方的工作时间。乙方的工作时间将按照国家标准执行，每周工作时间不超过44小时。同时，甲方将保证乙方每周至少休息一天。第七条：乙方在法定节假日、婚假、产假等法定假期内，将享受带薪休假待遇。具体假期天数按照国家相关规定执行。第八条：甲方因生产需要安排乙方加班的，将按照国家规定支付加班费。乙方加班时间每月不超过36小时。第四章劳动保护和劳动条件第九条：甲方将按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。具体包括提供安全的生产设备、防护用品、保健食品等。第十条：甲方将定期对乙方进行安全培训和教育，提高乙方的安全意识和操作技能。乙方必须严格遵守甲方的安全规定和操作规程。第五章社会保险和福利第十一条：甲方将按照国家有关规定，为乙方缴纳社会保险费。乙方将享受相应的社会保险待遇。具体保险种类和费率按照国家相关规定执行。第十二条：甲方将根据实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如提供宿舍、食堂、交通补贴等。乙方在享受这些福利待遇时，必须遵守甲方的相关规定。第六章违约责任第十三条：甲、乙双方必须按照本合同的约定履行义务。如果一方违约，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任。具体违约责任将根据违约情况确定。第七章其他约定事项第十四条：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。协商补充的内容与本合同的约定具有同等法律效力。第十五条：本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲、乙双方各执一份。具有同等法律效力。篇4甲方（企业方）：_________乙方（职工方）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及_________等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。第一条合同期限本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。一、能级工资制度能级工资制度是根据职工的能力、岗位贡献和绩效等因素，将职工划分为不同的等级，并确定相应的工资待遇。本企业能级工资制度包括以下几个等级：初级、中级、高级、资深级和卓越级。具体等级划分及工资待遇如下：1.初级：适用于新入职员工或能力较低的职工，工资待遇为基本工资加岗位津贴；2.中级：适用于有一定工作经验或能力较强的职工，工资待遇为基本工资加岗位津贴加绩效工资；3.高级：适用于高管或技术骨干等高级人才，工资待遇为基本工资加岗位津贴加绩效工资加股票期权或项目奖励；4.资深级：适用于资深高管或资深技术骨干等资深人才，工资待遇为基本工资加岗位津贴加绩效工资加股票期权或项目奖励加资深津贴；5.卓越级：适用于行业领袖或企业杰出贡献者等卓越人才，工资待遇为基本工资加岗位津贴加绩效工资加股票期权或项目奖励加资深津贴加卓越津贴。二、能级评定流程1.评定标准制定：根据企业发展战略、市场需求和职工能力等因素，制定能级评定标准；2.评定程序：按照评定标准，对职工进行综合评价，确定能级等级；3.评定结果公示：将评定结果公示，接受职工监督。三、能级工资发放1.工资结构：能级工资由基本工资、岗位津贴、绩效工资、股票期权或项目奖励、资深津贴和卓越津贴等组成；2.工资调整：根据市场情况和企业发展需要，适时调整能级工资标准；3.发放时间：能级工资按月发放，具体发放时间为每月的_________日。四、能级晋升与降级1.晋升条件：职工在能级评定中表现优异，符合晋升条件，可申请晋升能级等级；2.降级条件：职工在能级评定中表现较差，符合降级条件，可降级能级等级；3.晋升与降级程序：按照能级评定流程进行晋升或降级操作。五、其他规定1.试用期工资：新入职员工在试用期内享受相应的工资待遇，试用期满后根据能级评定结果确定正式工资；2.离职处理：职工离职时，按照企业规定处理未发放的工资和福利待遇；3.争议处理：如双方发生争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可通过劳动争议调解委员会进行调解或仲裁。第三条双方的权利和义务一、甲方的权利和义务1.甲方有权根据市场情况和企业发展需要，调整能级工资制度和标准。如有调整，应提前告知乙方，并按照规定程序进行评定和发放工资；2.甲方应按时足额发放能级工资，不得拖欠或克扣；3.甲方应建立公平的能级评定机制，确保评定结果的公正性和有效性；4.甲方应尊重乙方的劳动成果和贡献，不得随意降低或取消乙方的工资待遇。二、乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按时足额发放能级工资，不得拖欠或克扣；2.乙方有权要求甲方建立公平的能级评定机制，确保评定结果的公正性和有效性；3.乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，不得违反规定；4.乙方应努力提高自身的能力和素质，为甲方的发展做出贡献。第四条违约责任及赔偿损失规定一、违约责任的承担方：如果一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。具体承担方如下：1.如果甲方违反合同约定，未按时足额发放能级工资或随意降低或取消乙方的工资待遇，应承担违约责任并赔偿乙方的损失；2.如果乙方违反合同约定，未遵守甲方的规章制度和劳动纪律或未能提高能力和素质为甲方做出贡献，应承担违约责任并赔偿甲方的损失。二、赔偿损失的计算方法：违约方应根据受损方的实际损失进行赔偿。具体计算方法如下：1.对于甲方违约的情况，乙方有权要求甲方赔偿未足额发放的工资及相应的利息损失；如果乙方的职业生涯受到严重影响，甲方还应承担相应的精神损害赔偿；2.对于乙方违约的情况，甲方有权要求乙方赔偿因违约行为所造成的直接经济损失及相应的利息损失；如果甲方的商业利益受到严重影响，乙方还应承担相应的精神损害赔偿。篇5#甲方（用人单位）：XXXX公司#乙方（员工）：XXXX#根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本专项集体合同。#一、合同期限1.合同签订之日起至XXXX年XXXX月XXXX日止。#二、工作内容和工作地点1.乙方在甲方担任XXXX岗位，具体工作职责和工作地点详见甲方岗位说明书。#三、工作时间和休息休假1.甲方保证乙方每周至少休息一天，每日工作不超过8小时。2.加班及调休按照甲方相关规定执行。#四、劳动报酬1.乙方试用期工资为XXXX元/月，试用期为XX个月。2.试用期满后，乙方工资根据甲方能级工资制度进行调整，具体薪资见甲方薪资表。3.甲方每月XX日左右通过银行转账方式支付乙方工资。#五、社会保险和福利1.甲方为乙方缴纳社会保险费，具体险种和缴费比例按照国家及地方规定执行。2.乙方享受甲方规定的员工福利，包括但不限于年终奖、节日福利等。#六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供必要的工作条件，确保乙方在安全生产的环境中工作。2.乙方享受甲方提供的相应劳动保护措施，如劳动保护用品等。#七、规章制度及违纪处理1.乙方需遵守甲方的各项规章制度，如有违反，将按照甲方相关规定进行处理。2.严重违纪行为，甲方有权解除劳动合同。#八、合同变更、解除和终止1.合同变更需双方协商一致，并签订书面协议。2.甲方有权根据企业实际情况解除劳动合同，但需提前XX天通知乙方。3.乙方有权在试用期内解除劳动合同，但需提前XX天通知甲方。4.合同解除或终止后，双方应按规定办理相关手续。#九、争议解决1.合同履行过程中发生争议，双方应首先通过协商方式解决。2.协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。#十、其他约定1.乙方在甲方工作期间所创造的发明、作品等知识产权归甲方所有。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。3.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。#甲方（签字/盖章）：XXXX日期：XXXX年XXXX月XXXX日#乙方（签字）：XXXX日期：XXXX年XXXX月XXXX日篇6#甲方（用人单位）：公司名称：_________公司地址：_________#乙方（员工）：姓名：_________性别：_________职位：_________#根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，以及相关法律法规，甲乙双方自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。一、合同期限1.合同签订之日起至_________年_________月_________日止。2.试用期自合同签订之日起至_________年_________月_________日止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方从事_________工作。2.乙方的工作地点为_________。三、工作时间和休息休假1.甲方实行每日工作_____小时，每周工作_____天的工作制度。2.乙方享有国家及甲方规定的各项休息、休假权利。四、劳动报酬1.甲方根据法律、法规的规定，结合公司实际情况，自主确定工资分配方式，并根据乙方的岗位及工作表现，给予相应的劳动报酬。2.乙方试用期内的工资为_________元/月。试用期满后，乙方的基本工资为_________元/月，加上各项津贴、奖金等，预计总收入为_________元/月。3.甲方每月至少发放一次工资，如遇特殊情况，可以提前或顺延发放。五、社会保险和福利1.甲方按照国家及地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。具体保险项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。2.乙方享受国家及甲方规定的各项福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件。2.甲方对乙方进行必要的劳动安全教育和培训，确保乙方了解并遵守甲方的安全操作规程。3.甲方根据国家及地方规定，为乙方提供必要的职业危害防护。七、规章制度和劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律、法规，以及甲方的各项规章制度和劳动纪律。2.乙方应服从甲方的管理，遵守甲方的各项规定，按时完成分配的任务。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。八、合同的变更、解除和终止1.双方协商同意，可以变更本合同。2.甲方按照国家及地方规定，结合公司实际情况，制定解除劳动合同的条件。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：*试用期内被证明不符合录用条件的；*严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；*严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；*被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：*在试用期内；*甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；*甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；*甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；*甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。4.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。双方应在本合同期满前30天协商是否续签。九、双方协商约定的其他事项1.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的商业道德和保密规定，不得泄露甲方的商业机密和客户信息。2.乙方在甲方工作期间，应积极配合甲方的各项工作，遵守甲方的各项规定，按时完成分配的任务。如有违反，甲方有权根据公司的规章制度进行相应的处罚。3.乙方在甲方工作期间，应爱护甲方的财产和设备，如有损坏或遗失，应按规定进行赔偿。4.乙方在甲方工作期间，应尊重甲方的领导和同事，保持良好的工作态度和团队合作精神。如有违反，甲方有权根据公司规章制度进行相应的处理。5.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决是终局裁决，对双方都具有约束力。仲裁费用由败诉方承担。本合同的修改和补充应以书面形式进行，并报劳动争议仲裁机构备案。本合同的解释权归甲方所有。如有任何疑问或争议，请及时向甲方人力资源部门或公司领导咨询或反映情况。谢谢！篇7第一章