员工请假管理制度88707

员工请假管理制度88707一、总则1.目的为了规范公司员工请假行为，加强员工请假管理，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.原则员工请假应遵循事先申请、合理安排、逐级审批、妥善交接的原则，确保工作不受影响。

二、请假类型及期限1.病假员工因患病或非因工负伤需要治疗和休息的，可以请病假。病假期限根据病情和医院诊断证明确定，一般不超过[X]天；特殊情况需延长病假的，需提供县级以上医院出具的证明，经批准后可适当延长，但累计病假期限不超过[累计天数上限]天。2.事假员工因个人事务需要处理的，可以请事假。事假期限每次一般不超过[X]天，全年累计事假天数不超过[累计天数上限]天。3.年假员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年假天数根据员工累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排休年假的，经员工本人同意，可以不安排休年假，但公司应按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。4.婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假。婚假天数为[X]天。5.产假女员工生育享受产假。产假天数按照国家和地方有关规定执行，一般为[X]天。6.陪产假男员工在其配偶生育时，可享受陪产假。陪产假天数为[X]天。7.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假。丧假天数为[X]天。

三、请假流程1.请假申请员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，详细说明请假类型、请假期限、请假原因等信息，并按照审批权限提交给相应的审批人。请假期限在[X]天以内的，由直接上级审批；请假期限在[X]天以上[X]天以内的，由直接上级审核后，报部门负责人审批；请假期限在[X]天以上的，由直接上级、部门负责人审核后，报公司分管领导审批。2.审批审批人应在收到《请假申请表》后的[X]个工作日内完成审批，并签署意见。如请假申请获得批准，审批人应在《请假申请表》上签字确认；如请假申请未获批准，审批人应向员工说明原因。3.备案员工请假申请获得批准后，由人力资源部负责将《请假申请表》进行备案，并更新员工考勤记录。4.销假员工请假结束后，应及时到公司上班，并到人力资源部办理销假手续。员工办理销假手续时，应提交《销假申请表》，经审批人签字确认后，人力资源部更新员工考勤记录。

四、请假相关规定1.病假规定员工请病假时，应提供医院出具的诊断证明、病历、病假条等相关证明材料。如因特殊情况无法及时提供医院证明的，应在请假后的[X]个工作日内补办，否则按旷工处理。病假期间，员工的工资待遇按照国家和地方有关规定执行。2.事假规定员工请事假时，应提前安排好工作，并确保在请假期间工作不受影响。事假期间，员工不享受工资待遇。3.年假规定员工申请年假时，应提前[X]天向直接上级提出申请，并经部门负责人批准。年假可以一次性休完，也可以分段休完，但需提前与直接上级协商安排。员工在休年假期间，享受正常工资待遇。4.婚假规定员工请婚假时，应提前[X]天向直接上级提出申请，并提交结婚证明材料。婚假应在结婚登记后的[X]个月内休完，逾期未休的，视为自动放弃。婚假期间，员工享受正常工资待遇。5.产假规定女员工请产假时，应提前[X]天向直接上级提出申请，并提交医院出具的预产期证明等相关材料。产假期间，女员工享受国家和地方规定的生育津贴及工资待遇。6.陪产假规定男员工请陪产假时，应提前[X]天向直接上级提出申请，并提交配偶生育证明等相关材料。陪产假期间，男员工享受正常工资待遇。7.丧假规定员工请丧假时，应提前[X]天向直接上级提出申请，并提交亲属死亡证明等相关材料。丧假期间，员工享受正常工资待遇。

五、特殊情况处理1.紧急请假如遇突发紧急情况，员工无法提前申请请假的，应在请假当天通过电话、短信等方式向直接上级说明情况，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。紧急请假的审批流程与正常请假流程相同，但审批人应在接到请假申请后的[X]小时内完成审批。2.假期顺延员工在请假期间遇到法定节假日或公司休息日的，请假期限应相应顺延。如因工作需要，公司要求员工在法定节假日或休息日上班的，公司应按照国家和地方有关规定支付加班工资。

六、监督与处罚1.监督检查人力资源部负责对员工请假情况进行定期检查和不定期抽查，核实员工请假的真实性和审批手续的完整性。各部门负责人应协助人力资源部做好员工请假管理工作，对本部门员工的请假情况进行监督和管理。2.违规处罚如发现员工存在虚假请假、未按规定办理请假手续等违规行为，公司将视情节轻重给予相应的处罚：首次违规的，给予警告处分，并责令其补办请假手续；第二次违规的，扣除当月绩效奖金的[X]%；第三次及以上违规的，视为旷工，按照旷工天数扣除相应工资，并给予辞退处理。如发现审批人存在违规审批行为，公司将视情节轻重给予相应的处罚：首次违规的，给予警告处分；第二次违规的，扣除当月绩效奖金的[X]%；第三次及以上违规的，给予降职或撤职处理。

七、附则1