建筑施工企业安全生产规章制度

建筑施工企业安全生产规章制度一、总则1.目的为加强本建筑施工企业的安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工的生命安全和身体健康，促进企业的可持续发展，依据国家有关法律法规及行业标准，结合本企业实际情况，制定本安全生产规章制度。2.适用范围本规章制度适用于本建筑施工企业内所有工程项目的施工活动，包括施工现场、办公区域、员工宿舍等相关场所。3.安全生产方针坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，强化安全生产管理，落实安全生产责任，确保安全生产目标的实现。

二、安全生产责任制1.企业主要负责人安全生产职责-建立、健全本企业安全生产责任制；-组织制定本企业安全生产规章制度和操作规程；-保证本企业安全生产投入的有效实施；-督促、检查本企业的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；-组织制定并实施本企业的生产安全事故应急救援预案；-及时、如实报告生产安全事故。2.项目负责人安全生产职责-对工程项目的安全生产工作全面负责；-落实安全生产责任制度、安全生产规章制度和操作规程；-确保安全生产费用的有效使用；-根据工程的特点组织制定安全施工措施，消除安全事故隐患；-及时、如实报告生产安全事故情况。3.专职安全生产管理人员职责-负责施工现场的日常安全检查工作，及时排查安全事故隐患，制止和纠正违章作业及违章指挥行为；-对检查中发现的安全问题，应当立即处理；不能处理的，应当及时报告项目负责人和企业安全生产管理机构；-督促落实本项目施工人员的安全教育培训和安全技术交底工作；-负责施工现场安全资料的整理和归档工作。4.各部门安全生产职责-工程技术部门负责编制施工组织设计和专项施工方案，制定安全技术措施；-物资设备部门负责提供合格的安全防护用品和机械设备，并确保其正常运行；-质量部门负责对工程质量进行监督检查，确保施工质量符合安全要求；-人力资源部门负责组织员工的安全教育培训工作，建立员工安全培训档案；-财务部门负责保证安全生产费用的足额提取和有效使用。5.各岗位人员安全生产职责-施工人员必须遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品；-特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格，方可上岗作业。

三、安全生产教育培训制度1.培训计划制定企业应根据安全生产法律法规、行业标准及企业实际情况，制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象和培训方式等。2.新员工培训新员工入职后，必须进行三级安全教育培训，即公司级、项目级和班组级安全教育培训。培训时间不得少于规定学时，经考试合格后方可上岗作业。3.定期培训企业应定期组织全体员工进行安全生产教育培训，培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。每年培训时间不得少于规定学时。4.专项培训对从事特种作业、高处作业、电气作业等危险作业的人员，必须进行专门的安全技术培训，经考试合格取得相应资格证书后，方可上岗作业。5.季节性培训根据不同季节的特点，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖等，组织针对性的安全生产教育培训。6.培训档案管理建立健全员工安全生产教育培训档案，记录员工的培训时间、培训内容、考试成绩等信息，确保培训档案真实、完整。

四、安全生产检查制度1.日常检查项目负责人应每天对施工现场进行安全生产检查，及时发现和消除安全事故隐患。专职安全生产管理人员应随时对施工现场进行巡查，对发现的安全问题及时督促整改。2.定期检查企业应每月组织一次全面的安全生产检查，由企业主要负责人带队，相关部门人员参加。检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全规章制度执行情况、安全防护设施配备情况等。3.专项检查根据工程特点和施工进度，适时组织专项安全生产检查，如深基坑、高支模、脚手架等专项检查。对检查中发现的重大安全隐患，应立即下达整改通知书，责令相关责任人限期整改。4.季节性检查在夏季、冬季、雨季等特殊季节，组织季节性安全生产检查，重点检查防暑降温、防寒保暖、防汛、防雷、防火等措施的落实情况。5.节假日检查在节假日前后，组织安全生产检查，重点检查施工现场的值班制度落实情况、设备设施的维护保养情况等，确保节假日期间安全生产。6.检查记录与整改对每次安全生产检查都应做好记录，包括检查时间、检查人员、检查内容、发现的问题及整改情况等。对检查中发现的安全问题，应明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪督促整改，直至隐患消除。

五、安全事故应急预案与救援制度1.应急预案制定企业应根据国家有关法律法规和行业标准，结合本企业实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援组织机构成立应急救援指挥中心，由企业主要负责人担任总指挥，相关部门负责人为成员。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等应急救援工作小组，明确各小组的职责分工。3.应急救援演练定期组织应急救援演练，演练内容包括火灾事故、坍塌事故、触电事故等应急救援演练。通过演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力。4.应急救援物资和设备管理配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、担架等，并定期进行检查、维护和保养，确保其性能良好，随时可用。5.事故报告与处理发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。事故发生后，应立即启动应急预案，组织应急救援工作，保护事故现场，配合有关部门进行事故调查处理。

六、安全事故隐患排查治理制度1.隐患排查治理职责企业主要负责人是本企业事故隐患排查治理的第一责任人，各部门负责人对本部门的事故隐患排查治理工作负责，项目负责人对工程项目的事故隐患排查治理工作负责。2.隐患排查治理范围包括施工现场的安全防护设施、机械设备、临时用电、消防安全等方面存在的事故隐患，以及办公区域、员工宿舍等场所存在的安全隐患。3.隐患排查治理方法采用定期检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等方式进行隐患排查，对排查出的隐患进行登记、评估，确定隐患等级，制定整改措施，明确整改责任人、整改期限。4.隐患排查治理流程-隐患排查：由各部门、各岗位人员按照规定的检查方法进行隐患排查，并填写隐患排查记录。-隐患登记：将排查出的隐患进行详细登记，包括隐患部位、隐患内容、隐患等级、发现时间等。-隐患评估：对登记的隐患进行评估，确定隐患的严重程度和整改难度。-整改措施制定：根据隐患评估结果，制定相应的整改措施，明确整改责任人、整改期限和整改要求。-整改实施：整改责任人按照整改措施进行整改，整改过程中应做好记录。-整改验收：整改完成后，由项目负责人组织相关人员进行整改验收，验收合格后，方可销号。5.重大事故隐患治理对于重大事故隐患，企业应立即采取临时控制措施，并及时报告当地安全生产监督管理部门。制定专项治理方案，明确治理目标、治理措施、治理期限、治理责任单位和责任人等，确保重大事故隐患得到及时、有效的治理。

七、安全投入保障制度1.安全投入资金来源企业应按照国家有关规定，足额提取安全生产费用，专项用于安全生产工作。安全生产费用来源包括：-按照国家规定比例从工程造价中提取的安全生产费用；-企业年度预算中安排的安全生产专项经费；-其他与安全生产相关的费用。2.安全投入使用范围-安全防护设施设备的购置、更新和维护，如安全帽、安全带、安全网、防护栏杆等；-安全生产教育培训费用，包括培训教材、师资费用等；-应急救援器材、设备的配备和维护费用，如灭火器、消防水带、急救药品等；-安全检查、隐患排查治理费用，如检测设备、整改费用等；-安全奖励费用，对安全生产工作表现突出的单位和个人进行奖励；-其他与安全生产直接相关的费用。3.安全投入审批与管理安全生产费用的使用应按照企业财务管理制度进行审批，确保专款专用。财务部门应建立安全生产费用台账，记录安全生产费用的提取、使用情况，定期进行核算和审计。

八、安全奖惩制度1.奖励制度对在安全生产工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。奖励包括：-安全生产先进单位：对安全生产管理工作成绩显著，全年未发生生产安全事故的工程项目部或部门进行表彰。-安全生产先进个人：对在安全生产工作中认真履行职责，积极参与安全管理，及时发现和消除安全事故隐患，避免重大事故发生的员工进行表彰。-安全专项奖励：对在安全生产技术创新、安全管理创新等方面做出突出贡献的单位和个人给予专项奖励。2.惩罚制度对违反安全生产规章制度和操作规程的单位和个人，给予批评教育、经济处罚、行政处分等处罚措施。处罚包括：-警告：对初次违反安全生产规章制度，但未造成事故后果的单位或个人给予警告处分。-罚款：对违反安全生产规章制度，导致安全事故隐患或发生一般生产安全事故的单位和个人，按照规定进行罚款。-停工整顿：对安全管理混乱，存在重大安全事故隐患，经多次督促整改仍不落实的工程项目部，责令其停工整顿。-辞退：对因严重违反安全生产规章制度，导致发生重大生产安全事故或造成恶劣影响的个人，予以辞退。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

九、劳动防护用品配备与管理制度1.劳动防护用品配备标准根据不同工种、不同作业环境，按照国家有关标准为员工配备合格的劳动防护用品，如安全帽、安全带、安全鞋、防护手套、防护眼镜等。2.劳动防护用品采购劳动防护用品的采购应选择具有资质的生产厂家和供应商，确保采购的劳动防护用品质量合格。采购过程中应签订采购合同，明确产品质量标准、数量、价格、交货时间等条款。3.劳动防护用品发放按照劳动防护用品配备标准，及时、足额地为员工发放劳动防护用品。发放时应做好记录，包括员工姓名、工种、发放时间、劳动防护用品名称和型号等。4.劳动防护用品使用与培训对员工进行劳动防护用品使用培训，使员工了解劳动防护用品的性能、用途和正确使用方法。员工在作业过程中必须正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改或挪作他用。5.劳动防护用品检查与维护定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保其性能良好。如发现劳动防护用品存在损坏、过期等情况，应及时更换或报废。

十、设备设施安全管理制度1.设备设施采购与租赁设备设施的采购应选择具有资质的生产厂家，确保设备设施质量合格、安全性能可靠。租赁设备设施时，应与租赁单位签订租赁合同，明确双方的安全责任。2.设备设施安装与验收设备设施安装前，应制定安装方案，并由专业人员进行安装。安装完成后，必须进行验收，验收合格后方可投入使用。验收内容包括设备设施的安装质量、安全性能、运行状况等。3.设备设施使用与维护-设备设施操作人员必须经过专门的培训，熟悉设备设施的性能、操作规程和安全注意事项，取得相应资格证书后，方可上岗作业。-建立设备设施维护保养制度，定期对设备设施进行维护保养，确保其正常运行。维护保养记录应详细、准确，包括维护保养时间、内容、维修更换的零部件等。-对设备设施的安全装置、防护设施等应定期进行检查和维护，确保其灵敏可靠。4.设备设施报废与更新对已达到报废标准或存在严重安全隐患的设备设施，应及时进行报废处理。根据企业发展和施工需要，适时更新设备设施，提高设备设施的安全性能和生产效率。

十一、临时用电安全管理制度1.临时用电方案编制施工现场临时用电必须编制临时用电施工组织设计，由电气工程技术人员编制，经相关部门审核及具有法人资格企业的技术负责人批准后实施。2.配电箱与开关箱设置施工现场应设置总配电箱、分配电箱和开关箱，实行三级配电、两级保护。配电箱、开关箱应符合标准要求，箱内电器元件应完好无损，漏电保护器应灵敏可靠。3.用电设备与线路安装用电设备和线路的安装应符合电气安装规范要求，电线不得拖地或泡在水中，严禁私拉乱接电线。电气设备应接地良好，做到"一机、一闸、一漏、一箱"。4.临时用电检查与维护定期对临时用电设施进行检查和维护，检查内容包括配电箱、开关箱的电器元件、漏电保护器、接地电阻等。发现问题及时整改，确保临时用电安全。5.电工操作规范电工必须持证上岗，严格遵守电工操作规程。在进行电气作业时，应穿戴好绝缘防护用品，严禁带电作业。

十二、消防安全管理制度1.消防安全责任制建立消防安全责任制，明确各级人员的消防安全职责。企业主要负责人是消防安全工作的第一责任人，项目负责人对工程项目的消防安全工作负责，各部门、各岗位人员应做好本部门、本岗位的消防安全工作。2.消防设施配备在施工现场、办公区域、员工宿舍等场所按照规定配备消防设施和器材，如灭火器、消防水带、消火栓等。消防设施和器材应定期进行检查、维护和保养，确保其性能良好，随时可用。3.动火作业管理动火作业前，必须办理动火审批手续，经批准后方可动火作业。动火作业时，应配备灭火器材和看火人员，确保动火安全。动火作业后，应及时清理现场，消除火灾隐患。4.消防安全检查定期组织消防安全检查，检查内容包括消防设施配备情况、动火作业管理情况、电气线路安全情况等。对检查中发现的火灾隐患，应立即下达整改通知书，责令相关责任人限期整改。5.消防安全培训与演练对员工进行消防安全培训，使员工了解火灾的危险性、火灾预防知识和火灾扑救方法等。定期组织消防安全演练，提高员工的火灾应急处置能力。

十三、文明施工与环境保护制度1.文明施工管理施工现场应设置明显的安全警示标志、宣传标语等，营造良好的施工氛围。施工现场的材料、设备应堆放整齐，建筑垃圾应及时清理，保持施工现场整洁卫生。2.环境保护措施-采取有效的防尘、降噪、废水处理等措施，减少施工对周边环境的影响。施工现场应配