医院员工请假休假制度

医院员工请假休假制度一、总则1.目的为规范医院员工请假休假管理，维护医院正常工作秩序，保障医疗服务的连续性和稳定性，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于医院全体员工，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员、后勤保障人员等。3.基本原则员工请假休假应遵循合法合规、诚实守信、提前申请、工作交接、保障工作的原则，确保请假休假期间不影响医院的正常运转。

二、请假休假类型及规定

（一）病假1.定义员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息的期间为病假。2.请假流程员工应提前向所在科室负责人提交病假申请，并附上医院出具的诊断证明、病历等相关材料。科室负责人审核后签署意见，报人力资源部门备案。3.病假期限根据病情和医院相关规定，病假期限一般不超过[X]天。如需延长病假，应在病假到期前[X]天向科室负责人和人力资源部门提出续假申请，并提交医院进一步的诊断证明。长期病假（超过[X]天）的员工，需按照医院规定进行定期复查，并将复查结果及时告知科室和人力资源部门。4.病假待遇员工病假期间，基本工资按照国家和医院相关规定发放。病假超过[X]天的，按照医院规定扣发相应的绩效奖金。

（二）事假1.定义员工因个人事务需要请假休息的期间为事假。2.请假流程员工应提前[X]天向所在科室负责人提交事假申请，说明请假事由和期限。科室负责人根据工作安排进行审批，报人力资源部门备案。3.事假期限事假原则上一次不超过[X]天，全年累计不超过[X]天。因特殊情况需要延长事假的，应提前向科室负责人和人力资源部门说明情况并申请，经批准后方可延长。4.事假待遇事假期间，员工不享受工资待遇，按照医院规定扣发相应的绩效奖金。

（三）婚假1.定义符合国家法定结婚年龄的员工结婚时可享受婚假。2.请假流程员工应提前[X]天向所在科室负责人提交婚假申请，并附上结婚证明等相关材料。科室负责人审核后签署意见，报人力资源部门备案。3.婚假期限按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受15天婚假（含3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假。4.婚假待遇婚假期间，员工工资照发，享受正常的绩效奖金。

（四）产假1.定义女员工生育或流产时可享受产假。2.请假流程女员工应在预产期前[X]周向所在科室负责人提交产假申请，并附上医院的诊断证明等相关材料。科室负责人审核后签署意见，报人力资源部门备案。3.产假期限女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受延长产假[X]天，男方享受护理假[X]天。4.产假待遇产假期间，员工基本工资按照国家和医院相关规定发放。享受生育津贴，生育津贴按照员工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

（五）陪产假1.定义符合国家规定生育子女的男员工可享受陪产假。2.请假流程男员工应在妻子预产期前[X]天向所在科室负责人提交陪产假申请，并附上相关生育证明材料。科室负责人审核后签署意见，报人力资源部门备案。3.陪产假期限陪产假为[X]天。4.陪产假待遇陪产假期间，员工工资照发，享受正常的绩效奖金。

（六）丧假1.定义员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假。2.请假流程员工应及时向所在科室负责人报告，并提交相关证明材料，申请丧假。科室负责人审核后签署意见，报人力资源部门备案。3.丧假期限丧假一般为[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予适当路程假。4.丧假待遇丧假期间，员工工资照发，享受正常的绩效奖金。

（七）年假1.定义员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。2.请假流程员工应提前[X]天向所在科室负责人提交年假申请，说明休假时间。科室负责人根据工作安排进行审批，报人力资源部门备案。3.年假期限累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。4.年假待遇年假期间，员工工资照发，享受正常的绩效奖金。

（八）法定节假日1.定义按照国家规定，全体员工享受法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。2.请假规定法定节假日期间，员工应按照医院排班安排正常上班。如因特殊情况需要请假，应按照事假规定办理请假手续。

三、请假审批权限

（一）科室负责人请假科室负责人请假[X]天以内的，由分管院领导审批；请假超过[X]天的，由院长审批。

（二）员工请假1.一般员工请假请假[X]天以内的，由科室负责人审批。请假[X]天至[X]天的，由科室负责人审核后，报分管院领导审批。请假超过[X]天的，由科室负责人、分管院领导审核后，报院长审批。2.中层干部请假请假[X]天以内的，由分管院领导审批。请假超过[X]天的，由院长审批。

四、请假休假的工作交接1.员工请假前，应与科室负责人和同事做好工作交接，确保工作的正常进行。交接内容包括未完成的工作任务、待办事项、重要文件资料、设备仪器使用情况等。2.对于涉及患者治疗、护理等重要工作的岗位，员工请假期间应安排人员进行临时接替，确保医疗服务的连续性和安全性。接替人员应熟悉相关工作流程和要求，具备相应的业务能力。3.交接过程应进行详细记录，并由交接双方签字确认。记录内容包括交接时间、交接事项、交接人、接替人等信息，以备后续查询。

五、请假休假的监督与管理1.人力资源部门负责对员工请假休假情况进行统计和管理，定期对请假休假数据进行分析，及时发现和解决存在的问题。2.各科室负责人应加强对本科室员工请假休假的管理，严格按照规定审批请假申请，督促员工做好工作交接，确保科室工作不受影响。3.医院纪检监察部门负责对请假休假制度的执行情况进行监督检查，对违反制度的行为进行严肃处理。对于弄虚作假、骗取假期等违规行为，一经查实，将按照医院相关规定给予相应的纪律处分，并追回违规期间的工资和福利待遇。4.员工应如实提供请假休假相关证明材料，如有虚假行为，医院将视情节轻重给予批评教育、警告、记过