二零二五版聘任大学教授协议书

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二零二五版聘任大学教授协议书甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘任内容1.聘任职位与职责乙方被聘任为甲方大学教授，负责教授相关课程，参与学术研究和指导研究生等工作。乙方应遵守国家相关法律法规和甲方的规章制度，履行大学教授的职责。2.聘任期限本协议的有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作要求1.教学要求乙方应按照甲方的要求，完成规定的教学任务，保证教学质量。乙方应积极参加教学研讨和学术交流活动，不断提升教学水平和学术研究能力。2.研究要求乙方应积极开展学术研究，发表高水平学术论文，提升甲方的学术影响力。乙方应积极参与科研项目，为甲方争取科研项目经费。三、薪酬待遇1.薪酬标准乙方的基本工资为______元/月，根据工作表现和业绩，甲方将给予相应的奖金和津贴。2.社会保险和福利甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并提供相应的福利待遇。四、合同解除与终止1.合同解除任何一方在合同期内，如因不可抗力等原因，需要解除本协议的，应提前______个月书面通知对方，并协商解决相关事宜。乙方如有严重违反甲方规章制度或教学、研究职责的行为，甲方有权解除本协议。2.合同终止本协议期满后，如双方无异议，本协议自动终止。如一方违反本协议，另一方有权解除本协议，并要求赔偿损失。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方教授的教学质量进行评估，如发现教学不符合要求，有权提出改进意见。有权根据甲方的学术发展需要，调整乙方的教学和研究方向。义务：为乙方提供必要的学术资源和研究条件。保障乙方的学术自由和学术权益。2.乙方权利与义务权利：有权参与甲方的学术决策和管理。有权根据自身研究和教学需要，申请使用甲方提供的资源。义务：按照甲方的教学计划和要求，完成教学任务。积极参与学术研究，提升甲方的学术水平和影响力。六、考核与评估1.考核方式甲方将定期对乙方的教学和研究成果进行考核，考核结果将作为乙方聘任续签和薪酬调整的依据。乙方的考核结果将以教学质量、科研成果、学生评价等多方面综合评定。2.评估标准评估标准将包括教学质量、学术水平、科研成果、学生满意度等方面。甲方将制定详细的评估标准和程序，确保评估的公正性和客观性。七、薪酬调整与福利1.薪酬调整乙方的薪酬将根据其教学和研究成果的表现，以及甲方的财务状况和物价水平进行调整。甲方将定期对乙方的薪酬进行调整，具体调整方式和幅度由双方另行协商确定。2.福利待遇甲方将为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于医疗保险、退休金、带薪休假等。乙方享受的福利待遇将符合国家相关法律法规和甲方的规章制度。八、协议终止与解除1.协议终止本协议期满后，如双方无异议，本协议自然终止。如乙方因个人原因不再担任甲方大学教授，应提前______个月书面通知甲方。2.协议解除任何一方违反本协议的约定，另一方有权解除本协议。乙方如有严重违反甲方规章制度或教学、研究职责的行为，甲方有权解除本协议。九、聘任协议的变更与解除1.变更本聘任协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本聘任协议的组成部分，具有与本聘任协议同等的法律效力。2.解除除本聘任协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本聘任协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本聘任协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本聘任协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行聘任协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决聘任协议的履行问题，如变更聘任协议内容或解除聘任协议等。十一、争议解决1.协商本聘任协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在聘任协议履行过程中知悉的对方学术信息、教学资料以及其他机密信息（包括但不限于学术研究成果、教学方法等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘任协议签订之日起至聘任协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、聘任协议的生效与有效期1.生效本聘任协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本聘任协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：__