劳动合同高管版陈律定稿模板

编号_____劳动合同(高管版)甲方（用人单位）名称:法定代表人（关键责任人）或者委托代理人注册地址联络电话乙方（劳动者）姓名居民身份证号户口所在地省(市)区(县)乡镇村（指定文书送达地址）联络电话现住址依据《劳动法》、《劳动协议法》及相关要求,甲乙双方遵照平等自愿、协商一致标准签署本协议。一、协议期限本协议期限为年月日起至年月日。其中试用期自年月日至自年月日止。二、工作内容和工作地点甲方聘用乙方为甲方。工作地点为甲方经营所在地,包含但不限于长沙地域。甲方可依据乙方工作能力及企业发展需要,调整乙方工作岗位和工作地点。三、工作时间和休息休假乙方依据工作项目可自行灵活安排工作及休息时间,甲方仅对乙方工作结果以及工作质量进行考评,甲乙双方一致同意,甲方在支付乙方劳动酬劳中已包含加班工资,加班时间不再另行计算。四、劳动酬劳及竞业限制金甲方于每个月15日向乙方支付工资,如遇节假日或休息日,则顺延至最近工作日支付,乙方所应支付个人所得税,由甲方代扣代缴。甲方每个月发放金额包含劳动酬劳及竞业限制金,具体标准以下:劳动酬劳:岗位工资元,加班工资元,社保及公积金元,岗位补助元,通讯交通补助元。（1）加班工资:加班工资以岗位工资为计算基数,每个月未出勤天数,除调休和法定休假时间外,超出（含）4天,不再享受加班工资。（2）岗位补助:标准上,只有乙方全勤时享受岗位补助,岗位补助随岗位不一样而改变,乙方每个月未出勤天数,除调休和法定节假时间外,超出（含）3天,不再享受当月岗位补助。（3）通讯交通补助:乙方每个月通讯交通补助与乙方出勤挂钩,按实际出勤与应出勤百分比支付,未出勤不享受通讯交通补助。（4）相关社保金和公积金尤其约定:甲方依据国家要求为乙方缴纳社保;社会保险费中个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。应乙方要求,社保缴纳基数按长沙市最低缴费基数申报缴纳,其她应缴而未缴用人单位部分,由甲方以社保补助形式每个月发放至乙方个人,该社保金不属于乙方工资组成部分。应乙方要求,甲方应负担公积金以补助形式每个月发放至乙方个人,该金积金不属于乙方工资组成部分。乙方不得再以社保、公积金缴纳事宜要求甲方负担其她责任,不然,甲方有权要求乙方一次性返还甲方已支付给乙方社保金、公积金。2、竞业限制金:甲乙双方一致同意,乙方离职后竞业限制金元/月随同上述工资和补助一并发放。以上累计元/月。五、有薪假期工资计发标准乙方产假、带薪年休假期间工资以岗位工资计发,其它假期间工资按以下标准计发:1、事假期间不发工资。2、病假期间按最低工资标准80%发放病假工资;大病、重病人员按岗位工资发放病假工资。3、因工受伤休养期间工资按岗位工资计发。诊疗终止,经工伤医疗判定以后按要求调整新工作岗位重新确定其工资结构和工资标准。六、劳动保护和劳动条件甲方根据国家劳动安全卫生相关要求在乙方上岗前对乙方进行甲方行业所需职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面培训;甲方每年组织对乙方进行健康检验,如乙方健康情况有异常而可能影响到正常工作,乙方须无条件服从甲方工作或岗位调整及安排,甲方可依据具体情况要求解除本协议。七、劳动协议变更、解除、终止、续订甲方可依据以下约定变更本协议:1、甲方提供培训费用对乙方进行业务培训、学历教育,甲方可要求乙方在甲方继续工作最低年限,并据此变更劳动协议期限或另行签署协议作为劳动协议附件。2、依据乙方工作能力及工作表现调整乙方工作岗位、工作地点及劳动酬劳。甲方可依《劳动协议法》要求和以下约定要求解除本协议:1、乙方患有疾病,在医疗期满后不符合国家和本市从事相关行业、岗位要求,甲方无法另行安排工作,能够提前30日以书面形式通知乙方解除本协议。2、乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予对应处分,直至解除本协议。3、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能根据甲方要求胜任工作;4、劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变,致使原劳动协议无法推行,经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议。经甲乙双方协商一致,本协议能够解除。乙方有下列情形之一,甲方能够随时单方解除本协议:1、被证实不符合录用条件及推行本协议前提条件;甲方录用乙方及推行本协议条件为:1）乙方从业经验丰富,工作能力突出;2）身体健康而且无家庭重大疾病遗传史;3）人品、性格好,相处融洽并无犯罪统计;4）在以前工作企业没有存在严重违纪、严重渎职行为;5）未与其它企业、单位、社会团体、其她组织存在劳动关系、兼职行为;6）乙方提交简历个人信息内容真实、不存在虚假内容,提供证件为真实有效;7）未在甲方相同或相近行业经济实体有投资、入股、顾问行为,而且直系亲属未有在甲方相同或相同行业经济实体有投资入股行为或任高管;2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度;3、严重渎职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害（声誉损失或经济损失元及以上）;4、泄露甲方商业秘密或利用所掌握商业秘密牟取私利,给企业造成不良影响;5、乙方个人行为给甲方利益、形象造成重大损害或负面影响;6、被依法追究刑事责任。八、离职交接在协议使用期内,乙方如辞职或拟提前终止协议,除法定可随时终止劳动协议情形外,其她任一情形均需提前30天以书面形式通知甲方。不管基于何种原因,甲乙双方之间劳动关系终止时,乙方均应按甲方相关程序要求办理工作交接及离职结算手续。乙方在劳动协议解除或终止后三日内,应该根据老实信用标准办理工作交接手续,归还甲方全部财产,包含但不限于:乙方负责保管、使用或在其控制范围内全部相关甲方管理、经营和产品文件、档案原件及复印件;包含甲方资料和信息软件、磁盘、硬盘、光盘、U盘等储存设备;甲方为乙方配置工作工具、电脑、设备及其她办公用具、用具等;乙方未根据本协议约定推行交接义务,甲方有权暂不予支付乙方工资等费用,如因乙方拒不办理交接手续而给甲方造成损失,乙方应负担赔偿责任。九、保密及竞业限制乙方对甲方商业秘密负有保密义务,本协议当中商业秘密是指以下内容:1、生产方法、配方、工作步骤、操作手册、相关函电等等。2、企业会议纪要、企业发展经营策略及方案、企业股东信息、企业重大投资项目信息及进展、企业人员调整方案、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等。乙方在职期间及离职后均负有竞业限制义务。乙方离职后竞业限制期限与乙方在甲方处实际工作时间长度一致,最长不超出2年,竞业限制金由甲方每个月随同乙方劳动酬劳提前支付,离职后不再另行支付。乙方违反竞业限制条款,应该退还甲方已经支付竞业限制金,给甲方造成损失,还应该负担赔偿责任。十、其她如因乙方违约行为给甲方造成损失,甲方有权要求乙方依据本协议约定及实际损失进行赔偿,包含但不限于甲方为维护权益而支付调查取证费、律师费、诉讼费用等。甲方依法制订各项规章制度和《职员手册》是本协议有效组成部分。乙方确定,在本协议签署前甲方已交乙方查阅和认可,对协议双方均含有法律约束力。乙方确定已认真阅读、了解甲方制订一切规章制度,并同意遵守实施。此处规章制度包含职员手册等长久、综合制度,也包含甲方依法制订且以书面、内部电子网络、内部文件、办公地点张贴等方法向乙方公告通知、须知、措施和细则等单项规章制度。乙方确定,甲方相关文书在无法直接送达给乙方情形下（包含但不限于乙方拒收、下落不明等情形）,甲方可根据乙方在本协议首页填写现住址快递邮寄送达,快递抵达目地后不管以何种原因退回均视为已经送达。