临时离职处理协议

临时离职处理协议编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）：__________

地址：__________

乙方（以下简称“乙方”）：__________

地址：__________

鉴于甲方因__________原因，需临时离职，为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，达成如下协议：

一、合同目的：明确甲方在临时离职期间的权利义务，保障甲乙双方合法权益。

二、合同背景：甲方因__________原因，经甲乙双方协商一致，决定甲方在__________期间临时离职。

三、合同期限：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

四、甲方在临时离职期间的权利义务：

1.甲方应按照合同约定，继续履行岗位职责，完成工作任务。

2.甲方应妥善保管公司财产，不得私自挪用、损坏。

3.甲方应遵守国家法律法规及公司规章制度，不得泄露公司商业秘密。

五、乙方在临时离职期间的权利义务：

1.乙方应按照合同约定，支付甲方临时离职期间的工资、奖金等福利待遇。

2.乙方应配合甲方办理离职手续，协助甲方解决离职期间遇到的问题。

六、违约责任：

1.甲方违反本协议，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

2.乙方违反本协议，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

七、争议解决：

1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.甲方应按照合同约定，在临时离职期间继续履行岗位职责，确保工作交接的顺利进行。

2.甲方应保持与公司的沟通，及时反馈离职期间的工作进展和遇到的问题。

3.甲方应遵守公司保密协议，不得在离职后泄露公司的商业秘密、技术秘密和客户信息。

4.甲方应按照合同约定，配合公司完成离职手续，包括但不限于档案转移、社保关系处理等。

5.甲方在临时离职期间，如因个人原因导致工作无法完成或造成公司损失，应承担相应的赔偿责任。

6.甲方应遵守国家法律法规及公司规章制度，不得从事与公司利益冲突的活动。

乙方责任和义务：

1.乙方应按照合同约定，继续支付甲方在临时离职期间的工资、奖金等福利待遇，不得无故拖欠或克扣。

2.乙方应确保甲方在离职期间享有法定的社会保险和福利待遇，如医疗保险、养老保险等。

3.乙方应配合甲方办理离职手续，包括但不限于工作交接、合同解除、离职证明等。

4.乙方应尊重甲方的个人隐私，不得在离职后对甲方进行不当的评价或传播负面信息。

5.乙方应承担因甲方离职导致的工作空缺或业务影响，采取措施确保公司业务的正常进行。

6.乙方在甲方离职后，如发现甲方在离职期间有违法行为或违反保密协议的行为，应立即采取措施制止，并追究其法律责任。

双方的权利：

1.甲方有权要求乙方按照合同约定支付临时离职期间的工资和福利待遇。

2.甲方有权要求乙方协助办理离职手续，并保护其合法权益。

3.乙方有权要求甲方按照合同约定履行工作职责，并确保工作交接的完整性。

双方义务：

1.双方应严格遵守本协议的约定，履行各自的权利和义务。

2.双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议，不得采取非法手段。

3.双方应相互尊重，不得侵犯对方的合法权益，包括但不限于名誉权、隐私权等。

4.双方应积极配合，共同维护合同的有效性和双方的长期合作关系。

合同金额与支付方式：

一、合同金额

本临时离职处理协议项下，甲方在临时离职期间的工资、奖金及福利待遇等，经双方协商确定，总金额为人民币__________元整（￥__________）。

二、支付方式

1.工资支付：

（1）甲方在临时离职期间，每月应得的工资按原工资标准支付，支付日为每月的__________日。

（2）甲方在离职前已完成的当月工作，其工资应在离职手续办理完毕后的__________日内支付。

2.奖金支付：

（1）甲方在临时离职期间应得的奖金，按原奖金计算方法支付，支付日为__________。

（2）奖金支付条件应符合公司相关奖金发放规定，如无特殊情况，应在离职手续办理完毕后的__________日内支付。

3.福利待遇支付：

（1）甲方在临时离职期间应享有的福利待遇，如医疗保险、养老保险等，乙方应按照国家法律法规和公司规定予以支付。

（2）福利待遇的支付时间与工资支付时间一致。

三、额外费用

1.如因甲方离职导致的工作空缺或业务影响，乙方需承担的额外费用，经双方协商，应在合同约定的支付期限内支付。

2.甲方在离职期间因个人原因造成的公司损失，甲方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额应在合同约定的支付期限内支付。

四、支付条件

1.甲方在离职手续办理完毕后，乙方应在__________日内完成本协议项下所有款项的支付。

2.甲方应提供相关离职证明文件，乙方在收到文件后__________日内完成支付。

五、支付方式变更

1.如有特殊情况，双方可协商变更支付方式，但变更后的支付方式应书面确认，并作为本协议的补充部分。

2.任何支付方式的变更均不影响本协议其他条款的效力。

六、违约责任

1.任何一方未按本协议约定支付款项，应向对方支付相当于应付款项_________%的违约金。

2.如因一方违约导致另一方遭受损失的，违约方还应承担相应的赔偿责任。

违约与争议解决机制：

一、违约行为及处理

1.违约行为：本协议项下，任何一方未履行本协议约定的义务，均构成违约行为。

2.违约责任：

（1）甲方违约：

a.若甲方未按约定支付工资、奖金等款项，乙方有权要求甲方立即支付，并按逾期付款金额的_________%支付违约金。

b.若甲方泄露公司商业秘密，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

（2）乙方违约：

a.若乙方未按约定支付甲方工资、奖金等款项，甲方有权要求乙方立即支付，并按逾期付款金额的_________%支付违约金。

b.若乙方违反保密协议，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

3.赔偿方式：违约方应赔偿守约方因违约行为遭受的直接经济损失，包括但不限于实际损失和可得利益损失。

二、争议解决

1.争议解决方式：甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.争议解决程序：

（1）争议发生后，双方应在__________日内提出书面争议通知，并说明争议事项和初步解决方案。

（2）收到争议通知后，双方应在__________日内进行协商，并尽力达成和解。

3.争议解决机构：

（1）如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

（2）双方也可选择仲裁作为争议解决方式，仲裁机构由双方协商确定，仲裁裁决为终局裁决。

4.适用法律：本协议的订立、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

5.管辖法院：本协议项下任何争议的解决，由双方协商确定的有管辖权的人民法院管辖。

三、其他

1.本协议的违约与争议解决机制为本协议的重要组成部分，双方应严格遵守。

2.如本协议的违约与争议解决机制与法律、法规相冲突，以法律、法规为准。

3.本协议的违约与争议解决机制如有未尽事宜，双方可另行协商补充。

附则：

一、生效条件

本临时离职处理协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，但须满足以下条件：

1.双方均应在本协议上签字（或盖章）；

2.本协议经双方合法代表签字（或盖章）；

3.本协议符合国家法律法规及公司规章制度。

二、有效期

本协议的有效期为自生效之日起至甲方临时离职期间结束之日止，即自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

三、变更与终止

1.本协议的变更应经甲乙双方书面同意，并签署补充协议。任何口头变更均无效。

2.本协议的终止：

（1）甲方按照本协议约定完成临时离职手续，本协议自动终止。

（2）因不可抗力导致本协议无法履行时，双方可协商解除本协议。

（3）一方违约，守约方有权通知违约方解除本协议。

（4）双方协商一致，决定提前终止本协议。

四、通知与送达

1.除非另有约定，所有与本协议相关的通知、文件和通讯均应以书面形式发送至本协议中指定的地址。

2.通知在送达后的第一个工作日视为送达。

五、不可抗力

1.本协议所称“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。

2.如发生不可抗力，受影响方应及时通知对方，并在不可抗力事件结束后__________日内提供相关证明。

3.在不可抗力事件持续期间，双方应根据实际情况协商解决本协议的履行问题。

六、协议的完整性与独立性

本协议构成甲乙双方就本协议约定事项的完整协议，取代了之前就同一事项达成的所有协议、承诺和谅解。本协议的任何部分均不得被解除、撤销或修改，除非双方以书面形式另行约定。

七、法律适用与管辖

本协议的订立、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。如双方就本协议的任何争议无法协商解决，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本协议的任何条款如因与法律法规相抵触而被判定无效，不影响其他条款的效力。

2.本协议未尽事宜，由双方协商解决。任何补充协议均应与本协议具有同等法律效力。

附件：

一、甲方提供的材料

1.甲方个人基本信息表，包括但不限于姓名、身份证号码、联系方式等。

2.甲方工作证明，证明甲方原工作期间的工作内容和业绩。

3.甲方临时离职原因说明，详细阐述甲方离职的原因和理由。

二、乙方提供的材料

1.乙方支付证明，包括但不限于工资支付记录、奖金发放记录等。

2.乙方与甲方签订的劳动合同副本，证明甲乙双方存在劳动合同关系。

三、双方共同提供的材料

1.甲方在临时离职期间的工作交接清单，详细列出甲方交接的工作内容、责任范围等。

2.甲方离职手续办理清单，包括但不限于离职证明、社保关系转移证明等。

3.双方协商达成的其他相关协议或文件。

四、其他附件

1.甲方在临时离职期间的工资条、奖金条等财务凭证。

2.甲方在离职前一个月的考勤记录，证明甲方在离职前的工作表现。

3.甲方离职前的健