劳动合同书模板-弹性工作制

劳动合同书模板-弹性工作制甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人（主要负责人）：______________________地址：______________________联系电话：______________________

乙方（劳动者）：姓名：______________________性别：______________________身份证号码：______________________地址：______________________联系电话：______________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同书，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限本合同为[有固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意在甲方[部门名称]从事[工作岗位名称]工作，具体工作内容为：______________________。

（二）工作地点乙方工作地点为______________________。甲方因工作需要，有权调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。

三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行弹性工作制。乙方应根据工作任务的需要，合理安排工作时间，但每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十小时。乙方应保证完成甲方安排的工作任务，并遵守甲方的考勤制度。

（二）休息休假1.甲方按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方享有法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.乙方如需请假，应提前[X]天向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。未经批准擅自休假的，按照旷工处理。

四、劳动报酬（一）工资待遇乙方的工资待遇按照甲方的工资分配制度执行，实行[月薪制/日薪制/计件工资制等]。乙方试用期月工资为____元，试用期满后月工资为____元。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

（二）工资发放甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

（三）加班工资甲方安排乙方加班的，应按照国家和地方有关规定支付加班工资。具体计算标准为：平时加班按照不低于工资的[X]%支付加班工资；周末加班按照不低于工资的[X]%支付加班工资；法定节假日加班按照不低于工资的[X]%支付加班工资。

五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

（二）福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供福利待遇，包括但不限于住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、节日福利、生日福利、培训机会等。2.乙方享受甲方规定的其他福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。

（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家和地方有关规定的工作条件，确保乙方能够正常开展工作。

（三）职业危害防护甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施，保障乙方的职业健康。

七、劳动合同的解除、终止和续订（一）劳动合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，本劳动合同终止：本劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。

（二）劳动合同的续订劳动合同期满，甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同的，双方应在劳动合同期满前[X]天内办理续订手续。

（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲乙双方协商一致解除本劳动合同的；甲方依照本合同第七条第（一）款第2项规定解除本劳动合同的；甲方依照本合同第七条第（三）款第1项规定终止本劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。3.乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4.本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

八、保密和竞业限制（一）保密1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的机密信息。2.本条款的保密期限为自本合同生效之日起至甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息不再具有保密性之日止。

（二）竞业限制1.乙方在与甲方解除或者终止劳动合同后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或者从事与甲方有竞争关系的业务。2.甲方在乙方履行竞业限制义务期间，按照每月[X]元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。3.乙方违反竞业限制约定的，应当按照竞业限制经济补偿总额的[X]倍向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。

九、培训和服务期（一）培训甲方为乙方提供培训机会的，乙方应积极参加培训，并按照甲方的要求完成培训任务。培训费用由甲方承担。

（二）服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

十、劳动争议处理甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他事项（一）本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：______________________法定代表人（主要负责人）（签字）：_______________