培训经理劳动合同

培训经理劳动合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________

地址：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

身份证号码：____________________

合同目的：本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系，规范双方的权利和义务，保障双方的合法权益，促进甲乙双方的共同发展。

合同背景：鉴于乙方具备从事培训经理工作的能力和经验，甲方愿意聘请乙方担任培训经理一职，双方经友好协商，达成一致意见，特订立本合同。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.依照国家有关劳动法律、法规和政策规定，按时足额支付乙方工资及社会保险、福利待遇。

2.为乙方提供符合国家规定的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

3.对乙方进行必要的职业培训，提高乙方的工作技能和业务水平。

4.依法为乙方提供劳动合同约定的劳动岗位和劳动条件。

5.保障乙方的合法权益，尊重乙方的劳动权益。

6.依法对乙方进行考核、奖惩和晋升，确保乙方的劳动成果得到公正评价。

乙方责任和义务：

1.遵守国家有关劳动法律、法规和政策规定，履行合同约定的各项义务。

2.认真履行岗位职责，努力完成甲方分配的工作任务。

3.保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术和商业信息。

4.服从甲方的工作安排，积极参与甲方组织的各项活动。

5.不得利用职务之便谋取私利，不得进行违法乱纪行为。

6.不得无故旷工、迟到、早退，如有特殊原因需请假，应提前向甲方申请。

7.在合同期内，未经甲方同意，不得从事与甲方业务竞争的经营活动。

8.合同期满或解除后，应按照国家规定和甲方的相关规定办理离职手续。

合同金额与支付方式：

1.本合同总金额为人民币_____元（大写：_____元整），其中基本工资为人民币_____元，岗位工资为人民币_____元，绩效奖金为人民币_____元，社会保险及公积金个人部分为人民币_____元。

2.工资支付方式：

a.甲方应于每月____日前支付乙方上一个月度的工资。

b.乙方工资的支付将通过银行转账方式进行，甲方将在每月工资支付日前将工资划入乙方指定的银行账户。

3.绩效奖金支付方式：

a.绩效奖金根据乙方的工作绩效和公司业绩进行评定，具体评定标准和支付比例由甲方另行制定。

b.绩效奖金应在每年____月____日前支付给乙方。

4.社会保险及公积金个人部分支付方式：

a.甲方应按照国家规定和乙方所在地政策，按时足额缴纳乙方社会保险及公积金个人部分。

b.甲方应将社会保险及公积金个人部分从乙方工资中代扣代缴。

5.额外费用的支付：

a.乙方因工作需要产生的差旅费、通讯费等额外费用，经甲方审批后，由甲方按照公司相关规定予以报销。

b.乙方应按照甲方规定的流程提交费用报销申请，甲方应在收到申请后____个工作日内完成审核和支付。

6.任何因甲方原因导致的工资或费用支付延迟，甲方应向乙方支付相应的违约金，违约金按每日迟延支付金额的____%计算。

违约与争议解决机制：

1.违约责任：

a.乙方违反合同约定，未按时完成工作任务或工作质量不符合要求的，甲方有权给予警告，并要求乙方在规定期限内改正。

b.乙方连续两次或累计三次违反合同约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

c.甲方违反合同约定，未按时支付乙方工资或未提供合同约定的劳动条件的，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按未支付工资或劳动条件损失金额的____%计算。

2.违约赔偿：

a.任何一方违约，应承担由此给对方造成的直接经济损失，并支付相应的违约金。

b.违约金不足以弥补损失的，违约方还应赔偿对方因此遭受的间接经济损失。

3.争议解决：

a.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

b.如果协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决，或选择仲裁机构进行仲裁。

c.仲裁机构的选择和仲裁规则由双方协商确定，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

4.适用法律：

本合同适用中华人民共和国法律，并受其管辖。

5.管辖法院：

本合同的争议解决，如选择诉讼方式，双方同意提交至合同签订地的人民法院管辖。

附则：

1.生效条件：

a.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

b.双方应在本合同生效前完成所有必要的审批程序，包括但不限于内部审批、政府批准等。

c.本合同在双方签字（或盖章）后，若任何一方未履行上述生效条件，另一方有权解除本合同。

2.有效期：

a.本合同的有效期为____年，自合同生效之日起计算。

b.合同期满后，如双方同意继续合作，应在本合同到期前____日内签订续签协议。

3.变更：

a.本合同的内容经双方协商一致，可以书面形式进行变更。

b.任何变更均应采取书面形式，并由双方签字（或盖章）后生效。

4.终止条款：

a.本合同在以下情况下可以提前终止：

1）双方协商一致；

2）乙方因健康原因无法履行合同义务，并经甲方确认；

3）甲方出现严重违约行为；

4）法律法规规定或政策变化导致合同无法继续履行。

b.合同终止后，双方应按照合同约定和法律规定，妥善处理未完成的工作和交接事宜。

5.合同解除：

a.本合同在以下情况下，甲方有权解除合同：

1）乙方严重违反合同约定；

2）乙方因犯罪行为被追究刑事责任；

3）乙方被依法宣告失踪或死亡。

b.甲方解除合同，应提前____日通知乙方，并按合同约定支付相应的经济补偿。

6.通知方式：

a.除非合同另有约定，双方间的通知应以书面形式通过挂号邮寄或专人送达的方式进行。

b.通知自送达或邮寄之日起生效。

7.争议解决：

本合同的解释、执行和争议解决，均适用附则第三条“违约与争议解决机制”的规定。

8.其他：

a.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

b.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.需求文档：包括乙方担任培训经理一职所需的工作职责、岗位要求、工作目标等详细说明。

2.培训计划：乙方制定的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训对象等。

3.职业资格证书：乙方具备的职业资格证书复印件，如教师资格证、培训师资格证等。

4.劳动合同签订文件：包括甲方出具的录用通知书、乙方签署的劳动合同等。

5.银行账户信息：乙方用于接收工资和福利待遇的银行账户信息。

6.社会保险及公积金缴纳证明：乙方参加社会保险及缴纳公积金的相关证明文件。

7.工作总结报告：乙方在合同期内的工作总结报告，包括工作成果、存在的问题及改进措施等。

8.保密协议：乙方签署的保密协议，以保障甲方商业秘密的安全。

9.甲方提供的培训资料：甲方为乙方提供的相关培训资料和文件。

10.乙方提交的工作成果：乙方在合同期内完成的工作成果，如培训课程、培训资料等。

双方签字、盖章及日期：

甲方（用人单位）：

代表（签字）：____________________

职务：____________________

日期：_______