员工股权激励协议书

员工股权激励协议书甲方：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________

乙方：______________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________

鉴于甲方为一家在[行业名称]领域具有一定影响力的企业，为了吸引和激励优秀人才，增强公司的凝聚力和竞争力，甲方拟对乙方实施股权激励计划。甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及其他相关法律法规的规定，就乙方参与甲方的股权激励事宜达成如下协议：

一、定义与解释1.股权激励计划：指甲方为激励员工而制定的，通过授予员工股权或股权相关权益，使员工与公司利益共享、风险共担，促进公司长期发展的计划。2.股权：指甲方公司的股份，享有相应的股东权利和承担相应的股东义务。3.授予日：指甲方向乙方授予股权的日期。4.归属期：指股权授予后，乙方需要满足一定条件才能获得完全所有权（即归属）的期间。5.解锁条件：指股权归属后，乙方可以自由处置股权（如转让、继承等）所需要满足的条件。

二、股权激励计划概述1.激励目的：本次股权激励计划旨在吸引和留住优秀人才，激励员工为公司的长期发展贡献力量，提升员工的工作积极性和创造力，促进公司业绩增长和价值提升。2.激励对象：本激励计划的激励对象为乙方，乙方为甲方公司[具体部门]的[具体职务]，在公司任职以来表现优秀，对公司的发展做出了积极贡献。3.激励股权来源：本次激励股权来源于甲方公司原股东[股东姓名]转让的部分股权。4.激励股权数量：甲方本次向乙方授予[X]股股权，占公司总股本的[X]%。

三、股权授予1.授予日：本协议生效后[X]个工作日内，甲方向乙方发出股权授予通知，明确授予日为[具体日期]。2.授予价格：本次股权授予价格为每股人民币[X]元。该价格系根据公司经审计的财务状况、市场估值以及同行业可比公司股价等因素综合确定。

四、股权归属1.归属条件服务期限：乙方需在甲方公司连续服务满[X]年，自授予日起计算。业绩考核：在归属期内，乙方需满足以下业绩考核条件：[考核年度1]：公司年度净利润增长率不低于[X]%，乙方个人绩效评估结果为[具体等级]及以上。[考核年度2]：公司年度营业收入增长率不低于[X]%，乙方个人绩效评估结果为[具体等级]及以上。[考核年度3]：公司年度净资产收益率不低于[X]%，乙方个人绩效评估结果为[具体等级]及以上。合规要求：乙方在归属期内必须遵守国家法律法规以及甲方公司的各项规章制度，不存在任何违法违纪行为。2.归属安排首次归属：若乙方满足上述归属条件，自授予日起满[X]年后，首次归属比例为授予股权数量的[X]%。逐年归属：首次归属后的剩余股权，在后续的[X]年内，每年按照授予股权数量的[X]%比例逐年归属，直至全部归属完毕。

五、股权解锁1.解锁条件公司业绩：在解锁期内，公司需满足以下业绩考核条件：[解锁年度1]：公司年度净利润增长率不低于[X]%，且公司的市场份额在同行业排名上升[X]个名次。[解锁年度2]：公司年度营业收入增长率不低于[X]%，且公司产品的客户满意度达到[X]%以上。[解锁年度3]：公司年度净资产收益率不低于[X]%，且公司的研发投入占营业收入的比例不低于[X]%。个人业绩：乙方个人绩效评估结果需达到[具体等级]及以上，且在解锁期内不存在任何违反公司规章制度或职业道德的行为。2.解锁安排首次解锁：若乙方满足上述解锁条件，自首次归属日起满[X]年后，首次解锁比例为首次归属股权数量的[X]%。逐年解锁：首次解锁后的剩余股权，在后续的[X]年内，每年按照首次归属股权数量的[X]%比例逐年解锁，直至全部解锁完毕。

六、股东权利与义务1.股东权利乙方享有作为甲方公司股东的基本权利，包括但不限于按照所持股权比例享有公司利润分配权、参与公司重大决策表决权、查阅公司财务会计报告权、剩余财产分配权等。乙方有权按照本协议及相关法律法规的规定，在满足解锁条件后，自由处置其所持有的股权，包括但不限于转让、继承、赠与等。2.股东义务乙方应遵守国家法律法规以及甲方公司的各项规章制度，维护公司的利益和声誉。乙方应按照本协议约定，按时、足额履行出资义务（若有）。乙方在行使股东权利时，应遵守法律法规和公司章程的规定，不得损害公司及其他股东的合法权益。

七、公司治理与监督1.甲方公司应按照法律法规和公司章程的规定，完善公司治理结构，确保公司的规范运作。2.甲方公司应建立健全内部监督机制，对股权激励计划的实施情况进行监督检查，确保激励对象严格按照本协议及相关规定行使权利、履行义务。3.甲方公司应定期向乙方披露公司的经营状况、财务状况、股权激励计划实施情况等信息，保障乙方的知情权。

八、股权变更与终止1.股权变更未经甲方书面同意，乙方不得擅自将其持有的股权进行转让、质押、抵押或其他形式的处分。若乙方因工作调动、离职等原因不再符合激励对象条件，甲方有权按照本协议及相关规定，对乙方持有的股权进行处置，处置方式包括但不限于回购、转让等。回购价格按照以下方式确定：若乙方因业绩考核不达标或违反公司规章制度导致不再符合激励对象条件，回购价格为乙方取得股权时的授予价格，扣除已获得的分红。若乙方因非上述原因不再符合激励对象条件，回购价格为按照公司上一年度经审计的每股净资产值确定的价格，扣除已获得的分红。2.协议终止本协议在以下情形下终止：乙方在归属期或解锁期内未能满足本协议约定的归属或解锁条件，甲方按照本协议约定对乙方持有的股权进行处置后，本协议终止。乙方因离职、退休、死亡等原因不再是甲方公司员工，甲方按照本协议约定对乙方持有的股权进行处置后，本协议终止。甲方公司因解散、清算等原因终止经营，本协议自动终止。甲乙双方协商一致，同意终止本协议。

九、保密条款1.甲乙双方应对本协议的内容及因履行本协议而知晓的对方商业秘密、技术秘密、财务信息等予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[X]年。

十、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方授予股权、办理股权登记等相关手续，应承担违约责任，向乙方支付违约金人民币[X]元，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.若乙方未按照本协议约定履行义务，包括但不限于未满足归属或解锁条件、违反保密条款等，甲方有权解除本协议，收回乙方已获得的股权（若有），乙方应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.如因不可抗力或法律法规政策变化等不可预见、不可避免的原因导致本协议无法履行或部分无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并提供相关证明。

十一、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十二、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等