员工食堂厨师用工合同

员工食堂厨师用工合同甲方（用人单位）：

法定代表人：

地址：

联系电话：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

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联系电话：

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方作为员工食堂厨师事宜，达成如下协议：

一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容与职责1.工作岗位：乙方在甲方员工食堂担任厨师岗位，负责为甲方员工提供一日三餐的烹饪服务。2.岗位职责按照营养搭配和卫生标准，精心烹制各类菜肴，确保菜品质量和口味满足员工需求。严格遵守食品加工操作规范，做好食材的采购、储存、加工、烹饪及餐具消毒等工作，保证食品安全。根据就餐人数合理准备食材数量，避免浪费，控制食材成本。保持厨房环境整洁卫生，定期对厨房设备进行维护保养，确保设备正常运行。积极配合甲方的餐饮管理要求，参与制定每周食谱，并根据季节变化和员工反馈及时调整菜品。完成甲方交办的其他与餐饮相关的临时性工作任务。

三、工作时间与休息休假1.工作时间乙方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制下，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工作制或综合计算工时工作制需经劳动行政部门审批同意，并按照相关规定执行。2.休息休假乙方依法享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。甲方应按照国家法律法规及公司规定，保障乙方的休息休假权利。如因工作需要安排乙方加班，甲方应按照相关规定支付加班工资或安排调休。

四、劳动报酬1.工资待遇甲方每月支付乙方工资人民币____元，其中试用期工资为人民币____元。工资发放时间为每月____日，甲方应将工资足额支付至乙方指定的银行账户。2.工资调整甲方根据乙方的工作表现、公司经营状况及市场行情等因素，适时对乙方工资进行调整。调整幅度和方式由甲方决定，并提前通知乙方。3.加班工资如乙方在法定工作时间以外加班，甲方按照以下标准支付加班工资：延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于日工资基数的200%支付加班工资；法定休假日加班的，按照不低于日工资基数的300%支付加班工资。

五、社会保险与福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定承担个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等，具体标准按照甲方相关规定执行。甲方为乙方提供免费工作餐，工作餐标准应符合国家卫生标准和甲方食堂管理规定。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、工作帽、口罩、围裙等，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件甲方应确保乙方的工作场所符合国家规定的劳动安全卫生标准，提供必要的工作设备和设施，并定期进行维护和更新，保证乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护甲方针对乙方所在岗位的职业危害因素，采取有效的防护措施，为乙方提供职业健康监护，并按照国家规定组织乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，费用由甲方承担。

七、合同的解除与终止1.合同解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前三十日以书面形式通知甲方的；甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。2.解除或终止合同的手续甲乙双方解除或终止本合同的，应按照国家和地方有关规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、工资结算、社会保险减员等。乙方应在离职前将工作交接清楚，归还甲方提供的财物，如有损坏或丢失，应照价赔偿。甲方应在乙方办理完离职手续后的[具体期限]内，结清乙方工资及相关费用，并出具解除或终止劳动合同的证明。

八、保密与竞业限制1.保密义务乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、管理秘密等信息，均属于保密范围。乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。本条款的保密期限为自本合同生效之日起[具体保密期限]年。2.竞业限制如乙方接触到甲方的重要商业秘密或核心技术，甲方有权与乙方约定竞业限制条款。竞业限制期限不得超过二年，在此期间，甲方应按照乙方离职前十二个月平均工资的30%向乙方支付经济补偿。乙方在竞业限制期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。

九、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付乙方工资、加班工资或其他福利待遇，应按照国家法律法规的规定向乙方支付赔偿金。2.若乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制条款，应按照本合同约定及国家法律法规的规定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.若甲乙双方违反本合同其他条款的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的全部损失。

十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他条款1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行；如国家法律法规有新的规定，本合同相应条款应按照新规定进行调整。2.本合同一式两份，甲乙双方