劳动合同解除和终止的经济补偿

劳动合同解除和终止的经济补偿摘要：本文详细阐述了劳动合同解除和终止时经济补偿的相关规定。包括经济补偿的适用情形、计算标准、支付方式等内容，并结合具体案例进行分析，旨在帮助用人单位和劳动者准确理解和把握劳动合同解除和终止经济补偿的法律要求，维护自身合法权益。

一、引言劳动合同的解除和终止是劳动关系中的常见情况。在这些情况下，经济补偿问题关乎劳动者的切身利益，也影响着用人单位的用工成本和管理。明确劳动合同解除和终止的经济补偿规定，对于规范劳动关系、保障双方权益具有重要意义。

二、经济补偿的适用情形

（一）协商一致解除1.由用人单位提出协商解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如，甲公司因经营调整，与劳动者乙协商一致解除劳动合同，甲公司需向乙支付经济补偿。2.法律依据：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

（二）劳动者被迫解除1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如，丙公司工作场所存在安全隐患，未提供必要的劳动保护设备，劳动者可被迫解除劳动合同并获经济补偿。2.未及时足额支付劳动报酬的；丁公司经常拖欠工资，劳动者有权被迫解除并要求经济补偿。3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；戊公司未给员工缴纳社保，员工可因此解除合同并获补偿。4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位需支付经济补偿。8.法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

（三）用人单位非过失性辞退1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；己员工患病，医疗期满后无法胜任原工作，公司也无法为其安排新工作，解除合同需支付经济补偿。2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；庚员工工作表现不佳，经培训和调岗后仍不能胜任，公司解除合同应支付补偿。3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。辛公司因经营场所拆迁等客观原因，导致合同无法履行，协商不成解除合同需给员工经济补偿。4.法律依据：《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

（四）经济性裁员1.依照企业破产法规定进行重整的；某企业进入破产重整程序，进行经济性裁员，需支付员工经济补偿。2.生产经营发生严重困难的；3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。5.法律依据：《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

（五）劳动合同期满终止1.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；比如，劳动合同期满，甲公司提出维持原条件续订合同，乙员工不同意，此时甲公司终止合同需支付经济补偿；若甲公司降低条件续订，乙员工不同意，甲公司终止合同也需支付补偿。2.法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

（六）用人单位被依法宣告破产终止劳动合同1.公司被宣告破产，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。例如，某公司破产，其与员工的劳动合同终止，需向员工支付经济补偿。2.法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

（七）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散终止劳动合同1.如公司被吊销营业执照等，劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿。2.法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

三、经济补偿的计算标准

（一）计算基数1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在某单位工作3年8个月，经济补偿应为4个月工资；工作2年3个月，经济补偿应为2.5个月工资。2.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，某地区上年度职工月平均工资为5000元，劳动者月工资为20000元，其经济补偿标准按15000元计算，若工作10年，经济补偿为15000×10=150000元。4.法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）特殊情况的计算1.劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。2.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。3.劳动者月工资无法确定的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬的，按照本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的70%计算，但不得低于当地最低工资标准。4.法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。第二十八条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。劳动者月工资无法确定的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬的，按照本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的70%计算，但不得低于当地最低工资标准。

四、经济补偿的支付方式1.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者经济补偿。2.法律依据：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

五、案例分析

（一）协商一致解除案例1.案例情况A公司与员工B协商一致解除劳动合同。B在A公司工作5年，月工资为8000元。2.分析根据经济补偿计算标准，A公司应向B支付的经济补偿为5×8000=40000元。因为是协商一致解除且由用人单位提出，符合支付经济补偿的情形，工作年限5年，月工资8000元，按照每满一年支付一个月工资计算。

（二）劳动者被迫解除案例1.案例情况C公司未依法为员工D缴纳社会保险费，D以该理由被迫解除劳动合同。D在C公司工作3年6个月，月工资6000元。当地上年度职工月平均工资为4000元。2.分析D因公司未缴纳社保被迫解除合同，C公司需支付经济补偿。工作年限3年6个月按4年计算，月工资6000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍，所以经济补偿为4×6000=24000元。

（三）用人单位非过失性辞退案例1.案例情况E员工患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。E在公司工作4年，月工资7000元。公司提前三十日以书面形式通知E或额外支付一个月工资后解除劳动合同。2.分析公司非过失性辞退E，应支付经济补偿。工作4年，经济补偿为4×7000=28000元。公司可以选择提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。

（四）经济性裁员案例1.案例情况F公司因生产经营发生严重困难进行经济性裁员。员工G在F公司工作7年，月工资9000元。当地上年度职工月平均工资为3000元。2.分析G的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，其经济补偿标准按3000×3=9000元计算，工作7年，经济补偿为9000×7=63000元。

（五）劳动合同期满终止案例1.案例情况H公司与员工I的劳动合同期满，公司提出维持原劳动合同约定条件续订劳动合同，I不同意续