2025杭州市西湖区机关事业单位临时用工劳动合同

2025杭州市西湖区机关事业单位临时用工劳动合同本合同由以下双方于年月日在杭州市西湖区签订：甲方（用人单位）：法定代表人（或负责人）：单位地址：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：户籍地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就临时用工事宜达成如下协议：第一条合同期限1.1合同有效期本合同有效期自年月日起至年月日止，共计个月。1.2合同类型本合同为临时用工劳动合同，合同期满后自动终止，甲方无需向乙方支付经济补偿金，双方另有约定的除外。第二条工作内容与工作地点2.1工作内容乙方同意根据甲方工作需要，从事（具体工作内容）岗位工作。乙方应按照甲方的要求，保质保量完成工作任务，服从甲方的安排和调整。2.2工作地点乙方的工作地点为杭州市西湖区（具体地址）。如因工作需要调整工作地点，乙方应服从甲方的安排。第三章工作时间与休息休假3.1工作时间乙方的工作时间为（每日/每周的工作时间），具体按照甲方的作息制度执行。3.2休息休假乙方享受国家规定的法定节假日及休息时间。具体休息时间和方式由甲方根据工作需要安排，乙方应服从甲方的安排。第四章劳动报酬与支付方式4.1工资标准乙方的月工资标准为人民币元（大写：元整）。4.2工资构成乙方的工资包括基本工资、绩效工资及其他补贴。具体构成如下：基本工资：人民币元绩效工资：人民币元其他补贴：人民币元4.3工资支付甲方于每月日支付乙方上月工资。如遇节假日，甲方将提前或顺延支付。工资支付方式为（银行转账/现金支付）。4.4工资调整甲方根据乙方的工作表现及国家政策的变化，有权对乙方的工资标准进行合理调整，但不得低于当地最低工资标准。第五章社会保险与福利5.1社会保险甲方按照国家及地方有关规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.2其他福利乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体包括（如住房补贴、交通补贴、伙食补贴等）。第六章劳动保护与工作条件6.1劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护条件，包括但不限于提供符合国家规定的劳动安全卫生设施。6.2工作条件甲方为乙方提供符合国家要求的工作环境，并根据乙方的工作性质提供必要的工作设备和工具。如乙方需要特殊的工作条件，应提前向甲方提出申请。第七章劳动合同的变更、解除与终止7.1合同变更经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更合同内容。任何一方不得单方面变更本合同。7.2合同解除7.2.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。7.2.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。7.2.3甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除本合同，但需支付乙方相应的经济补偿金。7.2.4乙方有以下情形之一的，甲方可以立即解除合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反甲方的规章制度；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；被依法追究刑事责任。7.3合同终止7.3.1本合同到期后自动终止。7.3.2合同终止后，甲方无需支付乙方经济补偿金，除非双方另有约定。第八章违约责任与补偿8.1违约责任任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。8.2补偿金如因甲方原因提前解除本合同，甲方需向乙方支付相应的经济补偿金，具体金额为。第九章规章制度的遵循9.1乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。9.2甲方应依法制定和完善规章制度，并告知乙方。乙方有义务遵守这些规定。第十条其他条款10.1保密条款乙方承诺对在甲方工作期间获悉的商业秘密和技术秘密予以保密，不得泄露给第三方。10.2培训与服务期如甲方为乙方提供专项培训，双方可另行签订培训协议，约定服务期及违约责任。10.3知识产权乙方在工作中产生的知识产权归甲方所有，乙方不得擅自使用或转让。10.4纠纷解决因履行本合同发生的争议，双方应本着友好协商的原则解决。协商不成的，任何一方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条附则11.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2本合同一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。11.3本合同未尽事宜，双方可以另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：年月