康复科工作制度、职责

康复科工作制度、职责一、康复科工作制度

（一）科室管理制度1.人员考勤制度-全体工作人员必须严格遵守医院的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。-请假应提前填写请假申请单，注明请假原因和期限，按照医院规定的审批流程办理请假手续。请假1天以内由科室主任批准，请假1天以上3天以内由科室主任审核后报医务科批准，请假3天以上由科室主任审核后报分管院长批准。特殊情况不能提前请假的，应及时电话请假并在上班后补办请假手续。-无故旷工者，按照医院相关规定严肃处理。2.会议制度-定期召开科室会议，包括科务会、业务学习会等。科务会每周至少召开1次，由科室主任主持，全体工作人员参加，主要传达医院会议精神，总结上周工作情况，安排本周工作任务，讨论科室发展规划、人员培训、设备购置等重大事项。-业务学习会每月至少组织2次，由科室业务骨干或邀请院内外专家进行授课，内容涵盖康复医学的新理论、新技术、新方法等，鼓励全体工作人员积极参与学习，提高业务水平。-会议应做好记录，参会人员应认真听讲，积极发言，对会议讨论的问题和做出的决定应坚决执行。3.财务管理制度-严格执行医院财务管理制度，科室的各项收入和支出应及时、准确入账，做到账目清晰、规范。-加强成本控制，合理使用科室经费，节约开支，杜绝浪费。设备购置、办公用品采购等大额支出应按照医院规定的审批流程办理。-定期进行财务自查，确保财务工作的合规性和准确性。每季度末科室负责人应组织对本科室的财务收支情况进行自查，并将自查结果上报医院财务科。4.医疗安全管理制度-牢固树立医疗安全意识，严格执行医疗质量和医疗安全的核心制度，如首诊负责制、三级医师查房制度、会诊制度、病例讨论制度、手术安全核查制度、查对制度、值班制度等，确保医疗服务的安全和质量。-加强医疗风险防范，对患者进行全面的风险评估，制定相应的防范措施。对于高风险患者，应重点关注，加强沟通，告知患者及家属可能存在的风险，并签署相关知情同意书。-严格执行医疗废物管理制度，做好医疗废物的分类收集、存放和转运工作，防止医疗废物污染环境和造成交叉感染。-定期开展医疗安全检查，对发现的问题及时整改。科室每月至少进行1次医疗安全自查，对检查中发现的安全隐患应及时分析原因，制定整改措施，明确整改责任人，限期整改到位。

（二）医疗工作制度1.门诊工作制度-门诊医师应提前到岗，做好开诊前的准备工作。认真接待每一位患者，仔细询问病史，进行全面的体格检查，做出准确的诊断，合理开具治疗方案。-严格执行门诊病历书写规范，病历内容应完整、准确、清晰，诊断明确，治疗措施得当。对疑难病例应及时请上级医师会诊或组织病例讨论，确保诊断和治疗的准确性。-加强与患者的沟通，耐心解答患者的疑问，做好健康教育工作，提高患者的康复意识和自我管理能力。-做好门诊患者的转诊、会诊工作。对于需要转诊到其他科室或上级医院进一步治疗的患者，应详细介绍病情，开具转诊单，并协助患者办理相关手续。对于本科室难以诊治的患者，应及时请相关科室会诊，共同制定治疗方案。2.病房工作制度-病房实行24小时值班制度，值班医师和护士应坚守岗位，履行职责，不得擅自离岗、脱岗。-管床医师应及时了解患者的病情变化，认真书写病程记录，根据病情调整治疗方案。每天至少查房2次，对新入院患者、急危重症患者应重点关注，随时观察病情变化。-护士应严格执行护理操作规程，做好患者的基础护理、专科护理和病情观察工作。按时巡视病房，及时满足患者的生活需求，发现问题及时报告医师并协助处理。-加强病房管理，保持病房整洁、安静、安全。督促患者遵守病房规章制度，做好患者及家属的思想工作，积极配合治疗和护理。-严格执行探视制度，合理安排探视时间，每次探视人数不宜过多，避免影响患者休息和治疗。对特殊患者（如传染病患者、精神障碍患者等）应按照相关规定进行探视管理。3.治疗室工作制度-治疗室应保持清洁、整齐、通风良好，各种治疗设备和物品应摆放有序，定期进行消毒和维护，确保设备正常运行。-治疗操作应严格遵守无菌操作规程，治疗前应认真核对患者信息、治疗项目和治疗部位，避免差错事故的发生。-治疗师应熟练掌握各种治疗技术，根据患者的病情和康复需求，制定个性化的治疗方案，并认真实施。治疗过程中应密切观察患者的反应，及时调整治疗参数和方法。-做好治疗记录，详细记录治疗时间、治疗项目、治疗效果等信息，以便于总结分析和评估治疗效果。-加强治疗室的药品管理，药品应分类存放，专人保管，严格按照药品管理制度进行领取、使用和盘点，确保药品安全。4.康复评定室工作制度-康复评定室应配备专业的评定设备和工具，定期进行校准和维护，保证评定结果的准确性和可靠性。-评定人员应具备扎实的专业知识和丰富的临床经验，熟练掌握各种康复评定方法和技术。对患者进行评定时，应遵循科学、客观、公正的原则，全面评估患者的功能障碍程度、康复潜力和预后情况。-按照康复评定流程，对患者进行详细的评定，包括运动功能评定、认知功能评定、言语功能评定、心理功能评定、日常生活活动能力评定等，并及时出具评定报告。评定报告应内容完整、结论明确，为制定康复治疗方案提供依据。-加强与临床科室的沟通协作，定期参加病例讨论，根据患者的病情变化及时调整评定方案，为患者提供全程、动态的康复评定服务。-妥善保管患者的评定资料，建立评定档案，做好资料的整理、归档和保管工作，便于查询和统计分析。

（三）设备管理制度1.设备购置制度-根据科室业务发展需要，制定设备购置计划。设备购置计划应包括设备名称、规格型号、数量、用途、预算等内容，经科室主任审核后报医院设备管理部门。-设备管理部门按照医院规定的采购流程进行设备采购，选择具有良好信誉和质量保证的供应商，确保设备的质量和性能符合要求。-设备到货后，科室应及时组织验收。验收内容包括设备的数量、规格型号、外观质量、技术参数、随机附件等，确保设备与合同一致。验收合格后，办理入库手续，并填写设备验收报告。2.设备使用制度-设备应专人负责管理和使用，操作人员应经过专业培训，熟悉设备的性能、操作规程和注意事项，严格按照操作规程进行操作，严禁违规操作。-建立设备使用登记制度，详细记录设备的使用时间、使用人员、运行情况等信息。对贵重设备和大型设备应实行使用记录签字制度，确保设备使用记录的真实性和完整性。-定期对设备进行维护保养，按照设备维护保养手册的要求，进行清洁、润滑、紧固、调试等工作，及时发现和排除设备故障，确保设备正常运行。对于需要定期校准的设备，应按时送计量部门进行校准，保证设备的准确性。-设备出现故障时，操作人员应及时报告科室负责人，并填写设备维修申请单。科室负责人应及时组织维修人员进行维修，对维修情况进行详细记录，包括故障原因、维修措施、维修时间等。对于重大设备故障，应及时上报医院设备管理部门。3.设备报废制度-对于已损坏且无法修复、技术性能落后、无使用价值的设备，由科室提出报废申请，填写设备报废申请表，注明设备名称、规格型号、购置时间、报废原因等内容，并附上设备的详细情况说明。-医院设备管理部门组织相关专家对报废申请进行鉴定，审核同意后报医院领导批准。经批准报废的设备，由设备管理部门统一处理。-做好设备报废的账目处理工作，及时调整固定资产账目，确保账目清晰。同时，对报废设备的相关资料进行整理归档，妥善保管。

二、康复科岗位职责

（一）康复科主任岗位职责1.科室管理-负责本科室的行政管理工作，制定科室发展规划和年度工作计划，并组织实施。定期对科室工作进行总结和分析，不断改进科室管理工作，提高科室整体水平。-组织制定和完善科室各项规章制度、岗位职责和工作流程，并监督执行，确保科室工作的规范化、制度化。-负责科室人员的分工、排班和绩效考核工作，充分调动科室人员的工作积极性和主动性，营造良好的工作氛围。-负责科室的医疗安全管理工作，定期组织医疗安全检查，及时发现和解决医疗安全隐患，确保医疗服务质量和患者安全。2.医疗业务-担任本科室的学科带头人，指导和参与疑难、重症患者的诊断、治疗和康复方案制定，解决本科室复杂的医疗技术问题。-组织开展新技术、新项目的研究和应用，推动科室业务发展和技术创新。积极参加国内外学术交流活动，了解康复医学领域的最新动态和发展趋势，不断引进先进的技术和理念。-负责科室与其他科室的沟通协作，组织多学科会诊，协调解决患者的综合治疗问题。加强与上级医院、基层医疗机构的联系与合作，建立良好的转诊关系，拓展科室业务范围。-负责科室的教学工作，制定教学计划，组织教学查房、病例讨论等教学活动，培养和指导下级医师及进修、实习人员，提高其业务水平和教学能力。3.科研与学术-组织本科室人员开展科研工作，制定科研计划，鼓励科室人员积极申报科研课题，参与科研项目研究。定期组织科研讨论和交流活动，指导科研论文撰写和发表，提高科室的科研水平。-组织科室人员参加学术会议和学术讲座，鼓励发表学术论文，提高科室的学术影响力。积极参与学术团体活动，担任学术职务，为科室和医院的发展争取更多的学术资源和支持。

（二）康复医师岗位职责1.门诊工作-负责门诊患者的接诊工作，认真询问病史，进行详细的体格检查，做出准确的诊断，合理开具治疗方案。-严格按照门诊病历书写规范书写门诊病历，记录患者的症状、体征、诊断、治疗措施等信息，确保病历内容完整、准确、清晰。-对门诊患者进行康复评估，根据评估结果制定个性化的康复治疗计划，并向患者及家属详细解释治疗计划和注意事项，指导患者进行康复训练。-做好门诊患者的转诊、会诊工作。对于需要转诊到其他科室或上级医院进一步治疗的患者，应详细介绍病情，开具转诊单，并协助患者办理相关手续。对于本科室难以诊治的患者，应及时请相关科室会诊，共同制定治疗方案。2.病房工作-负责病房患者的医疗工作，按时查房，及时了解患者的病情变化，认真书写病程记录，根据病情调整治疗方案。对新入院患者、急危重症患者应重点关注，随时观察病情变化，及时处理突发情况。-指导管床护士做好患者的护理工作，对护理措施提出建议和意见，确保患者得到全面、优质的护理服务。-组织病房病例讨论，对疑难、重症患者的诊断、治疗进行分析和讨论，制定最佳治疗方案。鼓励科室人员积极参与病例讨论，提高业务水平。-负责患者的康复评定工作，定期对患者进行康复评估，根据评估结果调整康复治疗计划，评价康复治疗效果。3.康复治疗-根据患者的病情和康复需求，制定个性化的康复治疗方案，包括物理治疗、作业治疗、言语治疗、心理治疗等，并组织实施。-熟练掌握各种康复治疗技术，如运动疗法、物理因子治疗、针灸推拿等，严格按照操作规程进行治疗，确保治疗安全、有效。-在治疗过程中密切观察患者的反应，及时调整治疗参数和方法，根据患者的病情变化及时修改治疗方案，提高治疗效果。-与康复治疗师、护士等密切配合，共同做好患者的康复治疗工作。定期组织康复治疗小组会议，讨论患者的治疗情况，协调解决治疗过程中出现的问题。4.患者教育-向患者及家属宣传康复医学知识，提高患者的康复意识和自我管理能力。介绍康复治疗的目的、方法、注意事项等，指导患者及家属正确进行康复训练和日常生活护理。-解答患者及家属关于疾病和康复治疗的疑问，给予心理支持和安慰，增强患者战胜疾病的信心。

（三）康复治疗师岗位职责1.运动疗法师岗位职责-对患者进行运动功能评估，包括肌力、肌张力、关节活动度、平衡能力、协调能力等方面的评估，根据评估结果制定个性化的运动治疗方案。-运用各种运动疗法技术，如关节松动术、肌力训练、耐力训练、平衡训练、协调训练等，对患者进行康复治疗，帮助患者恢复运动功能，提高日常生活活动能力。-在治疗过程中密切观察患者的反应，及时调整治疗强度和方法，确保治疗安全、有效。根据患者的病情变化和治疗效果，适时修改治疗方案，提高治疗质量。-指导患者进行正确的运动训练，教会患者及家属运动训练的方法和技巧，提高患者的自我训练能力。定期对患者的运动训练情况进行检查和评估，给予反馈和指导。-与康复医师、护士等密切配合，共同制定患者的康复治疗计划，参与康复治疗小组会议，讨论患者的治疗情况，协调解决治疗过程中出现的问题。2.物理因子治疗师岗位职责-熟悉各种物理因子治疗设备的性能和操作规程，对患者进行物理因子治疗前的评估，根据患者的病情和身体状况选择合适的治疗方法和参数。-运用物理因子治疗技术，如电疗法、光疗法、超声波疗法、磁疗法、温热疗法等，对患者进行康复治疗，改善局部血液循环，缓解疼痛，促进炎症吸收，增强肌肉力量，提高关节活动度等。-在治疗过程中密切观察患者的反应，及时调整治疗参数和方法，确保治疗安全、有效。严格遵守操作规程，防止发生医疗事故。-做好物理因子治疗设备的维护和保养工作，定期检查设备的性能和运行情况，及时发现和排除设备故障，确保设备正常运行。-向患者及家属介绍物理因子治疗的目的、方法、注意事项等，解答患者的疑问，提高患者的治疗依从性。3.作业治疗师岗位职责-对患者进行作业能力评估，包括日常生活活动能力、工作能力、认知能力等方面的评估，根据评估结果制定个性化的作业治疗方案。-运用作业治疗技术，如日常生活活动训练、职业技能训练、认知训练、感觉统合训练等，对患者进行康复治疗，帮助患者提高日常生活自理能力，恢复工作能力，改善认知功能和心理状态。-指导患者进行各种作业活动训练，如穿衣、进食、洗漱、如厕、家务劳动等，提高患者的生活自理能力和生活质量。根据患者的职业需求，进行针对性的职业技能训练，帮助患者重返工作岗位。-协助患者进行环境改造和辅助器具的选择与使用，为患者创造良好的生活和工作环境，提高患者的独立性和安全性。-与康复医师、护士、运动疗法师等密切配合，共同制定患者的康复治疗计划，参与康复治疗小组会议，讨论患者的治疗情况，协调解决治