建筑业农民工合同

建筑业农民工合同甲方（用人单位）：______________________法定代表人：______________________地址：______________________联系电话：______________________

乙方（农民工）：______________________姓名：______________________性别：______________________身份证号码：______________________家庭地址：______________________联系电话：______________________

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方在甲方从事建筑劳务工作事宜，达成如下协议：

一、工作内容与工作地点1.工作内容：乙方同意按照甲方的工作安排，从事[具体工作内容]，包括但不限于[列举主要工作任务]。2.工作地点：乙方工作地点为[具体工作地点]。根据甲方工作需要，乙方同意甲方可根据实际情况调整其工作地点，但调整后的工作地点应在合理范围内，且不影响乙方的正常生活。

二、工作时间与休息休假1.工作时间：甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1日。不定时工时制：乙方的工作时间根据甲方的生产经营需要灵活安排，但甲方应确保乙方的休息休假权利得到保障。综合计算工时制：乙方在一个计算周期内的工作时间应不超过法定标准工作时间。计算周期可以是周、月、季或年。2.休息休假：乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权益。乙方需要请假时，应提前[X]天向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。请假期间，甲方按照乙方实际出勤天数支付工资。

三、劳动报酬1.工资标准：甲方按照[具体工资计算方式，如计时工资、计件工资等]向乙方支付劳动报酬。乙方的工资标准为[具体金额或单价]。计时工资：乙方的工资按照工作小时数计算，每小时工资为[X]元。甲方应根据乙方的实际工作小时数，每月[具体发薪日期]足额支付乙方工资。计件工资：乙方的工资按照完成的工作量计算，每件产品（或工作任务）的单价为[X]元。甲方应根据乙方每月完成的合格工作量，在次月[具体发薪日期]足额支付乙方工资。2.工资支付：甲方应以货币形式按月支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。工资发放至乙方提供的银行账户：[银行账号信息]。3.加班工资：甲方安排乙方加班的，应按照国家和地方有关规定支付加班工资。平时加班：按照不低于乙方小时工资基数的150%支付加班工资。休息日加班：按照不低于乙方日工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班：按照不低于乙方日工资基数的300%支付加班工资。

四、社会保险与福利待遇1.社会保险：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息。2.福利待遇：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如[列举其他福利待遇]。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2.劳动条件：甲方应根据乙方的工作岗位，合理安排工作时间和休息休假，确保乙方的身体健康和工作安全。3.职业危害防护：甲方应对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取有效的防护措施，保障乙方的职业健康。乙方有权了解其工作岗位存在的职业危害因素及防护措施，并要求甲方提供相应的劳动保护用品。

六、合同的解除与终止1.合同的解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。2.合同的终止：本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产的，本合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。

七、经济补偿与赔偿1.经济补偿：有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方按照本合同第六条第1款第（3）项规定解除本合同的；甲方按照本合同第六条第1款第（4）项规定解除本合同的；甲方按照本合同第六条第1款第（5）项规定解除本合同的；除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第六条第2款第（1）项规定终止固定期限合同的；依照本合同第六条第2款第（4）、（5）、（6）项规定终止本合同的；法律法规规定的其他情形。经济补偿按照乙方在甲方的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。2.赔偿：甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违反本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

八、保密与竞业限制1.保密：乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息，应当予以保密，不得向任何第三方披露或使用。未经甲方书面同意，乙方不得将上述机密信息用于任何与甲方业务无关的目的。本条款的保密期限为自本合同生效之日起[X]年。2.竞业限制：双方约定在解除或者终止本合同后，乙方在[竞业限制期限，最长不超过2年]内不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供劳务，也不得自己开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。甲方在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿，补偿标准为乙方离职前月工资的[X]%。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方离职前12个月工资的总额。

九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他条款1.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法